Подборка наиболее важных документов по вопросам регулирования труда на рабочем месте, публикации, статьи, советы экспертов и т.д.
Судебная практика
Постановление 8-го апелляционного суда общей юрисдикции от 07. 02. 2023 N 88-1581/2023 Категория спора: защита прав и интересов работников. Требования работника: 1) О взыскании задержанной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за прогул, компенсации за неиспользованные путевки. 2) Об обязании уплатить пенсионные взносы. Разница: работник не получил всех выплат в связи с увольнением. Решение: 1) Часть 2) Отказано. Суд апелляционной инстанции, оценив объяснения, данные Ш.С.Б. в соответствии с § 67 ст. 1 ГПК РФ и Ч.К.Г., участковым уполномоченным полиции и 1 отдела МВД ОП Улан-Урды РФ, пришел к выводу, что они принимаются в целом. Он заключил. Заключил, что они принимаются в качестве доказательств при расследовании данного спора, в частности, в связи с письменными возражениями представителей ответчика при рассмотрении данного дела, на которые представители ответчика при расследовании данного дела представили акт об отказе С. С. Б. Изготовить объяснительную записку от 31 декабря 2021 года ООО Служба внутренней безопасности «ДПС Сервис» Ч.К.Г., Д.А.А.В.С., фактически 31 декабря 2021 года С.С.Б. пришел на свою смену в котельную, распивал спиртные напитки и уснул в 16.00 часов. Утверждается, что на работе он спал до 30 мин.
Статья, комментарии и ответы на вопросы.
Статья: Работодатели могут запретить работать (Миннюк Н.А.) («Главная книга», 2022, n 23) Запрет 5. брать детей на работу. Работодатель сам решает, кого ему принимать на своей территории. И имеет право установить запрет ЭТАК на присутствие на работе посторонних лиц, присутствие которых не связано с выполнением работы.
‘Заработная плата’ (24-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) Оплата труда, т.е. выполнение трудовых обязанностей на рабочем месте, определенном трудовым договором, в локальном нормативном акте должно быть уточнено, какое рабочее время будет оплачено дорогой: в одинарном размере, в повышенном (п. х 2) или пониженном (п. Например, 0. 5, окно, учитывая часть времени, когда работник спит, ест, пьет, смотрит телевизор или просто смотрит на улицу). .
Запрет ложиться спать во время обеденного перерыва: законность
Если прорабу запрещено ложиться и спать во время обеденного перерыва, может ли он спать во время обеденного перерыва и имеет ли он на это законное право?
Могут ли граждане проживать в офисных помещениях?
Согласно требованиям статьи 23 Федерального закона, не допускается предоставление несуществующих помещений гражданам для постоянного или временного пребывания «в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения».
В связи с этим заключение договора аренды торгового помещения, используемого для проживания, является незаконным. Это влечет как минимум расторжение договора и максимальную ответственность собственника в соответствии с действующим законодательством (ст. 6.4 Закона РФ «Об административных правонарушениях» — «Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных мест, условиям строительства и транспорта»).
Кроме того, поскольку регистрация в помещениях, не являющихся местом жительства, запрещена, как временная, так и постоянная, данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении закона о регистрации по месту жительства и пребывания лица, проживающего в помещении такого офиса. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.15. (Статья 1 — Проживание без регистрации по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации).
В этом случае необходимо обратиться в Роспотребнадзор и полицию для принятия мер.
(Старший прокурор Вологодской области Смирнов Андрей Васильевич о взаимодействии с региональными органами законодательной (представительной) и исполнительной власти, органами местного самоуправления и правовой помощи).
Можно ли спать в рабочее время или во время приема пищи?
Согласно Трудовому кодексу, режим работы предусматривает 8:00-20:00 днем, 20:00-08:00 ночью, отгулы, праздники, 12-часовой рабочий день, количество еды днем , ночью. Спать можно в рабочее время и во время выполнения служебных обязанностей.
Во время перерывов и перерывов для питания (так называемых обеденных перерывов) работники имеют право на сон и другие виды деятельности.
Это следует из статьи 106 Трудового кодекса РФ, которая гласит
Перерыв — это период времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и который может быть использован по его усмотрению.
Согласно Трудовому кодексу, режим работы предусматривает 8:00-20:00 днем, 20:00-08:00 ночью, праздничные и выходные дни, 12-часовой рабочий день, количество обедов в течение дня. , ночью.
О продолжительности перерывов для отдыха и питания здесь следует исходить из содержания статьи 108 Трудового кодекса РФ.
В течение рабочего дня (смены) работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее двух часов и не более 30 минут, которые не включаются в рабочее время.
Иными словами, Трудовой кодекс РФ не определяет продолжительность этого отпуска.
Однако он должен составлять не менее 30 минут, но не более двух часов.
Продолжительность перерыва и его конкретная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.
При этом должны учитываться правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем.
По общему правилу работодатель не может запретить работнику спать во время приема пищи, поскольку работник в этот момент освобожден от работы и может распоряжаться ею по своему усмотрению, в том числе и вздремнуть.
Трудовой кодекс не предусматривает такого понятия, как «обед» — есть перерывы и перерывы для питания. Продолжительность перерыва и его конкретная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем (ТК РФ, ст. 108).
Это означает, что работник может использовать это время как для приема пищи (обеда), так и для отдыха.
Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации. Понятие времени отдыха
Время отдыха — это время, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Однако важно понимать, идет ли речь о сне непосредственно на рабочем месте или в другом помещении? На работе — что это такое?
Я понимаю, что полдень. Вы имели в виду на работе или в другом месте, где вы спите?
Здравствуйте Владимир, В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха — это время освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению.По своему усмотрению.
Если работодатель не предоставляет специальную комнату (помещение), где работник может поспать, то он имеет право поспать на рабочем месте во время обеденного перерыва. Есть судебные решения в поддержку этой позиции.
Если работодатель предоставляет туалетную комнату (специальное место для сна и отдыха), то, безусловно, работодатель может своим внутренним актом запретить спать на рабочем месте во время обеда и разрешить только специально отведенные места.
В защиту вашей позиции по закону привожу выдержку из Апелляционного определения Кемеровского суда по гражданским делам от 18 апреля 2012 года.
Суд первой инстанции постановил, что факты виновного поведения должностного лица С и ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей установлены. работы, запрещая ему спать, а также запрещая ложиться во время несения службы, отклоняя его работу.
Однако выводы данного суда Судебным советомне поддерживаются..
Действительно, в соответствии с п. 3.6 Директивы о службе в должности <данные изъяты> запрещает спать или отвлекает от других обязанностей
Вместе с тем, согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) должны быть предусмотрены перерывы в работе продолжительностью не менее 2 часов и не более 30 минут для отдыха и восстановления сил. Рабочее время.
Продолжительность перерывов для отдыха и их конкретная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.
На работах, где предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно по условиям производства (работы), работодатель обязан предоставить работникам возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время. Перечень таких рабочих мест и площадь, отводимая для перерыва на отдых и обед, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
В соответствии с Приложением N к Положениям Международных трудовых правил, регулирующих режим труда и отдыха, «развращающие» перерывы предоставляются в течение смены.
В результате работодатель не представил достаточных доказательств, подтверждающих, что 04. 32 <данные изъяты>, в нарушение Директивы 3. 6 Директивы Северного Романа <данные изъяты> «Сон во время периода».Во время перерыва работник отдыхал для отдыха и питания.
Как видим, апелляционный суд согласился с работником и подчеркнул его право на отдых, в том числе на сон. Сон во время приема пищи возможен. Его продолжительность должна быть определена локальным актом работодателя.