В Российской Федерации военный билет является основным документом, подтверждающим постановку граждан, подлежащих призыву на военную службу, на воинский учет. В этом документе содержится подробная информация о прохождении военной службы или отсрочке от нее по некоторым конкретным причинам. По своей значимости он приравнивается к паспорту, так как может служить документом, удостоверяющим личность совершеннолетнего гражданина. При приеме на работу военное удостоверение является одним из обязательных документов, необходимых для полноценного оформления на официальную работу. В то же время вопрос предоставления военного билета как кадровым офицерам, так и на рынке труда, требующий более тщательного изучения, имеет ряд особенностей
Трудоустройство без военного билета: прочно или нет
Принято считать, что проблема военного билета касается только мужчин, но это уже давно не так. На самом деле, согласно федеральному закону от 28. 03. 1998г. 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», все мужское население России обязано встать на воинский учет, независимо от желания и возможности проходить срочную военную службу. Даже если по каким-то причинам гражданин не служил в армии, он должен получить военный билет, в котором указано, что он не прошел военную службу.
Женщины не подлежат обязательной военной службе в рамках призыва, но могут (и успешно служат) по контракту. Кроме того, некоторые программы профессионального образования предусматривают параллельное получение военных специальностей.
В целом вопрос наличия военного билета при трудоустройстве не касается нескольких отдельных категорий граждан. К ним относятся:
Невозможность найти постоянную работу без военного билета или другого документа воинского учета формируется и поддерживается государством, а также уклонение от уплаты налогов может быть идентифицировано по военной службе. В долгосрочной перспективе она серьезно способствует формированию эффективного воинского учета. Это обеспечивает высокий уровень мобилизации в стране — не обязательно на войну, но и если говорить о чрезвычайных ситуациях и борьбе со стихийными бедствиями.
Исходя из существующих норм российского законодательства, которые обязательны для всех организаций и предприятий, вряд ли гражданские должники по воинскому учету смогут найти работу при отсутствии военных документов, независимо от формы собственности, официальной регистрации. Такая ситуация распространена не только в Москве, но и в других городах Российской Федерации. Работодатели не заинтересованы в устранении последствий, связанных с приемом на работу лиц без обязательных необходимых документов, создавая для них лишние проблемы.
В таких случаях у военнообязанных есть два варианта действий Либо решить вопрос с военкоматом, оформив надлежащий военный билет, либо отказаться от официального трудоустройства. Последний вариант означает отсутствие социальных гарантий и других привилегий, положенных легально трудоустроенным в военкоматах.
Что говорит Трудовой кодекс Российской Федерации?
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает перечень документов, которые необходимо предоставить при расторжении контракта. Среди них документы воинского учета — тех, кто обязан служить в Вооруженных силах или подлежит призыву на военную службу. Кроме того, согласно статье 283 Трудового кодекса РФ, определяющей перечень необходимых в таких случаях документов, документы воинского учета не включаются в трудовой договор (хотя реквизиты должны быть запрошены).
Таким образом, Трудовым кодексом РФ прием на работу граждан без документов воинского учета сразу не запрещен. Более того, отказывая кандидату в приеме на работу по этому основанию, агентство может нарушить трудовые права. Другая проблема заключается в том, что работодатели не информируют потенциальных сотрудников о причине отказа, чтобы избежать дальнейшего изучения. В любом случае работодатели в сфере трудовых отношений должны руководствоваться не только Трудовым кодексом РФ, но и другими нормами действующего законодательства.
Требуется страница военного билета.
В перечень сведений, отмечаемых кадровыми специалистами военкомата, входят.
Копии на информационной странице должны быть четкими и не содержать двусмысленных символов.
Где найти работу
В некоторых случаях работодатель может принять на работу работника без военного билета на время расторжения контракта. В этом случае ответственность несет предприятие, осуществившее процесс регистрации с явным нарушением. Такая возможность зависит от состояния воинского учета в учебном заведении и позиции конкретного работодателя.