Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и др.) о запросе времени на издание приказа об изменении штатного расписания.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Заместитель директора теперь заместитель директора по производству. Это переименование должности или смена? Как это должно быть оформлено? (Ливена С.В.) («Кадровик-Практик», 2025, n 7) Шаг 4 (необязательный, но популярный). Издайте приказ об изменении должности конкретного сотрудника (с указанием фамилии, имени или отчества), то есть кадровый приказ. Такие приказы не прописаны в законе и не являются обязательными. Почему многие их издают? Они делают это для того, чтобы оформить документ и внести его в графу 4 книги по учету кадров при заполнении формы ЭФС-1, подаваемой в ФСС. Срок подачи информации в EFKA связан не с датой происшествия, а с датой «издания (приказа), документа или иного решения». Если такой приказ по личному составу не издан, то срок должен исчисляться по другому приказу (например, внесение изменений в штатное расписание в связи с изменением наименования одной должности), но дата этого приказа может быть гораздо раньше, чем более ранняя дата. Она содержится в самом изменении наименования.
Статья: Как составить и изменить штатное расписание (Комиссарова Т. Ю.) («Министерство кадров государственной службы (местного самоуправления)», 2022, n 12) 1. Сокращение численности или штата работников. Соответствующее решение принимается работодателем и оформляется приказом об исключении конкретной единицы или штатной должности из штатного расписания. При этом, согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ, работник не может иметь дату вступления в силу изменений или введения нового штатного расписания ранее чем через два месяца со дня издания приказа о сокращении. Государственные учреждения Российской Федерации обязаны предупреждать о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 января 2008 г. N 201-О-П «По жалобе открытого акционерного общества „Центр восстановительной медицины и реабилитации “Сибирь» на нарушение конституционных прав и свобод граждан положениями части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации от 27 июня 2007 г.». Решением от 27 июня 2007 года районный суд Чуменской области удовлетворил иск В.А. Коробейника о нарушении работодателем срока уведомления выборных органов основных профсоюзных организаций, предусмотренного частью первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации. Датой начала мероприятий по сокращению штатов в Лечебно-реабилитационном центре «Гражданская реабилитация» суд посчитал 1 ноября 2006 года — дату издания приказа № 2. Это означает, что работодатель должен был уведомить профсоюзный комитет о предстоящем сокращении штата до 1 сентября 2006 года, но сделал это только 4 сентября 2006 года.
Юридические ресурсы.
Обязательно ли издавать приказ об изменении штатного расписания? (Роструд) | HR-практик, тема №23285
Обязательно ли издавать приказ об изменении штатного расписания? (Роструд)
Инспекторы по труду до сих пор руководствуются этим порядком. Анализ должностных инструкций Ростолдгейта показывает, что эта команда утверждается как обязательная.
‘Исключить должность из штатного расписания можно путем издания соответствующего приказа и разрешения на новый выпуск в штатном расписании’
‘Если необходимо добавить должность в структурное подразделение или организацию по подразделениям, следует издать приказ о внесении соответствующих изменений, т.е. новых единиц, в таблицу персонала. Поскольку единого вида такого приказа не существует, работодатель вправе составить его самостоятельно».
Способ заполнения кадровой панели — подготовка новых кадровых таблиц и внесение изменений в существующие кадровые таблицы.
Изменения в штатном расписании должны быть утверждены приказом (распоряжением), подписанным руководителем учреждения или уполномоченным им лицом» (онлайн-инспекция. рф, вопрос № 114996 от 16. 10. 2019).
‘Изменения в штатное расписание должны быть оформлены приказом (распоряжением), подписанным руководителем учреждения или уполномоченным им лицом. Если работодатель вносит изменения в штатное расписание без издания соответствующего приказа, то, по нашему мнению, эти изменения являются незаконными» (онлайн-инспекция.рф, вопрос № 101752 от 01.10.2018).
Таким образом, внесение изменений в штатное расписание на основании приказа — это точно не проблема при проверке Гострудинспекции.
То же самое касается и утверждения новых штатных расписаний. Это, конечно, не тот случай, когда при проверке требований к утверждению документов, при утверждении по приказу вместо заполнения штампа утверждения.
Вам нужен доступ к ограниченным областям сайта?
Не только все номера журнала HR Practitioner за последние годы. Здесь есть книги о персонале, тысячи примеров кадровых и консультационных документов, курсы по основным принципам управления персоналом, тесты, записи семинаров, 150 шагов (инструкции по шагам сотрудников) и другие полезные материалы. Журнал & gt;.
Подпишитесь, сделайте свою работу проще и оптимизированнее.
Поддержка.~10 руб/день. Доступ — сразу после оплаты.