Подборка наиболее важных документов, касающихся увольнения задним числом, включая нормативные акты, формы, статьи и советы экспертов, если они необходимы.
Судебная практика
Апелляционное определение Пензенского районного суда от 13 июля 2021 г., дело N 33-1741/2021 N 2-1783/2020 Категория спора: защита прав и интересов работника. Требование работника: изменение даты увольнения. СУТЬ ВОПРОСА: Истица указала, что выразила намерение расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении и была уведомлена о своем увольнении работодателем, однако ответчик продолжал взыскивать с нее заработную плату, а ее трудовая книжка оставалась у ответчика до суда. Истица не была надлежащим образом уведомлена о решении об увольнении. Решение: отказано. Вопреки заявлению представителя г-на К. в апелляционном суде о том, что на момент увольнения г-на Б. 18 августа 2020 года он был вынужден написать ретроспективное заявление (от 16 июля 2020 года) о предоставлении г-ну Б. отпуска, что было подтверждено самим г-ном Б. на судебном заседании 11 ноября 2020 года, судебное разбирательство Протокол судебного заседания не подтвержден. Заявитель не представил никаких выводов в отношении протокола судебного заседания. Напротив, согласно протоколу судебного заседания, г-жа Б пояснила, что увольнение произошло по ее собственной просьбе и что у нее не было неприязненных отношений с работодателем.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Отказ в приеме заявления работника: расчет последствий (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом», 2023, n 2) Здесь следует отметить, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя регистрировать работников или документы, полученные от них. получить их на подпись. Однако зачастую это выгодно самому работодателю. Кроме того, хотя сама по себе регистрация не важна, определение даты, когда работник передал заявление, имеет значение, так как это напрямую влияет на срок исполнения. Например, один сотрудник написал заявление об увольнении задним числом, сократив срок отработки. Начальник отдела получил заявление и расписался на его экземпляре. Как теперь этому начальнику доказать, что он получил его именно сейчас, а не неделю назад, и что до этого момента оно не лежало у него в портфеле? < PAN> Статья: Отказ принять заявление работника: расчет последствий (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом», 2023, n 2) Следует отметить, что трудовое законодательство не требует от работодателей регистрировать документы, которые они получают от работников, или расписываться в получении документов. документы, которые они получают. Однако зачастую это выгодно самому работодателю. Кроме того, хотя сама по себе регистрация не важна, определение даты, когда работник доставил заявление, имеет значение, так как это напрямую влияет на срок исполнения. Например, один сотрудник написал заявление об увольнении задним числом, сократив срок отработки. Начальник отдела получил заявление и расписался на его экземпляре. Как теперь начальнику доказать, что он получил его именно сейчас, а не неделю назад? Трудовое законодательство не требует от работодателей регистрировать или подписывать и получать документы, полученные от сотрудников. Однако зачастую это выгодно самому работодателю. Кроме того, важна не сама регистрация, а определение даты, когда работник передал заявление, так как это напрямую влияет на срок исполнения. Например, один сотрудник написал заявление об увольнении задним числом, сократив срок отработки. Начальник отдела получил заявление и расписался на его экземпляре. Как теперь этому начальнику доказать, что он получил его именно сейчас, а не неделю назад, и что до этого момента оно не лежало у него в портфеле?
Статья: Отзыв заявления об отказе в приеме на работу по электронной почте — что решает суд? (Мариновская В.) («Трудовое право», 2020, n 3) Проверив материалы дела, выслушав истца, полагая, что решение суда является законным и обоснованным, прокурор является представителем ответчика. После проверки законности и обоснованности принятого по делу решения, в соответствии с частью первой статьи 327, п. 1, довод апелляционной жалобы. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в рамках обсуждения апелляционной жалобы, Судебный совет пришел к выводу, что заявление заявителя об увольнении было написано задним числом под давлением режима. В день увольнения он решил отозвать свое заявление, но ответчики отказались добровольно принять его просьбу об отзыве заявления об увольнении. В результате заявитель написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении, которое он отправил на электронный ящик организации и уведомил администратора с помощью SMS-сообщения. Судебный совет, разрешая иск, пришел к выводу, что истец отозвал заявление об увольнении путем отправки заявления по электронной почте и, следовательно, надлежащим образом уведомил работодателя о продолжении трудовых отношений по отзыву заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, однако в нарушение требований статьи 80 настоящего заявления данное заявление не было принято во внимание ответчиком. Оно будет принято во внимание. Довод ответчика о том, что заявление истца об увольнении не содержит его подписи и что он получил его в электронном виде, был отклонен судом. Заявление должно быть принято к сведению, а в случае сомнений — к сведению, что оно не было написано работодателем.
Юридические ресурсы
Увольнение по собственному желанию: возможно ли увольнение задним числом и как вернуть деньги за заявление?
Если заявление было написано 14 июня 2013 года, а запрошено 28 июня 2013 года, было ли оно испорчено и не получено и не подписано начальником отдела 28 июня 2013 года? Если да, то можно ли вернуть заявление и отказаться от него задним числом или нужно писать повторное заявление и снова работать над ним в течение двух недель?
Ответ юриста (1)
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ срок подачи работником заявления об увольнении составляет не менее двух недель. Если в течение этого срока работник не выйдет на работу, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока.
Насколько я понимаю, вы успели забрать заявление, но не разорвали его. Если заявление было подписано и оформлено начальником, то в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отказать вам в выдаче последующей трудовой книжки на следующий день после последнего дня работы.
Таким образом, если заявление действительно и ваш начальник подписал заявление об увольнении, его можно использовать для увольнения задним числом. Однако рекомендуется обратиться к представителю работодателя для уточнения условий и возможной процедуры увольнения задним числом в вашем конкретном случае.
Для решения данной проблемы необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними документами компании, нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, заявлением на увольнение и согласием на его подписание. Если внутренними документами не предусмотрен запрет на увольнение по желанию работника в течение определенного срока и работодатель не отозвал заявление на увольнение до его подписания, то увольнение задним числом с даты, указанной в заявлении, может быть отозвано. Однако для конкретного ответа на этот вопрос необходима более полная и точная информация о правовом статусе данной ситуации.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. «Действия работодателя, его работников и представителей, регулирующие трудовые отношения, могут быть изменены или отменены только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. «Расторжение трудового договора с работником производится по его письменному заявлению, если это специально не предусмотрено трудовым или коллективным договором».
Таким образом, если работник не направил работодателю письменное заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения, то уволить его по собственному желанию нельзя. Если работник уже подал письменное заявление об увольнении, но передумал, он должен отменить предыдущее и написать новое заявление об увольнении. В этом случае работник обязан отработать срок, указанный в первоначальном заявлении о расторжении трудового договора. Восстановление заявления об увольнении не является основанием для прекращения трудового договора.
Каковы риски для компании, если сотрудник захочет уволиться задним числом?
Каковы риски для компании, если сотрудник захочет уволиться задним числом? Каковы причины запрета на увольнение задним числом? И что налагается на компанию? Причины увольнения как отсутствующие нас не интересуют.
Ответ.
Законодательством не предусмотрена возможность оформления увольнения по собственному желанию «задним числом».
Работники по части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФПредупреждение.как правило, не менее чем за две недели до увольнения работодателя.
Увольнение в день подачи заявления допускается, если работодатель не возражает (ст. 8 ст. 80 ТК РФ) или если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ТК РФ), препятствующие продолжению работы (ст. 2 ст. 80 ТК РФ)).
Иными словами, в статье 80 Трудового кодекса РФ говорится об обязанности работникаПредупредить.предупредить работодателя об увольнении, то есть сделать предварительное уведомление.
Кроме того, увольнение «задним числом» влечет за собой нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации,Дата увольнения.Работник должен получить трудовую книжку (или уведомление, направленное в связи с тем, что работник должен получить трудовую книжку или согласиться на ее отправку по почте).
В случае нарушения данного требования работодатель несет материальную ответственность в соответствии со статьями 234 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Для работников — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
Для предпринимателей — штраф в размере от 1, 000 до 5, 000 рублей.
Для организаций — штраф в размере 30 000-50 000 рублей.
1. должен ли работник сообщать работодателю о своем увольнении (приеме на работу)?
Если работник увольняется по собственному желанию, то по общему правилу он обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Для некоторых категорий работников закон устанавливает более короткие или более высокие сроки. Например, работник, проходящий испытание, должен предупредить работодателя не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, устанавливается еще один срок для увольнения.
Для работников, находящихся на испытательном сроке, — не позднее чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ),
в случае руководителя организации — не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ); и
работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, — за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ),
сезонные работники — за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Все сроки предупреждения и случаи, когда работник имеет право не уведомлять работодателя заранее, приведены в таблице ниже.
Таблица 1. Сроки предупреждения об увольнении.
Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска работника не увеличивают срок предупреждения об увольнении. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника на работе сверх этого срока.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. ответ: как выплатить работнику окончательный расчет и выдать трудовые книжки и справки в день увольнения
В последний день работы сотрудника вы выплачиваете ему окончательную компенсацию и вознаграждение за неиспользованные путевки. Также вы выдаете работнику трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, справку о заработной плате, копии сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и копию раздела 3 расчета по страховым взносам.
Предоставьте информацию о трудоустройстве в день увольнения. Оформите информацию по форме СТД-Р, утвержденной постановлением Минтруда № 23н от 20 января 2020 г. Если работник не может получить информацию лично в последний день работы, отправьте уведомление заказным письмом. Для получения предварительного согласия работника не обязательно отправлять информацию по почте.
Если работник решил оставить себе трудовую книжку, вы не обязаны выдавать сведения о трудоустройстве. Их можно получить в МФЦ, ПФР или на госуслугах (письмо Минтруда от 16. 06. 2020 № 14-2/ООГ-8465).
Выдавать квитанцию по форме СЗВ-М на всю трудовую деятельность не обязательно. Достаточно указать сведения только за последний месяц работы (п. 2. 2, с. 2018 № В-4510-08/7361).
В заявлении уточните наименование и реквизиты работодателя, расчетный период, реквизиты работника Сунила и его НДС. Обратите внимание, что если за документами обращается работник, уволенный за последние несколько лет, то периодом подачи является весь период работы сотрудника до даты увольнения, если ранее он не запрашивал такие сведения.
Выписки выдаются из PhD за отчетный год, предшествующий дате увольнения. Сведения о страховом регистре работника с 1 января 2017 года, в том числе пенсионный фонд, НДС, ФСС, фамилия, имя, отчество, зп, часы работы, часы страхования, регистрационный номер работодателя на момент страхования и другая информация. Обратите внимание, что если работник был уволен за последние несколько лет и подал документы, то срок подачи не может быть ранее января 2017 года.
Оформите выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения. В выписке указываются данные паспорта сотрудника, сведения о зарплате и страховых взносах. Обратите внимание, что если документ запрашивает работник, уволенный в предыдущем году, то срок подачи не может быть ранее января 2017 года.
Заверьте сертификат специального периода суммой вознаграждения, если таковое имеется, и печатью органа. Печать не должна закрывать подпись. Если печать отсутствует, предоставьте копию документов сотрудника, подтверждающих его полномочия на подписание удостоверения. Например, агентское законодательство подтверждает полномочия директора, доверенности — полномочия сотрудников, а свидетельства о государственной регистрации — полномочия индивидуальных предпринимателей. Это следует из пункта 7 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 30 апреля 2013 года.
Такие правила установлены в статье 5 статьи 80 Трудового кодекса и в части 4 статьи 11 Закона от 01. 04. 1996 и в пункте 4 27-ФЗ.
Другие документы выдаются только по требованию работника (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если в день увольнения работник не отрабатывал, то даже в этот день, если были произведены нематериальные выплаты за работу, он производит расчет и пересылает общую сумму. Если работник получал зарплату наличными, на следующий день он выплачивает расчет из денежных требований работника (Трудовой кодекс, статья 140). Также напишите уведомление о том, что работник должен получить трудовую книжку и другие документы.
Если дата окончания договора выпадает на неясную для работника дату, произведите окончательный расчет в ближайший рабочий день. Например, если срок действия трудового договора истекает в субботу, рассчитайтесь с работником в понедельник. Такое разъяснение дает Министерство труда в письме №. 14-2/ООГ-8496 от 25. 10. 2018.