На предприятии нет профсоюзной организации, но есть комитет коллектива. Необходимо ли регистрировать коллективный договор?
Зачем нужен коллективный договор и как его составить?
Ведущий бухгалтер, ответственный специалист по совмещенному режиму. Количество сертификатов U2020015677. Контролирует проверку контрагентов, прибыль и государственную поддержку, маркировку продукции. Рекомендуется внешнее назначение помощника Главбуха по бухгалтерскому и кадровому учету.
Необходимо ли это для компаний с коллективным договором? Да, если сотрудники хотят получать социальные гарантии, а режим — быть защищенным от необоснованных претензий коллектива. Из статьи вы узнаете, как подготовить договор, какие договоры должны предусматривать пенсионное обеспечение и нужно ли регистрировать коллективный договор.
Что такое коллективный договор? В чем он помогает?
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий отношения между работниками и работодателями. Он представляет собой соглашение между представителями трудового коллектива и работодателем.
Коллективный трудовой договор определяет социально-трудовые отношения на предприятии. Социальные гарантии работников — дополнительные льготы, гарантии и нормальные условия труда.
Действительными считаются только те коллективные договоры, которые улучшают и гарантируют права действующих работников. Если договор содержит положения, негативно влияющие на условия труда, он может быть аннулирован. Условия, прописанные в коллективном трудовом договоре, обязательны для исполнения организациями и структурными подразделениями, на которые распространяется действие документа.
Внимание! Чтобы сократить расходы на оплату труда, аренду и налоги, воспользуйтесь помощником бухгалтера «Главбух». Здесь вы узнаете, как использовать все последние изменения в законодательстве для снижения затрат на ведение бизнеса. Сравните, насколько это выгоднее, чем содержать штатного бухгалтера.
Основные принципы коллективных договоров таковы.
Согласно закону, недопустимо ограничивать права работников или заключать соглашения с участием финансируемых работодателем организаций или органов без их ведома. Административные органы, экономические органы и политические партии не могут участвовать в заключении коллективных договоров.
Сохраните ссылку! Бухгалтерский аутсорсинг — удобный сервис для индивидуальных предпринимателей и бизнеса. В каждый счет включены бухгалтеры, менеджеры по персоналу, юристы и администраторы контрагентов. Зарегистрируйтесь в этом месяце и получите подарок. Дополнительная информация.
Преимущества коллективных договоров для работников и работодателей
Зачем нужен коллективный договор? Для решения вопросов, связанных с внутренними социально-трудовыми отношениями. Согласно этому документу, работники получают ряд дополнительных льгот и гарантий, таких как дополнительные дни отпуска, компенсация при увольнении, ночные смены и т. д.
Несомненным плюсом данного документа для обеих сторон является то, что он может представлять собой комплекс мер, направленных на соблюдение интересов работника и работодателя. Договор может содержать ряд нормативных актов, обязательных для исполнения в организации, таких как правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда, положение об оплате труда. Единый свод правил позволяет не искать документы в архиве после их утверждения.
Учет коллективных договоров позволяет сторонам быстро разрешать новые конфликтные ситуации, обсуждать льготы, компенсации, процессы оплаты труда и многие другие вопросы, связанные с общим благом. В случае возникновения трудового спора все вопросы могут быть решены в досудебном порядке.
Коллективные договоры помогают сплотить коллектив. Все вопросы четко прописаны в договоре, который составляется на основе взаимных переговоров.
Преимущества коллективных договоров для работников очевидны. Договор не может содержать норм, ухудшающих права работников по сравнению с действующим законодательством. Он лишь улучшает существующие права. Например, договор может предусматривать дополнительные льготы и гарантировать, что работодатель обязан их сохранять.
Коллективный трудовой договор также дает работодателям ряд преимуществ. Гарантирует, что работники не будут нападать или требовать дополнительных социальных или трудовых гарантий, не предусмотренных договором. В соответствии с нормами законодательства работодатель выплачивает компенсации и предоставляет дополнительные льготы, указанные в документе.
Узнайте о 12 способах сэкономить на налогах, говорят эксперты, здесь
Или пример того, как может быть доказана ошибочность налоговой оптимизации.
Присвоение книг помощникам Главбуха, чтобы действительно сэкономить деньги налогоплательщиков
Форма и структура коллективного трудового договора: стандарт
Форма и структура коллективного трудового договора, представленные ниже, законодательно не определены. Статья 41 Трудового кодекса РФ содержит перечень вопросов, которые могут быть включены в договор. Для создания типового документа в него могут быть включены следующие вопросы.
Обучение и регистрация специализации по коллективным договорам
После переговоров между представителями сторон заключается коллективный договор. От своего имени руководитель назначает представителя, уполномоченного приказом.
Они могут действовать от имени работников.
Важно: если в одной организации много профсоюзов, от их имени может выступать тот профсоюз, который объединяет большинство работников. Если вопрос не может быть решен путем переговоров, работники должны провести тайное голосование, чтобы выбрать представительную организацию.
Для разработки коллективного договора создается комитет. Ответственный за организацию обязан его создать. В комитет входит равное количество работников и представителей работодателя. Любая из двух сторон может начать переговоры. Другая сторона должна назначить представителей для начала переговоров в течение семи дней.
Согласно действующим общим правилам, переговоры должны быть завершены в течение максимум трех месяцев. По истечении этого срока, если стороны не договорились о заключении договора, необходимо подписать уже согласованные условия. Неопределенные условия могут стать предметом дальнейших переговоров. Все гарантии и льготы, описанные в коллективном договоре, определяются договором с работодателем.
На практике договор изначально согласовывается и согласуется с коллективом работников, чтобы у сотрудников была возможность высказать свои замечания и пожелания. Договор подписывается уполномоченными представителями работников и работодателя и вступает в силу с момента его подписания.
Коллективные договоры заключаются на срок от одного до трех лет. Дополнительные соглашения сторон могут продлить срок действия документа на тот же период. Если происходит реорганизация, договор действует в течение всего периода реорганизации. Если происходит смена собственности, предыдущее соглашение действует в течение трех месяцев с момента регистрации права собственности.
Регистрация коллективных договоров
Коллективные договоры регистрируются в течение семи календарных дней с момента подписания. Регистрация коллективных договоров осуществляется органами исполнительной власти или органами местного самоуправления субъектов Российской Федерации в зависимости от законодательства субъектов Российской Федерации.
Регистрирующие органы не могут требовать внесения изменений в КДТ. Они вправе лишь уточнить, что в документе содержатся условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующими положениями Трудового кодекса. Поскольку BSE нельзя содержать, такие меры не применяются.
Ответственность работодателя за несоблюдение условий коллективного трудового договора
При участии в BSE работодатель несет ответственность за соблюдение ее условий. Если работодатель нарушает условия коллективного трудового договора, он несет за это ответственность в соответствии со статьями 5.28-5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.