Многие люди знают о налоговых льготах, но мало кто ими пользуется. По моему личному опыту, люди говорят примерно так: «Да, я слышал об этом, но к чему я могу вернуться? Дисель, просто бюрократия». И хотя их знания обычно ограничиваются инвестиционными налоговыми кредитами, существует гораздо больше способов вернуть государству то, что вы заплатили. И что бы мы сказали, если бы сказали, что, комбинируя их, вы можете получить 500 000 рублей за год? Все зависит от того, какую сумму подоходного налога вы платите. Но в любом случае при грамотных действиях вы можете обеспечить себе 13 зарплат (или еще 13 % * 12 месяцев = 1,5 зарплаты). А лишние деньги при сегодняшних условиях никому не помешают.
а) скидки до 2 млн рублей (то есть 13% от этой суммы или 260 000 рублей) на покупку дома, квартиры или комнаты. Такую же сумму можно вычесть из расходов на строительство или отделку.
(б) с ипотечного или целевого кредита на строительство дома (а также с кредита на рефинансирование предыдущего кредита) решение о выдаче. Тогда потолок увеличивается до 3 миллионов рублей (можно вернуть 390 000 рублей).
Если сумма уплаченного за год подоходного налога с физических лиц меньше 260 или 390 000, возврат можно «растянуть» на много лет, пока не будет выплачена вся сумма.
Если вы используете материнский капитал, вы не можете взять
Теперь рассмотрим вполне реальный случай. Предположим, семья Ивановых состоит из четырех человек: папа, мама, 25-летний сын и 18-летняя дочь. Ежемесячный доход семьи составляет 30 000 рублей (468 000 рублей годового подоходного налога с физических лиц). Стоимость обучения в университете составляет 120 000 евро в год. Семья также заменяет ежемесячный НИС на 40 000 рублей. Кроме того, семья тратит около 90 000 в год на платные лекарства. Кроме того, мать и отец отдельно имеют по 10 000 евро в месяц в виде частных пенсий. В этом году они купили жилье на 7 миллионов благодаря сбережениям и помощи родителей. Давайте посмотрим, сколько налогов они могут перечислить:
— Высшее образование: 120*0. 13 = 15600 руб.
— Инвестиции: (40*12*0. 13) не более 52 000 = 52 000 рублей
Рабочие не хотят возвращать излишки зарплаты: что делать
На практике часто возникают ситуации, когда организация по ошибке выплатила сотруднику излишнюю сумму денег. Вначале руководитель или главный бухгалтер пытается договориться с работником о добровольном возврате денег, но эти переговоры не всегда бывают успешными. Если сотрудник не хочет возвращать долг, исправить ситуацию в этом случае очень сложно, так как закон в данном случае на стороне работника. Что делать работодателю и бухгалтеру, который начислял сумму в таком случае?
С чем может столкнуться работодатель?
Во-первых, следует отметить, что во многих случаях и ошибках работнику может быть предъявлено завышенное требование. Это может быть случайная небрежность бухгалтера при регистрации данных о зарплате или формировании ситуации для оплаты в банк или фонд. Или же главный бухгалтер не проконтролировал эту процедуру должным образом. Возможно, действующее законодательство было неверно истолковано и неправильно применено. Другой распространенный случай превышения зарплаты над окладом — это выплаты за дни, когда трудовая книжка не была оформлена в полном объеме и работник не работал.
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работодатель в некоторых случаях может взыскать с работника задолженность.
Во всех остальных случаях работодатель не может взыскать с работника излишне выплаченную сумму. Например, если закон или нормативный акт был неверно истолкован и применен. Если произошел сбой в программе расчета, неправильно введен расчетный показатель или накопленная форма суммы зарплаты (эти ошибки называются техническими). неправильные периоды расчета или когда суммы рассчитываются для повторных выплат заработной платы, пособий или других разовых выплат.
Действующее трудовое законодательство не содержит четкого определения ошибок подсчета. Поэтому часто задаются вопросы о том, какие ошибки считаются счетными и почему они указываются. В письме №. 1286-6-1 от 10 января 2012 года Роструд разъяснил, что счетная ошибка — это ошибка, допущенная в числовом расчете (например, ошибка при добавлении окладной части, неправильная запятая или лишняя цифра). Определить, была ли допущена ошибка, можно только при обращении в суд, где работодатель должен доказать, что ошибка была допущена в числовом выражении.
Из всего вышесказанного следует, что если процент завышенной зарплаты при превышении ошибки не подпадает под вышеперечисленные исключения, то данная сумма не может быть взыскана с работника ни в виде иных выплат, пока не будет достигнуто соглашение с работником о добровольном возврате завышенной суммы. Кроме того, если работник не желает добровольно погасить задолженность, маловероятно, что эта сумма будет взыскана или добровольно получена.
Отказ от добровольного погашения долга
Если сотрудник отказывается возвращать долг, предприятие несет реальные убытки. Если переплата возникла из-за ошибки в расчетах или неправомерных действий сотрудника, которые привели к переплате, работник может обратиться в суд, чтобы получить компенсацию.
Если вышеперечисленные действия так и не привели к возмещению, возникает вопрос, с кого взыскивать и кому возмещать эти расходы? Следует понимать, что переплата могла быть неправильно зарегистрирована из-за возможного неправильного учета информации о начислении заработной платы или из-за ошибок в компьютере, который передавал информацию в бухгалтерскую фирму. В результате работник, допустивший ошибку и вина которого доказана в ходе разбирательства, может удержать больше, чем выплачено.
Ущерб, причиненный работником, должен быть возмещен в порядке, описанном в статье 248 ТК РФ. Данная статья гласит, что Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, то деньги можно взыскать на основании письменного приказа директора. Этот документ должен быть составлен в течение одного месяца со дня окончательного определения размера причиненного работником ущерба. Если срок издания приказа истек или сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскание ущерба может быть произведено только с согласия работника-нарушителя или по требованию в судебном порядке.