В бухгалтерской практике иногда возникают ситуации, на первый взгляд кажущиеся неразумными, но при ближайшем рассмотрении вполне возможные. Например, имеют ли право на премию сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает гарантии и компенсации для отдельных категорий работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам в случае временной нетрудоспособности в размерах и на условиях, предусмотренных федеральным законом.
Одним из таких случаев временной нетрудоспособности является лицензия по уходу за ребенком. Федеральный закон от 29.12.2006 № 295-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет порядок определения размера пособий, выплачиваемых в этом случае. При этом не рассматриваются особенности такого расчета. Отметим лишь, что учитываются выплаты пособий за предыдущие периоды.
Что такое премия? Согласно Современному экономическому словарю Б. А. Райзберга, Л. С. Лозовского, Е. Б. Стародубцевой, премия (от лат. premium — награда) — это финансовое или материальное вознаграждение за результаты деятельности, ценность какой-либо отрасли. В понятие премии включены определения и других словарей известных писателей (Ушакова, Ожегова).
В законодательстве этот термин трактуется несколько сдержанно. Трудовой кодекс называет их «стимулирующими выплатами». Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты как стимулирующие.
Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ указанные выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами о труде. Локальные нормативные акты, регулирующие стимулирующие выплаты, должны быть изданы с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
1. учитывая тот факт, что декретницы с детьми до 5 и 3 лет не работают, совершенно обоснованно, что они не имеют права на премию. Однако, как правило, премии начисляются в конце или по итогам периода, то есть в конце месяца, квартала, года или в конце года. Если сотрудник работал в течение периода, в котором накапливалась премия, он имеет право на ее получение.
Так, например, 31 декабря 2011 года, в четвертом квартале 2011 года, если премия была накоплена во время производственного отпуска, сотрудник мог отработать некоторое время и выполнить все, если премия была накоплена во время производственного отпуска. Условия выплаты премий, предусмотренные Кодексом внутреннего регулирования, требуют накопления и выплаты премий сотрудникам, например, из-за схожести рабочего времени в период накопления. Кроме того, в нашем положении о премировании могут быть предусмотрены премии для неработников, в том числе для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Эти выплаты производятся за счет работодателя, а не за счет ФСС, и эти выплаты улучшают положение работника, что не запрещено трудовым законодательством. Поэтому такие пособия можно выплачивать, если они предусмотрены в положении о заработке работника.
Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что выплачивать пособия работницам, находящимся в отпуске по беременности и родам до 1,5 лет и по уходу за ребенком до 3 лет, абсолютно возможно, и эта возможность во многом зависит от содержания положения о заработке работодателя. .
Можно ли платить вознаграждение сотруднице в декретном отпуске
Во время декретного отпуска женщины имеют право на законные пособия. Его цель — частично компенсировать потерю временного вознаграждения в связи с лицензированием, в интерьере.
Однако многие матери не спешат брать отпуск, чтобы Они выполняют свои обязанности. Они медленно уходят в отпуск, чтобы получить лицензию на беременность, и возвращаются сразу после родов. Это не запрещено законом, но что делать работодателям? Они тоже должны поддерживать качество своей работы, поддерживать своих сотрудников и нарушать закон. Скажите, как платить женщине, если она работает во время декретного отпуска?
Российское законодательство различает два вида декретных лицензий — по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.
Во время беременности сотрудница не имеет права на одновременное получение зарплаты и пособий. Такая ситуация является незаконной с точки зрения трудовых отношений. Если это произойдет и ФИС обнаружит нарушение (в части отчетности по взносам и пособиям), она должна возместить женщине убытки, связанные с выплатой страховых пособий.
Однако трудовое законодательство не запрещает выплачивать вознаграждение за работу, выполненную во время декретного отпуска, при условии заключения с ней гражданско-правового договора. Женщина на это время освобождается от трудовых обязанностей и имеет право использовать лицензию по своему усмотрению.
В то же время, не подпадая под действие трудового законодательства в соответствии с Конвенцией GPH, услуги/рабочее место для оказания услуг не препятствуют сохранению ее права на пособие по беременности и родам.
Здесь важно еще кое-что. Договор о разрыве между работниками является законным только в том случае, если этот договор фактически не регулирует трудовые отношения между предприятием и женщиной. Это означает, что работница должна выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором. На это указывало, в частности, Министерство труда, например, в письме № 17-3/V-383 от 13. 17-3/V-383 от 13. 08. 2014.
Таким образом, компания вправе заключить с женщиной договор о декретном отпуске и выплатить ей заработок, если договор фактически не регулирует трудовые отношения.
Это подтверждается судебной практикой. В подобных случаях суды взыскивали с предприятий убытки в виде излишне понесенных расходов на выплату декретных пособий.
В ходе разбирательства суд зафиксировал, что женщина заключила официальный договор. Действительно, во время отпуска по беременности и родам или родительских прав женщина продолжала выполнять свои обязанности по трудовому договору.
Напомним, что закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособий. Примером могут служить постановления 15-го апелляционного суда от 19. 03. 2021 № А53-37684/2020, от 22. 04. 2021 № А51-12699/2020, от 6 мая 2018 года до 2017 года Апелляционного суда от 6 июня 2018 года. Эти выводы применимы и к отпуску по уходу за ребенком.
Кстати, работники имеют право работать неполный рабочий день до 1,5 лет во время родительских прав. Однако режим работы должен обеспечивать ему реальную возможность ухаживать за ребенком.
Сокращение на 20-30 минут в день однозначно признается FIS и судами как незаконное. На практике это сокращает рабочее время как минимум на 30-40%.
Кроме того, в декабре территории штата проголосовали за законопроект, но с 1 января 2024 года право женщины на получение пособия по уходу за ребенком сохранится даже в том случае, если она досрочно и на полный рабочий день оставит свою лицензию. Президент уже подписал этот закон. Таким образом, контракты GPH и другие варианты оплаты труда для молодых матерей больше не актуальны, так как они могут работать на обычных условиях по договору.