Виды кодексов, утвержденные Президентом Российской Федерации 30. 12. 2001 ГД РФ 21. 12. 2001 СФ РФ 26. 12. 2001 30. 12. 2001 — «Российская газета», n 256, 31. 12. 2001, «Парламентская газета», n 2-5, 05. 01. 2002).
С учетом особенностей, установленных постановлениями ДНР, ЛНР, Запорожской, Херсонской областей до 01. 01. 2026, 31. 12. 2022 N 2571 Российской Федерации, вводится в действие Трудовой кодекс.
Для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и моющими средствами работодатель имеет право использовать типовые нормы, выданные в установленном порядке до 01. 03. 2022 г., но не позднее 31. 12. 2024 г. (ст. 2, п. 2).
Через шесть месяцев после 01. 07. 2021 года работники органов государственной власти или органов местного самоуправления определяются в пункте 2 статьи 2 Федерального закона от 30. 04. 2021 N 109-ФЗ. Приобретение гражданства Российской Федерации, прекращение иностранного гражданства или постоянное проживание гражданина Российской Федерации в иностранном государстве осуществляются по основаниям, предусмотренным пунктом 13 части первой настоящей статьи. Приобретение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства или право на проживание с гражданами Российской Федерации, если гражданин Российской Федерации не представил работодателю документы.
Положения настоящего документа (в ред. Федерального закона от 22. 11. 2021 N 377-ФЗ) касаются взаимодействия информационной системы работодателя с единой цифровой платформой «Работа в России» в сфере занятости населения и трудовых отношений, требований настоящего документа, хранения электронных документов и трудовых отношений подписания электронных документов, подписанных в соответствии с фиксацией событий получения некоторыми, и единого шлюза для получения государственных и муниципальных услуг, применяется с 01. 09. 2022 года (статья 2, пункт 3, абзац 3 Федерального закона от 22. 11. 2. 2).
Положения настоящего документа (в редакции от 22. 11. 2021 г. Федерального закона N 377-ФЗ) распространяются на права и обязанности работодателей, участвовавших в экспериментах по использованию служебных электронных документов в соответствии с Федеральным законом N. 122-ФЗ от 24. 04. 2020 и его работников, возникшие с 16. 11. 2021. В данном случае работодатель — участник эксперимента по использованию служебных электронных документов принял решение о продолжении внедрения электронного документооборота после проведения эксперимента по реализации мероприятий, направленных на внедрение электронных управленческих документов в соответствии с указанным требованием. документов (формулировка Федерального закона от 22. 11. 2021 N 377-ФЗ), 01. 07. 2022 (статья 2, пункт 4 Федерального закона от 22. 11. 2021 N 377-ФЗ).
Признание незаконности (с 1 февраля 2002 года).
Статья 120 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 120 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного ежегодных отпусков с учетом заработка работника исчисляется в календарных днях и предельной величиной не ограничивается. Отпуск без сохранения заработной платы, приходящийся на период действия ежегодной основной или ежегодной лицензии, не включается в число календарных дней отпуска. (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)
Если общая продолжительность ежегодной лицензии рассчитывается по оплате труда, то к ежегодному основному оплачиваемому отпуску прибавляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Комментарий к статье.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного ежегодного отпусков исчисляется в календарных днях и не ограничивается.
Неофициальные праздники не включаются в число календарных дней в лицензии.
Разрешения на ежегодное вознаграждение рассчитываются отдельно и прибавляются к годовой базовой лицензии.
Если выданные работникам лицензии рассчитываются (полностью или частично) по рабочим дням (например, дополнительные лицензии, такие как лицензии на вредные условия труда), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть рассчитана следующим образом Дни основного отпуска (28 календарных дней) исчисляются с даты утверждения, рассчитывается количество рабочих дней с определенными лицензиями и указывается последний день отпуска. Затем общая продолжительность лицензии пересчитывается в календарные дни (Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ Стандарт об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска».
Мы публикуем критику статей сразу после их выхода. Уведомляем вас о значительных изменениях в отдельном законодательстве.
Мы отправляем вам статьи несколько раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Рекомендуемые статьи
Статья 31 Конституции Российской Федерации в действующей редакции имеет высшую юридическую и непосредственную силу и распространяется на всех граждан Российской Федерации.
Статья 30 Конституции Российской Федерации с поправками имеет высшую юридическую и непосредственную силу.
Статья 29 Конституции Российской Федерации в действующей редакции имеет высшую юридическую и непосредственную силу.
Если вы обнаружили орфографическую ошибку, пожалуйста, выделите этот текст и сообщите нам, нажав Ctrl+Enter.
Статья 120 ТК РФ (действующая редакция). Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного ежегодного отпуска работника исчисляется в календарных днях и не ограничивается Отпуск без сохранения заработной платы, приходящийся на период действия ежегодной или дополнительной ежегодной лицензии, не включается в число календарных дней отпуска.
Если общая продолжительность ежегодной лицензии рассчитывается по оплате труда, то к ежегодному основному оплачиваемому отпуску прибавляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Комментарий к Ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодного вознаграждения исчисляется в календарных днях и может быть ежегодной, а разрешение на дополнительное вознаграждение — без ограничения.
Второй комментарий к Статье 120 Трудового кодекса
2. Если работник имеет право на получение дополнительной годовой заработной платы в дополнение к праву на получение основной годовой заработной платы (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации), то срок действия лицензии суммируется и не ограничивается предельным сроком.
Лицензии на дополнительное вознаграждение предоставляются сверх основной (долгосрочной) лицензии. Соответственно, суд установил, что лицензии на дополнительное вознаграждение по службе гражданским служащим предоставляются сверх лицензии на годовой оклад. (10, 11).
Существует исключение из правила, согласно которому общая продолжительность лицензии не ограничивается предельной продолжительностью ежегодного отпуска с сохранением оклада.
При исчислении общей продолжительности ежегодной лицензии гражданского служащего ежегодное разрешение на получение основного вознаграждения суммируется с ежегодным отпуском по уходу за ребенком. При этом общая суммарная продолжительность указанных лицензий для гражданских служащих, занимающих высшие и главные должности в администрации, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, занимающих должности в других группах администрации. Кроме того, им разрешается получать дополнительные лицензии за ненормированный служебный день и в связи с тяжелыми, вредными (или) опасными условиями труда на государственной службе (или, см. ст.6, ст.6 Закона РФ 46. Федеральный закон от 27 июля 2004 г., ст. 46 n 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации» // Российская Федерация.
Исчисление стажа, дающего право на получение лицензии на три года, регулируется статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Она определяет, какие периоды включаются в этот стаж, а какие нет.
4. В период ежегодного отпуска по уходу за ребенком не включается ряд периодов, предусмотренных настоящим Кодексом.
1) Временная нетрудоспособность работника,
2) исполнение работником в период ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовым кодексом предусмотрено освобождение от работы в этих целях; и
3) иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством организации и локальными нормативными актами (см. ст. 124 ТК РФ).
В связи с тем, что некоторые периоды не включаются в период отпуска, соответствующий срок окончания (перехода на работу) откладывается (переносится).
5. на практике возникают сложности с суммой дополнительных ежегодных разрешений на заработную плату, которая, как правило, определяется в рабочих днях, вместе с основной ежегодной лицензией, установленной в календарных днях. Рекомендации по данному вопросу включают.
За предоставленными работникам лицензиями, рассчитанными на рабочие дни, следует определенное количество дополнительных разрешительных дней на рабочие дни, исходя из шестидневной рабочей недели и даты последнего дня, после годового периода заработка по лицензии на заработок. Указывается отпуск. Общий период отпуска пересчитывается в календарные дни. Количество календарных дней — это общая продолжительность ежегодного отпуска.
6. Нерабочие отпуска (см. ст. 112 ТК РФ) не включаются в число дней отпуска. Следовательно, последний день отпуска и день выхода работника на работу переносятся.
7. если дата окончания срока действия лицензии выпадает на выходной день, предусмотренный рабочей программой, работник должен приступить к работе в первый рабочий день в соответствии с программой.
Объяснение статьи 120 ТК России
Пояснительная статья определяет порядок расчета продолжительности основной лицензии и любых лицензий на дополнительное вознаграждение.
Продолжительность отпуска рассчитывается по календарным дням. Нерабочие праздничные дни не включаются в количество календарных дней в лицензии (лицензия продлевается).
Общая продолжительность лицензии состоит из количества календарных дней основного отпуска и всех дополнительных лицензий. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает минимальную продолжительность отпуска в 28 календарных дней, поэтому все дополнительные отпуска должны быть добавлены к 28 календарным дням, если это не предусмотрено законом.
На все лицензии на годовое вознаграждение, независимо от их продолжительности, максимальный срок действия не распространяется.
Письмо Минтруда России от 1 февраля 2002 г. N 625-БВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодных оплачиваемых лицензий», пример расчета общей продолжительности ежегодного отпуска Лицензии, выданные работникам, исчисляются в рабочих днях (например, лицензии, выданные в прошлом году, дополнительные вредные условия труда лицензии, выданные в прошлом году, дополнительные вредные условия труда и т. д.) рассчитываются (полностью или частично). В этом случае срок действия годовой лицензии с оплатой труда следует рассчитывать следующим образом С даты начала действия лицензии (1 марта 2002 г.) исчисляется количество календарных дней (определенное количество дней основного разрешения 28 календарных дней)) и рассчитывается: за шесть дней рабочей недели (например, 12 рабочих дней вредных условий труда) и последний день отпуска (в примере определенное количество рабочих дней апреля рабочих дней. 12, 2002). Затем общая продолжительность отпуска (с 1 марта 2002 года по 12 апреля 2002 года) переводится в календарные дни (например, 42 календарных дня — нерабочий праздничный день 8 марта, попадающий в лицензионный период, не учитывается. (Он включается в число календарных дней в лицензии и не рассчитывается). Полученное количество календарных дней — это общая продолжительность действия лицензии на ежегодное вознаграждение. Рассчитывать ее нужно по правилам, указанным в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, следует обратиться к рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости по соблюдению трудового законодательства, регулирующего процесс выдачи лицензий не работникам (одобрены на заседаниях рабочей группы и на заседаниях рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей). Соблюдение трудового и нормативного законодательства, в том числе законодательства о труде, протокол № 1, 2 июня 2014 года). В этих рекомендациях указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный основной или ежегодный оплачиваемый период, не включаются в количество дней в лицензионном календаре. Во-вторых, отгулы включаются в праздничные дни и рассчитываются по календарным дням, а не в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Например, в Постановлении Правительства РФ от 28 мая 2014 г. N 444 «О передаче республики на 2014 год» перерыв в работе объявлен с пятницы 13 июня по пятницу 5 января. Таким образом, если часть лицензии работника включена в отпуск 12 и 13 июня 2014 года, при этом праздничный день 12 июня исключается из этого периода, а 13 июня считается обычным оффшором.