Чтобы избежать проблем с регулирующим органом, работодателю следует получить от работника заявление, в котором говорится следующее. «Прошу принять меня на работу на неполный рабочий день (или «неполную рабочую неделю»)… .» Если впоследствии выяснится, что работник не имел основного места работы или не являлся основным работодателем, организация, в которой работник зарегистрирован как совместитель, не будет нести ответственности. Особые случаи, когда работодатель обязан установить характер и, следовательно, наличие основного места работы совместителя, указаны выше (когда совместитель занят на вредном или опасном производстве).
Если в процессе работы выясняется, что у работника нет основной работы, работодатель обязан,
Следует отметить, что работа по совместительству без основного места работы не является основанием для расторжения трудового договора с таким работником. Увольнение возможно только в том случае, если работник работает по совместительству, выполняя свои основные обязанности (ст. 288 ТК РФ). В этом случае работодатель письменно предупреждает совместителя об увольнении не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Это не лишает совместителя, не имеющего основного места работы, возможности обратиться в суд, если он хочет перезаключить трудовой договор на основное место работы, а ему, несмотря на письменное заявление, отказывают в приеме на работу другого лица.
Практика применения законодательства к таким спорам складывается не в пользу работника. В частности, Саратовский районный суд (апелляционное определение от 19 марта 2015 г. № 33-1271/2015) постановил, что потеря основной работы не влияет на статус совместителя. В этом случае работодатель не теряет права на увольнение работника в соответствии со статьей 288 ТК РФ.
Более полную информацию по этому вопросу можно найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе в течение двух дней.
Судебная практика
Дело N 33-6743/2023 Решение Свердловского областного суда от 26. 04. 2023 г. по категории споров: защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) обнаружение событий в трудовых отношениях- 2) взыскание задержанной заработной платы — компенсация расходов на перевод- 4) обязание организации оформить запись в трудовой книжке. ДИСПУТ: Истец заявил, что трудовые отношения при приеме на работу не были оформлены официально, при увольнении не была выплачена заработная плата и согласована компенсация за транспортные услуги. РЕШЕНИЕ: 1) компетентно удовлетворить; 2) частично удовлетворить; 3) отказать; 4) частично удовлетворить. Довод ответчиков апелляционной жалобы о незаконности обязанности по оформлению трудовой книжки истца, со ссылкой на положения ст. 66 ТК РФ, которая предписывает такую обязанность только работодателю основного места, не свидетельствует о незаконности судебного решения в соответствующей части. Как следует из материалов дела, трудовые отношения Истца с основным работодателем были урегулированы в декабре 2022 года. В настоящее время А. не состоят в трудовых отношениях, соответственно, отсутствует и работодатель по основному месту работы. временная работа. Принимая во внимание вышеизложенное, а также учитывая, что у А. нет иного способа защиты своих прав, судебные органы считают, что права заявителя, нарушенные Трудовым кодексом Республики Казахстан, не были нарушены.
Дело N 33-6743/2023 Решение Свердловского областного суда от 26. 04. 2023 г. по категории споров: защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) обнаружение событий в трудовых отношениях- 2) взыскание задержанной заработной платы — компенсация расходов на перевод- 4) обязание организации оформить запись в трудовой книжке. ДИСПУТ: Истец заявил, что трудовые отношения при приеме на работу не были оформлены официально, при увольнении не была выплачена заработная плата и согласована компенсация за транспортные услуги. РЕШЕНИЕ: 1) компетентно удовлетворить; 2) частично удовлетворить; 3) отказать; 4) частично удовлетворить. Довод ответчиков апелляционной жалобы о незаконности обязанности по оформлению трудовой книжки истца, со ссылкой на положения ст. 66 ТК РФ, которая предписывает такую обязанность только работодателю основного места, не свидетельствует о незаконности судебного решения в соответствующей части. Как следует из материалов дела, трудовые отношения Истца с основным работодателем были урегулированы в декабре 2022 года. В настоящее время А. не состоят в трудовых отношениях, соответственно, отсутствует и работодатель по основному месту работы. временная работа. Принимая во внимание вышеизложенное, а также учитывая, что у А. нет иного способа защиты своих прав, судебные органы считают, что права заявителя, нарушенные Трудовым кодексом Республики Казахстан, не были нарушены.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
ТИПОВОЕ СОСТОЯНИЕ: СООТВЕТСТВИЕ С ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ: Основное правило (Главная книга, 2024) не позволяет принять на работу по совместительству лицо, не имеющее основной работы. На неполный рабочий день (письмо от 25. 03. 2020 N 14-2/В-308) принять на работу можно.
Совместная работа при отсутствии основного места работы
Дополнительная трудовая деятельность, осуществляемая в отсутствие основной обязанности, определяется в Трудовом кодексе как совместительство.
Чтобы такая работа стала для сотрудника официальной, необходимо подготовить и подписать отдельный договор.
Официальные работники имеют право на все социальные гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством и деловыми или локальными документами организации. При этом они не теряют социальных гарантий по основному месту работы.
В каких случаях это допускается?
Следует отметить, что договоры, заключенные по совместительству, не могут быть автоматически переоформлены в качестве основного документа.
Хотя в приведенном случае это допускается действующим трудовым законодательством (увольнение или прием на работу уже уволенного сотрудника).
Работодатель не обязан вносить изменения в действующий договор. Единственным вдохновителем такого изменения в данном случае является сам работник, который заинтересован только в том, чтобы перейти на постоянную работу с полной занятостью. Однако непосредственный начальник также должен согласиться на изменения.
Это означает, что изменения в существующие контракты вносятся на основании соглашения между двумя заинтересованными сторонами.
Расчет рабочего времени и оплаты
Существует два варианта режима работы для тех, кто ранее работал по совместительству.
В то же время необходимо проводить различие между неполным рабочим днем и концепцией сокращенного рабочего времени. В соответствии со статьей 93 Положения о рабочем времени устанавливаются только определенные категории рабочего времени.
Если работник выражает желание работать неполный рабочий день, он должен отразить это в своем заявлении. При составлении дополнительных договоров или соглашений работодатель ссылается на заявление и выполняет просьбу работника.
Ставки рассчитываются в соответствии с фактическим временем работы. А в случае полной занятости указанная зарплата выплачивается в полном объеме.
Кто может участвовать в программе — временные работники?
Трудовой кодекс не запрещает работать неполный рабочий день. Оно может быть оформлено у своего работодателя, тогда это внутреннее совместительство, или у другого работодателя — внешнее совместительство.
Важно практиковать неполную занятость в свободное время. Основное ограничение заключается в том, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов, если сотрудник в этот день уже работал на своем основном месте работы. Если же сотрудник находился в отпуске, он может работать восемь часов.
Получите карту с именем любимого медиума, бриллиантовую наклейку и 5% cashback от супермаркета в первый месяц!
При приеме на работу на неполный рабочий день можно не предоставлять трудовую книжку и не доказывать, что у вас есть основная работа.
Новый работодатель может потребовать документы только в том случае, если человек устроился на работу в организацию с вредными или опасными условиями труда. В этом случае требуется будущая аттестация работника о характере и условиях труда на основном рабочем месте. Это гарантия трудового кодекса: нельзя совмещать два рабочих места с вредными или опасными условиями труда.
В других случаях, когда работодатель нанимает вас на неполный рабочий день, он не проверяет, нет ли у вас других забот. Вы не несете ответственности за то, что не проверили эту информацию. Отчасти самым важным является желание работника.
Таким образом, даже если нет основного места работы, неполный рабочий день все равно можно найти. В дальнейшем вы можете подать заявление о приеме на работу в организацию, работающую по совместительству, по основному месту работы, например, если вакансия свободна.
Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление. Если вы откажетесь, вы должны обосновать это решение. Отказать можно только в том случае, если деловые качества работника (квалификация, опыт, результаты экзаменов) не подходят для данной вакансии. В противном случае отказ работодателя считается отличием. Также нельзя оставлять заявление без ответа. Это подтвердил Верховный суд РФ в пункте 2 Поправок к практике рассмотрения споров, связанных с заключением трудовых договоров.
Имеют ли некоторые сотрудники право на компенсацию по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам предоставляется по основному месту работы или по месту работы по совместительству. Лицензия на декретный отпуск дает право на получение декретного заработка. Оно выплачивается Фондом социального страхования (ФСС).
Пособие рассчитывается по зарплате за последние два года. Мы уже подробно писали о расчете пособия при неполном рабочем дне. Вы также можете воспользоваться инструментом расчета пособий на сайте ФСС, чтобы рассчитать, выгоден ли вам декретный отпуск с нынешней работы.
Перед расчетом суммы пособия желательно прикинуть, особенно если ваш заработок не сильно превышает минимальный размер оплаты труда. Обычно выгоднее брать декретный отпуск на том месте, где сотрудница работает полный рабочий день. В таких случаях пособие рассчитывается исходя из полного минимального размера оплаты труда. Если женщина уходит в декретный отпуск, работая неполный рабочий день, минимальная заработная плата при расчете минимального пособия уменьшается пропорционально отработанным часам.