Подборка наиболее важных документов по требованиям о невыплате заработной платы (нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т.д.).
Судебная практика
Выбор судебных решений в 2022 году: работа в особых условиях Трудового кодекса РФ» Первой инстанцией разрешения споров и вынесения решений о частичном удовлетворении исковых требований является суд первой инстанции, руководствующийся положениями статей 57, 135, 146, 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации. Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, постоянное место работы истца, выдвинувшего факт нахождения в г. Петрозавонске, в районе, приравненном к северу, районную надбавку к заработной плате и процент надбавки к заработной плате за работу в районе, приравненном к северу в районе, приравненном к северу, процент надбавки к зарплате от условий процент надбавки к зарплате от условий. Петрозаводск расположен в регионе, ассимилированном на севере. С другой стороны, региональная ставка заработной платы и процентная надбавка к заработной плате в регионе, приравненном к северу, не была принята или выплачена истцу. С учетом установления данных обстоятельств суд первой инстанции взыскал в пользу истца остаток и невыплаченную заработную плату за период с 1 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года с учетом северных надбавок и районных коэффициентов оплаты труда. (ограничение), компенсация за неиспользованные путевки, компенсация за нарушение сроков оплаты и за нарушение права Истца на труд со стороны Ответчиков, в качестве первой инстанции неличного материального ущерба, в согласии с расчетами Истца, которые были проведены судом. ‘
Решение суда общей юрисдикции по делу N 88-17473/2024 (UID 21RS0023-01-2023-001766-56) от 18. 07. 2024: отличие Категория: защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) Взыскание неустойки. 2) О взыскании компенсации морального вреда. РАЗНИЦА: Истец указал, что в период его работы у ответчика работодатель взыскал и полностью выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованные путевки. Решение: 1) Отказано. 2) Отказано. Кроме того, отказывая в удовлетворении требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен годичный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Постановление Российской Федерации. При этом суд установил, что в производстве суда отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному предъявлению настоящего иска.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
РЕЗОЛЮЦИЯ Резолюция: Те же правила исковой давности по трудовым спорам (КонсультантПлюс, 2024) предусмотрены и для иных выплат работниками (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, ст. 56 Определения Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г., ст.
Статья: Правовые вопросы компенсации за задержку заработной платы («Трудовое право России и зарубежья», 2021, n 4) Таким образом, Верховный суд РФ подчеркивает непрекращающийся характер нарушения прав работников в подобных случаях. Работникам необходимо узнавать о нарушении права работодателя на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с момента окончательного расчета с работником при увольнении.
Регулятивные действия.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П «По делу по жалобе на нарушение судом части первой статьи 127 и по делу об оспаривании части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и др. Согласно этой статье, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет, как правило, три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по спорам, связанным с увольнением, — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня издания трудовой книжки (часть 1) от — работник имеет право обратиться в суд. Заработная плата или ее выплата либо неполная выплата заработной платы или иных выплат причитается ему в течение одного года.
Правовые ресурсы
За какой период работник может взыскать заработную плату, не в полной мере выплаченную, по его мне мнению
По его мнению, в течение какого времени работник может получить зарплату, которая не была выплачена в полном объеме. Каков общий срок действия трудового договора?
Ответ
Ответ на вопрос:
В общем порядке срок взыскания не полностью выплаченной заработной платы составляет один год.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 2 по спорам о невыплате или ненадлежащей выплате заработной платы, в том числе при увольнении, работник имеет право обратиться в судв течение одного года со дня истечения срока выплаты указанных сумм.
Годичный срок за невыплату заработной платы начинает исчисляться с даты, когда работнику должна была быть выплачена заработная плата. Например, дата выплаты — 5 октября 2018 года, после чего годичный срок истекает 5 октября 2019 года.
Особые сроки для обращения работника в суд с иском о взыскании заработной платыОни не были нарушеныСпециальный срок для обращения в суд с требованием о взыскании не причитающейся им заработной платы исчисляется один разработник узнал, что спорная часть зарплаты не выплачена, так как не была начислена.То есть с даты получения соответствующей явочной карточки или ошибочной части зарплаты.
2 от 56 17 марта 2004 года всего постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года при рассмотрении иска по заявлению работника,что трудовые отношения не урегулированы.Следует иметь в виду, что заявление работодателя о том, что работник не нашел времени для обращения в суд, не является основанием для отказа в удовлетворении иска. Нарушение носит постоянный характер, и суд не миновать, поскольку обязанность работодателя своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату, а также размер задержки сохраняются в течение всего срока действия трудового договора.
Подробности в документации системы управления персоналом:
Статус: работник может подать в суд на организацию, если работодатель нарушает его права. Например, если работодатель незаконно уволил его или не выплатил ему компенсацию, в которой ему было отказано.
Как правило, работник может обратиться в суд за защитой своих прав в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о случившемся. По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы, в том числе при увольнении, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня наступления срока выплаты указанных сумм. Этот порядок определен в статье 392 Трудового кодекса.
Так, например, по мнению работника, действие дисциплинарного взыскания от 04.04.2020 заканчивается 4 июня 2020 года, а в случае обжалования решения об увольнении 23.01.20202020 трехмесячный срок для обжалования в связи с незаконностью истекает для работника с момента ознакомления 24 января 2020 года и 24 февраля 2020 года — месячный срок для обжалования оснований для увольнения.
Годичный срок за невыплату зарплаты начинает исчисляться с даты, когда работнику должна была быть выплачена зарплата. Например, дата, когда работник должен был получить зарплату, — 5 октября 2020 года, после чего годичный срок истекает 5 октября 2020 года.
Если работник решит оспорить причины расторжения срочного трудового договора, то такие споры обычно возникают только после истечения срока действия договора. С даты расторжения договора не оспаривается его причина. На это обратили внимание и суды. Например, Апелляционное определение Тульского районного суда от 03. 10. 2013 № 33-2428.
Если вышеуказанные сроки оплачиваются по известным причинам, например, болезнь работника или члена его семьи, то работник может быть восстановлен судом, например, во время командировки, тяжелого военного положения и т.д. (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). 3 Статья 392 СА, определение Верховного суда от 7 июля 2019 г. № 25-кг19-2, пункт 5 общего постановления Верховного суда от 17 марта 2004 г., п. 5. 2). Данная позиция основана, например, на Апелляционном определении Апелляционного суда автономного округа Ямалонене от 8 августа 2014 г., см. например, Court of Appeal of Yamalonenet, no. 33-1800/2014.
Если срок обращения в суд не соблюден работником без уважительных причин, работодатель может выиграть дело только на этом основании. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 25. 07. 2013 № 33-4370/2013.
Следует отметить, что незнание работником законодательства о льготах и компенсациях, на которые он имеет право, не является уважительной причиной для пропуска срока подачи заявления, если впоследствии он докажет, что его права были нарушены. Работник может без вины узнать о нарушении своих прав из общедоступных нормативных актов. В этом случае течение срока не начинается с момента фактического ознакомления работника с документами, предоставляющими льготы и пособия, поскольку работник может узнать об этих льготах и пособиях и сделать вывод о нарушении работодателем его прав.
Судебная практика также подтверждает правомерность данной позиции. Если работник имеет право на компенсацию, то он узнал об этом во время работы или после увольнения, например, от своих бывших коллег. Сроки необходимо исчислять потому, что работник фактически узнал о существовании права на компенсацию, а значит, мог узнать из официальных опубликованных документов, устанавливающих компенсацию, из опубликованных источников. См. например, решение областного суда от 11 мая 2011 г., ст. 33-4485 и определение Красноярского краевого суда 33-10444 от 11 февраля 2011 года.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.