В статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе. Что делать работнику, если он не согласен с увольнением?
Несогласие работника на увольнение — это индивидуальное трудовое различие. В соответствии со статьей 308 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные по инициативе работника и работодателя, рассматриваются в суде.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если работодатель не выплачивает работнику при увольнении полное вознаграждение, т.е. не выплачивает полную заработную плату, компенсацию за неиспользованные путевки и т.д. Работник имеет право обратиться в суд в течение одного года. со дня истечения срока его или ее полномочий.
Иск подается в соответствии с правилами подсудности, содержащимися в главе 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и составляется в соответствии с требованиями статей 131, 132 этого Кодекса. В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск может быть предъявлен в суд по месту жительства гражданина, а не по месту нахождения работодателя (ответчика).
Сроки, установленные в части 1, могут быть восстановлены судом при наличии оснований, предусмотренных частями 2 и 3 указанных статей.
Таким образом, вопрос о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе находится в исключительной компетенции суда.
Заместитель прокурора Заокского района, юрист первого курса И.Ю. Барктов.
Прокуратура Тульской области
Что делать работнику, если он не согласен с увольнением?
В статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе. Что делать работнику, если он не согласен с увольнением?
Несогласие работника на увольнение — это индивидуальное трудовое различие. В соответствии со статьей 308 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные по инициативе работника и работодателя, рассматриваются в суде.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если работодатель не выплачивает работнику при увольнении полное вознаграждение, т.е. не выплачивает полную заработную плату, компенсацию за неиспользованные путевки и т.д. Работник имеет право обратиться в суд в течение одного года. со дня истечения срока его или ее полномочий.
Иск подается в соответствии с правилами подсудности, содержащимися в главе 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и составляется в соответствии с требованиями статей 131, 132 этого Кодекса. В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск может быть предъявлен в суд по месту жительства гражданина, а не по месту нахождения работодателя (ответчика).
Сроки, установленные в части 1, могут быть восстановлены судом при наличии оснований, предусмотренных частями 2 и 3 указанных статей.
Таким образом, вопрос о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе находится в исключительной компетенции суда.
Заместитель прокурора Заокского района, юрист первого курса И.Ю. Барктов.
Адрес: 300012, г. Тула, пр. Ленина, д. 55 Телефон: +7 (4872) 36-43-07 Телефон: +7 (962) 272-58-97
Работник не согласен с увольнением, как подтвердить законность увольнения
Мой сотрудник не согласен с увольнением, как я могу быть уверен в законности увольнения? Один из сотрудников вашей компании нарушил трудовую дисциплину — не справляется со своими обязанностями. По этой причине руководитель подписал приказ об увольнении по статье. Человек был d как само увольнение, так и факт неприятной записи в его трудовой книжке. Поэтому в свой последний рабочий день он пообещал подать протест.
У вас есть право на обжалование, и если есть угроза для вашей компании, мы расскажем об этом в нашей статье.
Сотрудник обратился с жалобой в местную трудовую инспекцию
Конечно, Ростольд обязан противостоять трудовым конфликтам. Поэтому уволенные, скорее всего, пойдут именно туда — в местную трудовую инспекцию.
Сотрудники инспекции обязаны реагировать на все жалобы и заявления. Они могут сделать это двумя способами — провести проверку без присутствия (выборочную или письменную) или запросить документацию у конкретных сотрудников.
Для проведения выездной проверки должна быть серьезная причина, если компания допустила серьезное нарушение. Например, компания нарушает свои процессы безопасности, и это опасно для жизни и здоровья людей. Поэтому в отношении уволенных сотрудников инспекция вряд ли придет к вам.
Предположим, однако, что сотрудник, протестующий против проверки, сгустил краски и представил компанию только в черном цвете. В этом случае инспектор может пройти незамеченным и без предупреждения. Если же во время тайного визита он в ходе беседы с работником выяснит, что имеет место нарушение трудового законодательства, проверки не избежать. В этом случае руководитель государственной инспекции имеет право издать приказ о проведении проверки. Такое распоряжение должно быть издано не менее чем за 24 часа до проверки с уведомлением о том, что оно издано. Здесь нужно быть готовым к тому, что инспекторы будут проверять все документы сотрудников.
Чтобы обезопасить себя от претензий лишних работников, достаточно предъявить инспектору следующие документы. — приказ о дисциплинарном взыскании работника (ст. 3 ТК РФ) акт, являющийся справкой или иным документом об отсутствии — объяснительные записки работника — акт, подтверждающий, что работник отказался объяснить причины своего отсутствия — трудовая книжка.
Работник не согласен с тем, как подтвердить законность увольнения или прекращения трудовых отношений. Попросите непосредственного начальника Копанациса написать меморандум о взаимопонимании. Если компания небольшая, этот документ может составить кто-то другой, например заместитель директора или сотрудник отдела кадров. Согласно меморандуму, от «отсутствующего» сотрудника должно быть затребовано объяснение. Это должно быть сделано в письменной форме в виде уведомления. Сотрудник также должен ответить на ваш запрос в письменном виде в течение двух дней. Если сотрудник игнорирует требования режима, необходимо составить акт об отказе от отчета. Он должен быть подписан как минимум двумя свидетелями из числа сотрудников компании. Этот перечень документов поможет вам отстоять свою позицию в любом случае — в трудовой инспекции, прокуратуре или суде, если дело рассматривается в судебном порядке.
При отсутствии оснований для выездной проверки При отсутствии оснований для выездной проверки трудовая инспекция требует лишь представить документы, подтверждающие или опровергающие факт незаконного увольнения. На подготовку копии закон отводит десять дней. Достаточно заверить копию печатью организации. Инспекторы не могут требовать оригиналы или заверенные копии.
Позаботьтесь о том, чтобы информация, запрашиваемая в представленных документах, была раскрыта как можно полнее. Это в ваших интересах. В противном случае инспектор может посчитать информацию недостаточной и провести инспекцию на месте.
Если инспектор выносит рекомендацию Предположим, инспектор приходит к выводу, что увольнение действительно незаконно. В этом случае вам предписывается вернуться на работу в течение определенного срока. Однако ваш руководитель по-прежнему утверждает, что сотрудник был уволен по уважительной причине. Поэтому оно отказывается вновь принять сотрудника на работу. С какими проблемами сталкивается предприятие в этом случае? Согласно части I статьи 19.5 КоАП РФ, штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей может быть наложен на предприятие, а от 1 000 до 2 000 рублей — на директора.
При этом протокол о правонарушении составляет государственный инспектор, а решение принимает суд. Таким образом, если вы считаете, что ваш руководитель действовал в соответствии с законом, у вас есть возможность защитить себя в суде. Инспекторы не могут взыскивать штрафы без решения суда. Штраф фактически является предупреждением для компании, которое можно обжаловать в течение 10 дней. Если руководство соглашается с требованиями аудитора, лучше выполнить их добровольно. Так компания избавится от судебных издержек, которые трудовая инспекция спишет на ваш счет.
Бывший работник обратился в прокуратуру
Если работник не согласен на увольнение, как проверить законность увольнения? Местный прокурор также имеет право провести проверку компании по жалобе работника. Однако они редко делают это самостоятельно; как правило, к проверке привлекаются представители трудовой инспекции.
Если вам не повезло, и прокурор пришел к вам сам, имейте в виду, что он имеет право по своему усмотрению войти в любое помещение организации и потребовать любые документы. Если вы откажетесь, прокурор может принять меры преследования, в том числе возбудить уголовное дело.
Предположим, на основании ваших документов прокуратура пришла к выводу, что работник должен быть восстановлен на работе. Они не имеют права издавать приказ, аналогичный тому, что выдал инспектор труда, — процедура восстановления относится к компетенции суда. Поэтому они направляют все материалы в суд, где вы имеете полное право отстаивать свою позицию.
Дело об увольнении рассматривает суд
У работников нет единого мнения о том, как подтвердить законность увольнения или прекращения трудовых отношений. Сам работник обратился в суд или материалы дела были переданы туда самим работником (трудовым инспектором или прокуратурой). В первом случае предположим, что вы проиграли дело в районном суде. Это означает, что работник получает исполнительный лист, в котором указано, что ваша компания должна повторно обратиться в суд. В день, когда работник предъявит повестку к исполнению, вы должны исполнить решение суда (ст. 396 ТК РФ). Для этого: — составьте приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении — предложите работнику прежнее место работы; — отмените запись об увольнении в трудовой книжке; — рассчитайте и выплатите средний заработок за время вынужденного прогула; — по решению суда выплатите компенсацию за невыход на работу (ст. 394 ТК РФ). Размер компенсации должен быть указан в судебном решении и исполнительном документе.
Восстановленному работнику могут предложить выдать дубликаты трудовых книжек без аннулированной записи. Такое право закреплено в статье 33 Положения о ведении и хранении трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В данном случае на первой странице «испорченной» трудовой книжки стоит отметка «Выдан дубликат». Приказ и номер, а в правом верхнем углу первой страницы новой книги указано «копия» (фр. 4 p.
Примечание: Неисполнение судебных решений очень опасно. В этом случае компании грозит штраф в соответствии со статьей 17.15 КоАП РФ. Его размер колеблется от 30 000 до 50 000 рублей.
Основные важные моменты, которые следует помнить.
1. если работник не согласен с увольнением, его жалобу могут рассмотреть трудовая инспекция, прокуратура и суд.
2. Рострудинспекция может рассмотреть вопрос об издании приказа о незаконности увольнения и переделать его в трудовой
3. сразу после вступления в силу приказа об увольнении следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении работника на работе.