На прошлой неделе группа депутатов, представляющих «Единую Россию», в том числе и я, внесла в Государственную Думу законопроект о молодых специалистах.
Отмечу, что содействие занятости молодежи и ее профессиональному развитию — одно из основных направлений деятельности «Единой России». Более того, мы стараемся обеспечить вовлечение молодых людей в рынок труда еще на этапе обучения.
Например, в 2020 году мы приняли закон, дающий аспирантам педагогического университета право работать учителями.
В то же время органы государственной власти и местного самоуправления, такие как «Лукойл», «Газпром» и РЖД, а также ключевые российские организации принимают дополнительные меры по поддержке молодежи: льготные ипотечные кредиты, компенсационные выплаты на покупку и приобретение жилья, «платежное» освобождение », стимулирование заработной платы, содействие профессиональному развитию, повышение вместе с научными результатами.
К концу 2020 года в законодательстве были закреплены четкие критерии статуса «новых профессионалов», чтобы граждане, попадающие под эти критерии, могли воспользоваться мерами поддержки, установленными работодателями и регионами исходя из финансовых возможностей. С этого момента статус «нового специалиста» получают все граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет и впервые в соответствии с их квалификацией, прошедшие обучение по основным профессиональным образовательным программам и по программам профессионального обучения.
Однако студенты, прошедшие обучение и приступившие к работе по таким программам, сталкиваются с тем, что они не могут иметь статус «нового специалиста», так как не завершили образовательный процесс. Завершив обучение, они не могут найти работу на первое время, а значит, не могут получить и этот статус. В то же время существует и обратная ситуация, когда 34-летний гражданин, впервые принятый на работу по специальности, становится молодым специалистом, независимо от опыта работы в других областях.
Таким образом, несмотря на то, что на государственном уровне предпринимаются усилия по вовлечению молодежи в трудовую деятельность уже на этапе обучения, наблюдается ситуация, когда возможность получения статуса «молодого специалиста исключены.
Этот вопрос поднимают и сами регионы: в июле 2022 года город Закобранч Ростовской области направил обращение к председателю Государственной палаты о необходимости уточнения требований к новым специалистам.
Законопроект, который мы представили на прошлой неделе, решает эту проблему, обязывая новых специалистов работать в соответствии с их квалификацией сразу после окончания обучения.
Законопроект также направлен на поддержку работы студенческого корпуса. С нашей точки зрения, они играют важную роль в сфере занятости молодежи, решая проблему приобретения молодыми людьми практических навыков во время учебы и помогая им найти работу после завершения образовательного процесса. В 2022 году организация «Российская студенческая миссия» обеспечит временную занятость более 150 000 молодых людей в 76 субъектах Федерации, а в 2025 году — более 200 000 молодых людей. Мы уверены, что благодаря нашему законодательству эта статистика будет улучшаться и дальше.
В университете вас не учат, как центр занятости «Моя работа» поддерживает молодых специалистов.
Почему ожидания выпускников вузов и работодателей не совпадают? Каких навыков не хватает новым кандидатам на рынке труда? Какие специалисты в дефиците, а какие в переизбытке? Как городские службы занятости могут помочь молодым специалистам найти работу? Эти и другие вопросы «Москвич Mag» обсудил с Марией Устиновой, заместителем директора центра занятости «Моя работа». Беседа состоялась на мероприятии, организованном центром для студентов, выпускников высших и средних учебных заведений и молодых специалистов.
Почему выпускникам вузов так сложно найти работу?
Главная проблема — ложная оценка себя и своей ценности на рынке труда. Многие студенты учатся в хороших университетах и имеют амбиции. Выпускники часто ориентируются на примеры друзей, которые уже успешно трудоустроились, или на истории успеха в социальных сетях. Ошибочные представления о структуре рынка труда, требованиях компаний к соискателям и процессе трудоустройства в целом не позволяют объективно оценить востребованность соискателя. Цель наших служб — показать молодым людям, в каких областях они могут начать работать, чтобы в итоге найти работу своей мечты.
Службы занятости пока не являются четкой организацией для молодых людей. Распространен стереотип, что это окно, через которое выдаются пособия по безработице. Однако уже давно это не так. Главная задача современной службы занятости — эффективное трудоустройство.
В Москве большое количество высокообразованных и развитых молодых людей в очень насыщенном информационном пространстве. Мы активно изучаем и анализируем причины молодежной безработицы (отметим, что уровень безработицы в Москве не высок) на протяжении многих 1-2 года. Мы пытаемся понять, что нужно работодателям, почему молодые кандидаты получают отказ и как мы, как платформа для поиска работы, можем помочь молодым людям.
Мы нашли ответы на несколько вопросов. Мы также выстроили программу мероприятий таким образом, чтобы участники, включая работодателей и выпускников вузов, могли найти друг друга. Главная цель — помочь молодым соискателям, ищущим работу по специальности.
Почему же выпускники не могут найти работу? И как можно решить эту проблему?
Очевидно, что современные работодатели ищут не только конкретную профессию, образование или квалификацию, но и членов команды, которые станут гармоничной частью организации. Это видно из описаний вакансий, включающих ценности компании и целый список так называемых «мягких навыков», таких как адаптивность, критическое мышление и коэффициент умственного интеллекта.
Поэтому первое упражнение для кандидатов — понять, какие навыки требуются. Второе — оценить уровень этих навыков. И третье — научиться правильно представлять и раскрывать свои навыки и компетенции. На каждом этапе молодые люди, ищущие работу, получают поддержку специалистов службы занятости.
Большая зона тестирования расположена на первом этаже флагманского центра «Моя работа» на улице Щепкина. Здесь представлено около 120 тестов как по сложным, так и по социальным навыкам. Начиная с тестов Московского технического университета имени Баумана и заканчивая известными Detech, Talent Q и другими современными инструментами. С их помощью можно не только оценить стимулы и профессиональные компетенции, но и познакомиться с конкретными программами, например, 1С или знанием русского языка. Таким образом, молодой человек получает независимую оценку своих знаний и навыков, а также экспертную интерпретацию результатов.
Что вы получаете в результате экзамена? Биографическую справку о текущем уровне компетенции работодателя. Мы оцениваем соответствие знаний и навыков ожиданиям от работы и заработка. И, наконец, определяем области для развития.
Зачастую молодым людям очень сложно самоопределиться и правильно определить, какие сильные стороны они считают привлекательными для работодателей. Однако присутствие эксперта по карьере может помочь правильно расставить кандидатуры. Это значит объяснить, что на самом деле нужно работодателю от него и от кандидата. Поэтому биографии пишутся не вообще, а для конкретных вакансий. Работодатель, как правило, хорошо знает, чего он хочет, и формулирует свои требования.
Одна из наших важнейших задач — показать молодым людям, как правильно подготовиться к выходу на рынок труда — что они должны знать и понимать о себе и как правильно представить свою кандидатуру. Мы стараемся установить реалистичные ожидания по зарплате, уровню компании или функциям, на которые могут претендовать кандидаты. Если ожидания слишком высоки, мы предлагаем кандидатам начать карьеру с менее сложной стартовой позиции, где они смогут приобрести опыт и навыки. Это базовый пакет, без которого невозможно двигаться дальше.
Теперь вы упаковали своего кандидата. Это конец вашей работы?
Напротив! В российской системе образования отсутствует очень важный предмет — обучение поиску работы. Другими словами, мы учим вас чему-то для ваших детей, а потом вы делаете это сами. Нет института управления карьерой. Центр занятости «Моя работа» призван восполнить этот пробел. Именно мы научим вас, как найти работу.
Эксперты центра проведут обучающие семинары и подскажут вам, где разместить свое резюме. Это лучшая группа в социальной сети для этих целей и лучший способ стать членом экспертного сообщества. Например, однократное размещение резюме у хедхантеров и ожидание ответа — не самая успешная стратегия. Эксперты могут рассказать вам, как работает масштабный рекрутинг в воротах, какие стратегии поиска работают и как правильно общаться с кандидатами. Мы очень много говорим о собеседованиях: как себя вести, в чем особенности этого вида интервью, каковы секреты успешного знакомства с работодателями. Собеседования — самая сложная часть процесса подбора персонала, поэтому важно уделить этому вопросу особое внимание.
Наши мероприятия не только подготовят вас к собеседованию на вакансию, но и помогут пройти его быстро. Мы одновременно приглашаем представителей HR-служб многих проверенных работодателей и привлекаем известные бренды.
Для нас было очень важно привлечь к партнерству крупных российских работодателей. Существует стереотип, что только через знакомства можно попасть в крупные или статусные компании. Это неверно. Компании ищут новых и перспективных сотрудников. Мы хотели бы разрушить этот стереотип и показать его вам. Сегодня все эти работодатели представляют отличные вакансии. В том числе с высокими зарплатами до 120 000 рублей — это банки, компании сотовой связи, ритейл и т.д.
Как вы сотрудничаете с работодателями? Как вы их находите?
Мы сталкиваемся с тем, что работодатели предлагают ограниченное количество вакансий из-за того, что OAED часто не привлекает наиболее мобилизованных кандидатов, ожидающих выгоды. Мы проделали большую работу, чтобы изменить это представление — обратились ко всем работодателям и партнерам.
Мы понимаем требования бизнеса: оптимизация затрат, проверка кандидатов, проверка персональных данных, информация о трудовом стаже и крупных закрытиях вакансий. Исходя из этого, мы поняли, как мы можем помочь бизнесу: четкий сервис, проверка кандидатов, обеспечение качественной логистики.
В настоящее время служба занятости располагает самой большой базой данных кандидатов и использует многопрофильную систему электронного взаимодействия для контроля персональных данных и информации о предыдущих местах работы. В результате мы экономим ресурсы и время компаний, предоставляя им проверенных кандидатов и уникальную площадку для открытого отбора и собеседований. Это особенно интересно крупным работодателям, занимающимся масштабным подбором персонала.
Какие специалисты сейчас наиболее востребованы? И для кого сложно найти работу?
Безусловно, все испытывают острую потребность в IT-персонале. Сегодня спрос на ИТ-специалистов различных специализаций превышает предложение почти в 35 раз. Что вы видите в результате? Все студенты-двухгодичники МФТИ и Бауманки устроены. Проблем с трудоустройством у них нет. Также существует большая потребность в HR-специалистах. Много заявок на специалистов, связанных с обслуживанием клиентов. От банковских кассиров и менеджеров по привлечению клиентов до поддержки определенных социальных групп в метро и транспорте. Понятно, что сейчас много экономистов и юристов, пиарщиков, маркетологов и других представителей креативной индустрии — им сложнее найти более высокооплачиваемую работу, и для них есть альтернативы — самозанятость и работа на себя.
Очень важно понимать, что наши клиенты — это люди, ищущие работу, и что основной задачей службы занятости является максимальная поддержка, чтобы помочь им найти работу. Мы работаем преимущественно в тех отраслях, где есть корпоративная программа обучения, и готовы предоставить дополнительное обучение новым сотрудникам или понимаем, что у молодых людей нет соответствующего опыта работы, и готовы и заинтересованы в найме новых перспективных сотрудников работа с предприятиями. Дайте им возможность получить его.