Я хочу отказаться от работы в PGN, мне нужно отработать свою смену, если я откажусь в тот же день от работы, не отработав смену, меня оштрафуют, я должен отработать 2 недели после увольнения и пока нахожусь дома Могу ли я отказаться и просто отправить заявление об уходе?
Ответы юристов (1)
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на увольнение. При этом работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты выхода на работу, если иное не предусмотрено непосредственно договором или законом.
Работа в день увольнения зависит от условий трудового договора и требований работодателя. Если трудовым договором предусмотрена смена или если работодатель требует этого от работника, то работник обязан отработать свою смену.
За увольнение без отработки смены наказание не предусмотрено. Однако работодатель может получить от работника денежную компенсацию в размере ущерба, причиненного неисполнением обязанности.
Двухнедельная отработка после увольнения не является обязательной, если иное не предусмотрено договором или законом.
Увольнение по почте возможно, если это предусмотрено трудовым договором или если работодатель согласен на такой вид предупреждения об увольнении. Если такого согласия нет, уведомление об увольнении должно быть написано на имя работодателя или его уполномоченного представителя и вручено лично.
Решение данного вопроса требует знания трудовых договоров, коллективных трудовых договоров и законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения.
Согласно Трудовому кодексу, сотрудники, работающие по гражданскому договору, не являются работниками и не имеют права на особые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. При этом вопросы ротации, санкций за нерабочее время и работы после увольнения при таком виде договора законодательно не регулируются.
Однако если в трудовом договоре ГПЗ предусмотрены определенные условия (например, обязательные смены), работник обязан их соблюдать.
Что касается процесса увольнения, то в соответствии с трудовым законодательством работник может подать заявление об уходе в письменном или электронном виде (при наличии доступа к средствам массовой информации). Однако в трудовых или коллективных договорах могут быть предусмотрены дополнительные требования к процедуре увольнения (например, необходимость подачи прямого предупреждения). Поэтому, прежде чем подавать заявление об увольнении, необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора и коллективного соглашения.
Следует также отметить, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему все деньги и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и договором.
При увольнении работника в данном случае нужно ли отрабатывать две недели и когда ждать оплаты отработанных часов?
Произошло слияние двух организаций, первоначально трудовые отношения были оформлены при увольнении путем перевода в другую организацию, но трудовой договор был подписан. В данном случае увольнение было за двухнедельную отработку, когда мне ждать оплаты за отработанные часы на ГПЗ?
Оплата работы по ГПХ производится в соответствии с условиями Договора, и на отношения сторон Договора не распространяются положения Трудового кодекса РФ. Увольнение работника по собственной инициативе.
Конвенция Гражданского кодекса заменяет трудовые отношения, и в ней нет работодателя, который не выполняет трудовые функции в организации и может расторгнуть ваши отношения по соглашению сторон только с отработкой 14 дней или без отработки. Согласно Гражданской конвенции, вы выполняете работу или оказываете услугу клиенту (вы не являетесь работодателем). Поэтому вам следует внимательно изучить условия договора в части оплаты, т.е. должны ли они быть перечислены вам за выполненную работу, т.е. причину расторжения договора (не увольнения).
Доброе утро, буржуазные юридические договоры имеют одинаковый смысл и вы должны отработать две недели, потому что договор подряда приравнивается к трудовому договору, потому что трудовой договор для вас невозможен. Вы несете за себя ответственность, вытекающую из трудового договора, и отработка 14 дней также входит в перечень обязательств, вытекающих из этого договора.
Здравствуйте. Мы являемся компанией ООО и проиграли дело в Арбитражном суде. На наш счет наложен арест на сумму задолженности, исполнительного производства нет (предположительно арест наложен судом) Прошло две недели, но деньги так и не забрали. Что нам делать? Ждать, пока деньги снимут со счета, или оплатить долги компании, а затем подать в суд платежное поручение о снятии ареста? А возможности оплатить долг нет, суд получает платежное поручение с нашего счета, но арест снимается?
Здравствуйте, заказал холодильник 23. 08. 2022 из заказа 1078451429 8 сент. Курьер позвонил и сказал, что не успевает загрузить холодильник, как его отремонтируют. Я попросил его доставить вечером или утром, что он и сделал. Я сказала, что холодильник нужен срочно и быстро. Менеджер «Мвидео» принял меня и извинился, но сказал, что товар может быть доставлен только утром, иначе заказ может быть отменен. Я согласился, чтобы меня задержали утром. Утром я пришла в офис и обнаружила, что мой заказ отменен (но деньги мне не вернули). Я всячески связывалась с MVIDEO и пыталась перенести дату доставки на другой день, лишь бы товар был в наличии. Через 20 дней после обращения мне все-таки позвонили и предложили отменить заказ (вернуть деньги) или подождать доставки. Это произойдет 4 октября 2022 года. В каждый день задержки доставка опаздывала на 0,5 %. Меня также заверили, что после того, как товар окажется в моем заказе и поступит на склад, он будет доставлен в кратчайшие сроки. Я сказал, что буду ждать оплаченный товар, и мы закончили наш телефонный разговор, оставив мой заказ. На днях мне вернули деньги за холодильник, а сотрудник колл-центра сказал, что заказ был отменен 29 сентября. Я знаю закон и знаю, что вы не имеете права в одностороннем порядке отменять заказ. На обращение отвечать не буду, перезванивать не хочу, да и заказ был отменен в одностороннем порядке. Этот холодильник Мвидео стоит 130т рублей. Если придется обжаловать, получу ли я компенсацию за моральный и материальный ущерб?
Здравствуйте. Я работаю по программе ночных смен 2/2 с 20.00 до 9.00. Моя смена 17 и 18 числа месяца . 19 числа мне нужно идти в отпуск . Должна ли я выйти на смену 18 числа и отработать полностью?