Подборка наиболее важных документов по теме Декретные права из декретного положения нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
Судебная практика
Выбор судебных решений 2022: «Порядок назначения и выплаты страховых пособий» (Таксология) Федерального закона Российской Федерации «Об основных принципах обязательного социального страхования» Федеральный фонд социального страхования Российской Федерации отказал в выплате Акушерский фонд и временные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Фонд социального страхования Российской Федерации. В ходе проверки ФСС РФ установил, что сотрудница была принята на работу за две недели до начала отпуска по беременности и родам. После перевода в декретный отпуск должность осталась вакантной, а предприниматель является отцом ребенка сотрудницы. Суд пришел к выводу, что отказ был незаконным. Суд установил, что работник проработал у предпринимателя три года, получал зарплату, затем уволился, но через четыре месяца был ре СПРАВКА: Суд отклонил довод ФССП об отсутствии упущенной выгоды в связи со страховым случаем и о том, что работник доказал, что был принят на работу исключительно с целью незаконного возмещения ущерба ФССП.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
‘Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II« (№ 
(»Редакция «Российской газеты», 2019) Один сотрудник работал в нашей организации в должности делопроизводителя. Через несколько месяцев его перевели на должность директора вместо сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. При приеме сотрудницы на работу был заключен договор без указания срока. Перевод на должность директора с правом декретного отпуска был оформлен приказом и дополнительным соглашением к договору на неопределенный срок. В дополнительном соглашении определена новая должность — «директор», порядок оплаты и другие условия, в том числе срок действия договора. Когда работница выходит из декретного отпуска, работодатель обязан предложить ей прежнюю работу и отказать в замещении этой должности. Что делать работнику, который заменил отсутствующего работника? Должен ли он быть уволен или возвращен на прежнюю должность? Имеет ли работодатель в этом случае право расторгнуть бессрочный контракт, ранее заключенный с работником, которого он замещает?
Юридический источник
Декретный отпуск по декретной ставке: возможности и условия. Выплата пособий и особенности фиксированных контрактов.
Могу ли я уйти в декретный отпуск, если у меня есть декретная ставка? Какие выплаты я могу получить, уходя в декретный отпуск? Это связано с тем, что срок действия моего фиксированного контракта еще не истек. В моем контракте указано, что я буду находиться в декретном отпуске до тех пор, пока моему ребенку не исполнится три года. Должна ли я сдаваться или могу остаться на работе?»
Ответы юристов (1)
Доброе утро. Если у вас срочный контракт, вы можете взять отпуск по беременности и родам по декретной ставке, если в вашем контракте есть соответствующий пункт и вы уже отработали на данном рабочем месте стаж, необходимый для получения пособия по беременности и родам. Что касается вопроса об увольнении, то вам следует проверить условия вашего контракта и трудовое законодательство, чтобы выяснить, могут ли вас уволить за декретный отпуск. В обоих случаях, если условия соблюдены, вы можете получить пособие по беременности и родам за время декретного отпуска.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями действующего трудового договора и законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. В соответствии с законодательством Российской Федерации женщины, получавшие страховые услуги не менее 26 недель в течение последних двух лет, имеют право на финансирование по беременности и родам и ежемесячные выплаты по беременности и родам. Если в срочном трудовом договоре есть пункт о возможном отпуске по беременности и родам в связи с рождением ребенка, работодатель обязан выплачивать соответствующее пособие в соответствии с Трудовым кодексом. Однако в случае нарушения условий трудового договора работодатель имеет право расторгнуть договор на том основании, что работник больше не в состоянии выполнять свои обязанности или что численность работников сокращена в связи с реструктуризацией или увольнением. Поэтому в некоторых случаях необходимо проанализировать условия трудового договора и наличие права на льготы, а также принять дальнейшие меры в соответствии с действующим законодательством.
Положения, применимые в данном случае: положениями закона, применимыми в данном случае, являются. 1:
Решение этого вопроса также может зависеть от деталей трудового договора и норм, действующих в каждом конкретном случае. Для более точного ответа необходимо детальное изучение документов и обстоятельств дела.
Задайте вопрос прямо сейчас, и ваш вопрос увидят сотни экспертов со всей России. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
Кредиты уходят вслед за коронавирусом, после того как 7 апреля государство внесло новые поправки в кредитный договор, которые дают право тем, кто не вносит платежи вовремя, изменить сроки получения средств. . Это так называемые кредитные каникулы — период, в течение которого россияне не могут вносить платежи по кредитам, находятся на карантине и не могут зарабатывать деньги.
Ваш консультант может помочь вам получить компенсацию.
Услуги юридического консультанта могут помочь в следующих случаях.
Во время беременности, в связи с которой выплачивается пособие по беременности и родам.
У меня следующая ситуация. Я работаю в декретном отпуске и должна родить в конце ноября, а девушка, с которой я работаю, должна родить в октябре. Я хотела бы работать до декретного отпуска и получать пособие по беременности и родам. Могу ли я это сделать? Недавно у нас появилась вакансия, и когда я предложила перевестись туда, мне отказали, сказав, что не будут переводить меня туда, потому что я беременна, и что они уже нашли кого-то другого на эту должность. Что бы вы посоветовали мне делать? Что вы вообще можете сделать в моем случае? Пожалуйста, посоветуйте.
Вы работаете по срочному трудовому договору. Это означает, что срок его действия заканчивается по окончании отпуска по беременности и родам.
Поскольку увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора не является основанием для увольнения по инициативе работодателя (расторжение трудового договора является самостоятельным основанием для увольнения), на вас не распространяются гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на расторжение трудовых договоров с беременными женщинами по инициативе работодателя).
Если договор с беременной работницей истекает в связи с выходом основного работника, вы предлагаете ей другую работу, на которую она может временно перейти (до окончания беременности) с учетом состояния ее здоровья. Только при отсутствии такой работы или при отказе сотрудницы от перевода вы можете уволить ее в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 2 абзаца второго п. 3 ст. 261 ТК РФ) Разъяснение новых требований в нормативных правовых актах III квартала 2019 года ( утверждено Рострудом) разъяснения.
Если беременная женщина на момент выхода основного работника уже находится в отпуске по беременности и родам, это не влияет на ее увольнение. Это следствие статьи 3 части 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ, Верховный суд РФ 28. 01. 2014 n 1, п. 27 заключения.
В результате работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор по истечении этого срока (даже если вы сами в это время находитесь в отпуске по беременности и родам).
Это означает, что «декретные деньги», или декретные лицензии, могут быть выплачены только в том случае, если у вас есть на это разрешение от вашей работы. То есть, если в вашем трудовом договоре нет никаких сведений.
В противном случае рекомендуется обратиться в OAED, чтобы получить статус безработного. В этом случае вы сможете претендовать на государственное пособие по беременности и родам, представив в OAED соответствующие документы.
Пожалуйста, посоветуйте мне, у меня следующая ситуация Я имею право присматривать за ребенком до 1,5 лет. Я работаю в муниципальной администрации и являюсь сотрудником города. На моей работе произошла реорганизация, и мой отдел вышел из структуры администрации и стал отдельным государственным органом. Как будто весь сектор сократили, а всех людей, которые работали в этом секторе, взяли на работу в созданный государственный орган. Мне предлагают место в этой государственной организации после того, как я в один день написала заявление об увольнении из администрации. После окончания декретного отпуска я смогу выйти на работу с прежнего места. Если я не напишу такое заявление, то стану работать на зарплату. А после отпуска я узнаю, что мне могут предложить только должность в другом отделе, занимающемся другими вопросами (а я этого не хочу). Могу ли я написать заявление об уходе, а потом принять эту должность и сразу же уйти в декретный отпуск? Насколько это правильно и законно? И каких последствий мне ждать? С наилучшими пожеланиями.
Доброе утро! Меня приняли на работу (с моего согласия) на выходные дни. Теперь, когда у меня есть ребенок до трех лет, мне недавно сказали, что платить мне не будут, но у меня нет медицинской справки о том, что у меня нет противопоказаний к работе в выходные дни. Я впервые слышу о такой справке… На предыдущих местах работы у меня никогда не спрашивали такую справку. Подскажите, пожалуйста, кто выдает такие справки? И имеет ли право мой работодатель не оплачивать мне работу в выходные дни, если у меня нет такой справки?
Здравствуйте, я являюсь студентом-выпускником, полным сил (закончила первый курс аспирантуры). В то же время с 1 мая 2014 года я работаю в том же институте и уже четыре месяца нахожусь на работе в связи с декретным отпуском своего основного сотрудника. На данный момент у меня начался отпуск в аспирантуре. При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить мне авансом ежегодный оплачиваемый отпуск, я получаю устный отказ. Дескать, он не имеет права решать такие сложные вопросы. Так что теперь я продолжаю воспринимать институт как сотрудник с четырехлетним стажем. Подскажите, пожалуйста, есть ли в моем случае нарушение трудового законодательства. Когда я смогу получить разрешение со своей стороны? Как я могу бороться с действиями сотрудников отдела кадров, если они этого не делают? Какие еще права я имею по трудовому законодательству как аспирант?