Выбор наиболее важного документа по вопросу — может ли человек с группой 3 работать в качестве водителя (например, нормативные акты, формы, статьи, рекомендации экспертов).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13. 05. 2022 г. по делу № 33-6546/2022: защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) в отношении событий, связанных с работой в должности экскурсовода- 2) в отношении признания незаконным приказа об установлении простоя- 3) в отношении взыскания компенсации за задержку выплаты- 5) взыскания компенсации за нетрудоспособность- 6) взыскания премии. РАЗНИЦА: Заявитель указал, что ему не полностью выплатили зарплату как заместителю директора и как экскурсоводу по совместительству, и что ему не полностью выплатили зарплату. Заявитель не согласился. РЕШЕНИЕ: 1) отказано; 2) отказано; 3) частично удовлетворено; 4) частично удовлетворено; 5) частично удовлетворено; 6) отказано. Судебный совет не усмотрел оснований полагать, что между сторонами ранее сложились рабочие отношения, связанные с исполнением Истцом обязанностей водителя по совместительству. В материалах дела представлен маршрут, начиная с 2015 года. Анализ служебных автомобилей за этот период свидетельствует о преимущественном использовании их в рабочее время Истцами, чьи трудовые отношения с Ответчиками стали официальными с 27 июля 2015 года. При этом в указанный период Истец официально являлся инвалидом 3 группы (подтверждается справкой МСЭ от 11. 06. 2015 г., приложенной в качестве дополнительного доказательства). Рабочее время, его рабочее время также было определено как с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 13-48 и уличный характер работы.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13. 05. 2022 г. по делу № 33-6546/2022: защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) в отношении событий, связанных с работой в должности экскурсовода- 2) в отношении признания незаконным приказа об установлении простоя- 3) в отношении взыскания компенсации за задержку выплаты- 5) взыскания компенсации за нетрудоспособность- 6) взыскания премии. РАЗНИЦА: Заявитель указал, что ему не полностью выплатили зарплату как заместителю директора и как экскурсоводу по совместительству, и что ему не полностью выплатили зарплату. Заявитель не согласился. РЕШЕНИЕ: 1) отказано; 2) отказано; 3) частично удовлетворено; 4) частично удовлетворено; 5) частично удовлетворено; 6) отказано. Судебный совет не усмотрел оснований полагать, что между сторонами ранее сложились рабочие отношения, связанные с исполнением Истцом обязанностей водителя по совместительству. В материалах дела представлен маршрут, начиная с 2015 года. Анализ служебных автомобилей за этот период свидетельствует о преимущественном использовании их в рабочее время Истцами, чьи трудовые отношения с Ответчиками стали официальными с 27 июля 2015 года. При этом в указанный период Истец официально являлся инвалидом 3 группы (подтверждается справкой МСЭ от 11. 06. 2015 г., приложенной в качестве дополнительного доказательства). Рабочее время, его рабочее время также было определено как с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 13-48 и уличный характер работы.
Может ли человек с инвалидностью, имеющий группу 3, продолжать работать водителем в городском автобусном парке? Я недавно получил группу инвалидности, но работодателю нужно меня уволить, запрещает ли мне закон работать?
Односторонние изменения трудовых договоров не допускаются законом. Поэтому необходимо заключить дополнительное соглашение, определяющее новую ситуацию (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Если медицинские рекомендации предусматривают особые условия труда, работник должен быть принят на работу в соответствии с ними.
Кроме того, частые больничные не могут служить поводом для увольнения по инвалидности. Необходимы веские основания для увольнения работников, имеющих историю болезни
Сотрудники-инвалиды в качестве операторов вилочных погрузчиков
Компания принимает на работу сотрудников-инвалидов в качестве операторов вилочных погрузчиков.
ВОПРОС: Может ли работник с диагнозом «инвалидность III группы» (причина инвалидности — общее заболевание) работать водителем вилочного погрузчика?
ОТВЕТ: Инвалидность III группы (ограничение трудоспособности первого уровня) не может влиять на право работника управлять транспортным средством. Проверьте ограничения в отчете MSEC. Если они не применимы, заявитель может быть принят на работу.
Если в OEP не указано иное, рабочая неделя для людей с инвалидностью 3-й группы составляет 40 часов. Сокращенный рабочий день инвалидам 3 группы не предоставляется (статья 91 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего времени для инвалидов может быть установлена на основании медицинского заключения. Данный вывод следует из статей 11 и 23 Закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года и статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года и статей 93, 94 и 224 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для получения пособий работник должен подтвердить статус инвалида. Это означает, что работник должен представить следующее
Работники, являющиеся инвалидами третьей группы, имеют право на следующие льготы
отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ),
пособия по временной нетрудоспособности за период, не превышающий четырех месяцев подряд или пяти календарных месяцев (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
При приеме на работу водителей вилочных погрузчиков необходимо учитывать требования Типовой инструкции (Директива МПС России от 25 мая 2002 г. № ТИ Р О-13153-СМ-903-2002). В этом документе говорится, что к управлению погрузчиками не допускаются лица моложе 18 лет. В то же время женщины, достигшие 18-летнего возраста, не допускаются к управлению бульдозерами, ковшовыми погрузчиками и вилочными погрузчиками для работы с тяжелыми контейнерами.
Если водитель погрузчика принимается на работу, он должен пройти следующее
— Предварительный медицинский осмотр,
— Направление на инструктаж по охране труда,
— первичный инструктаж на рабочем месте,
— обучение, обучение работе на вилочном погрузчике под руководством опытного водителя погрузчика и проверку знаний.
Водители погрузчиков должны проходить повторные периодические медицинские осмотры, а также регулярные обновления не реже одного раза в три месяца во время работы. Водители погрузчиков должны иметь группу по электробезопасности не ниже II. Водители погрузчиков допускаются к работе при наличии удостоверения, дающего право на управление погрузчиком, и лицензии на выполнение работ, а также после прохождения целевого обновления.