За задержку зарплаты на один день можно получить штраф в размере 30 000 рублей. Мы рассказали о том, в какие сроки трудовое законодательство РФ требует выплачивать зарплату, как вести себя с работниками, какие штрафы грозят работодателям и в какие сроки на руководителей могут завести уголовные дела. Мы также нашли два важных оттенка уголовных наказаний. Когда увольняться, следует ли считать это ответственностью, должно быть доказано.
Когда должна быть выплачена зарплата?
Крайний срок выплаты зарплаты: не реже чем каждые полмесяца. Минтруд разрешает работодателям выплачивать зарплату чаще по своему усмотрению (см.Письмо Минтруда России от 28 ноября 2016 г. № 14-1/В-1180 ).
Эти сроки определяются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания накопительного периода. Это означает, что:
Между этими выплатами должно пройти не более 15 календарных дней. Если больше, то это является нарушением, но есть два исключения.
Как работники могут защитить свои права
У работников, которым задерживают зарплату, есть два варианта действий.
1. Подать жалобу. Эти обращения рассматриваются Государственной инспекцией труда, прокуратурой и судом. Работник может подать жалобу на всех этих уровнях одновременно. Однако трудовая инспекция не примет обращение по одному и тому же вопросу, если уже есть решение суда.
2. приостановка работы. Работник может сделать это, если задержка превышает 15 дней. Перед этим он должен письменно уведомить работодателя о своих намерениях. Работник имеет право не выходить на работу до тех пор, пока предприятие не выплатит всю сумму задолженности по заработной плате. Если работодатель выплачивает только часть обязательств, работник не может выйти на работу. Это не может считаться отсутствием работы (см.15. 02. Постановление Второго апелляционного суда по делам общей юрисдикции от 2024 г. № 8G-810/2024, № 8G-37666/2023, № 88-3250/2024 )
Однако работник обязан выйти на работу после того, как работодатель закроет задолженность. В противном случае он будет уволен заочно. Действительно, многие вопросы здесь остаются открытыми. Например, если работодатель выплатил долг по зарплате, оплатил ли работник время вынужденного прогула, даже если он может не выходить на работу? Суды придерживаются разных мнений. Читайте подробнее.КонсультантПлюс Трудовой водитель. .
Существуют исключения, например, если работник не имеет права приостановить работу.
Какие выплаты взыскивает работодатель в случае задержки зарплаты?
Работодатель обязан компенсировать задержанную зарплату, отпускные и другие проценты. При этом не имеет значения, несет ли работодатель ответственность за задержку или нет. (См.Апелляционное определение Московского суда по делу № 33-7198/2023 от 15. 02. 2023) , 14-2/ООГ-16355, письмо Минтруда России от 27. 10. 2020. ).
Виды расчета компенсации следующие
Компенсация = задержанные средства по базовой процентной ставке за период задержки x 1/150 x количество дней задержки выплат.
Работнику должны были выплатить зарплату за конец марта 10 апреля. Фактически выплата была произведена 17 апреля. Задержка составила 7 дней (с 11 по 17 апреля).
Сумма не выплаченной вовремя зарплаты — 50 000 рублей; сумма подоходного налога — 6 500 рублей.
Базовая процентная ставка (условная) Банка России в период задержки выплат составляла 9,00%.
Задержанная заработная плата = (50 000 руб. — 6 500 руб.) х (1/150 х 9. 00%) х 7 дней).
Работодатель может по своей инициативе установить больший размер компенсации. Это должно быть уточнено в локальном акте или договоре.
Какие штрафы налагаются за задержку зарплаты
Ответственность наступает, даже если работодатель частично выплатил зарплату, но не полностью погасил задолженность. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, это может быть предупреждение или штраф.
Повторная задержка выплаты заработной платы наказывается в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
При этом не имеет значения, сколько раз работодатель задерживал зарплату и на какой срок. Даже однодневная задержка зарплаты может повлечь за собой ответственность по Закону РФ «Об административных правонарушениях». А если задержка более длительная, то она карается по Уголовному кодексу РФ. Это относится к тому, что правонарушение является малозначительным и слишком бесполезным (Определение 3-го Арбитражного суда общей юрисдикции от 16 февраля 2023 г. № 16-135/2023-(16-6937/2022)).
В каких случаях наступает ответственность по Уголовному кодексу Российской Федерации?
Уголовная ответственность наступает в следующих случаях
работодатель выплатил менее половины причитающейся заработной платы, и это продолжалось более трех месяцев. В Уголовном кодексе РФ это называется «частичная невыплата заработной платы».
Если срок задержки небольшой, налагается штраф в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
К уголовной ответственности привлекаются только руководители, но не компания. При этом независимо от того, как формально были оформлены трудовые отношения — трудовой договор, гражданско-правовой договор или вообще не оформлены, — работник должен был доказать их наличие в суде (см.п. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. № 18. 46 ).
Посмотрим, какие наказания предусмотрены в Уголовном кодексе РФ.
1. если часть заработной платы не выплачивается в течение периода, превышающего три месяца; 2. если заработная плата не выплачивается в течение периода, превышающего три месяца. Может быть применена одна из следующих санкций.
1. частичная невыплата заработной платы должна продолжаться в течение непрерывного периода не менее трех месяцев (согласно определению дела № 77-1717/2022 Третьего суда общей юрисдикции от 12 июля 2022 года)
2. невыплата заработной платы продолжается в общей сложности не менее двух месяцев. Администратор несет ответственность в соответствии с одним из следующих вариантов
штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей на срок не более трех лет или штраф в размере заработной платы или иного дохода (как определено в решении Второго суда общей юрисдикции по делам о нарушениях от 19 января 2023 года, дело № 77-338/2023),
принудительные работы на срок не более трех лет. В то же время им может быть запрещено работать на определенных должностях в течение того же срока.
Лишение свободы на срок до трех лет. Суд также может запретить работу на определенных должностях в течение трех лет после освобождения.
3. вышеуказанные действия в случаях серьезных последствий. Например, если человек серьезно болен, но не может оплатить поддерживающий уход из-за невыплаты зарплаты, что приводит к смерти или реанимации. К работодателю применяется одно из следующих наказаний
Штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей на срок от одного года до трех лет или штраф в размере заработной платы или иного дохода.
Лишение свободы на срок от двух до пяти лет. Здесь все то же самое, с возможностью лишения права занимать определенные должности на срок до пяти лет после освобождения.
Важно отметить, что уголовная ответственность наступает только в том случае, если доказан умысел. При задержке зарплаты работодатель должен иметь намерение присвоить чужие деньги или «отомстить» работнику по личным мотивам. На практике умысел доказывается, если работодатель мог позволить себе заплатить работнику, но не сделал этого. Или если деньги были, но менеджер их не досчитался.
Если менеджер совершает преступление впервые, он освобождается. Однако он должен полностью погасить долг по зарплате и выплатить компенсацию работникам, которая должна быть выплачена в течение двух месяцев с момента возбуждения уголовного дела. Это освобождение не может быть зачтено директору, если просрочка привела к тяжким последствиям (постановление № 77-348/2023 6-го уголовного суда общей юрисдикции от 26 января 2023 года).
Узнайте о новом материале с помощью ботов Telegram
Бот будет информировать вас о выходе статей и видео, соответствующих вашим интересам, и о том, когда ваши любимые авторы выпустили материал. Он также умеет решать важные вопросы и приглашает вас принять участие в розыгрышах призов.