В вопросе о том, как принять на работу сотрудников с ограниченными возможностями, новички в области управления персоналом могут неожиданно столкнуться с проблемой незнания того, что делать в этом случае. При приеме на работу различных категорий сотрудников существуют свои особенности. К одной из таких категорий относятся граждане с ограниченными возможностями. В этой статье рассматриваются тонкие различия в оформлении этой группы работников и сложности, которые могут возникнуть в связи с ними. Дополнительную информацию об управлении персоналом можно найти в блоке статей по ссылкам.
Где могут работать люди с ограниченными возможностями?
Прежде чем мы подробно остановимся на процессе регистрации и перечне документов, сначала рассмотрим, где могут работать люди с ограниченными возможностями в соответствии с законодательством.
Согласно закону, к инвалидам относятся автомеханики, бригадиры, бухгалтеры, дизайнеры, лаборанты, торговцы и операторы колл-центров. Список довольно длинный.
Это значит, что даже если вы изначально не принадлежали ни к одной из этих профессий, вы можете пройти переподготовку по этим специальностям и получить право претендовать на объявленные вакансии.
Узнайте больше о группах инвалидности и о том, как они влияют на возможность трудоустройства кандидата.
Доступность работы для людей с ограниченными возможностями 2
Вопрос о том, можно ли принять на работу людей с инвалидностью 2 группы, очень часто возникает у HR-специалистов. В принципе, с первой и третьей группами все понятно. Однако во второй группе сотрудникам требуются особые условия труда. Поэтому, если в индивидуальной программе реабилитации кандидата ИПР нет обстоятельств, противоречащих наличию вакансии, такого кандидата можно рассматривать как будущего сотрудника. Читайте подробнее о том, что такое индивидуальная программа реабилитации ИПР.
Чтобы узнать больше о найме сотрудников, прочитайте статью «Кейсы. Прием на работу».
Документы, которые инвалиды должны предоставить при приеме на работу
Говоря о том, какие документы необходимо предоставить при приеме на работу сотрудника с ограниченными возможностями, HR-специалисты должны помнить, что
В справке указывается группа инвалидности и установленный период питания, а в программе реабилитации — рекомендации по характеру работы сотрудника с учетом текущего состояния здоровья и другие. ИПР — это комплекс мероприятий для людей с ограниченными возможностями, основанный на оценке ограничений и разработанный в ходе медико-социальной экспертизы.
Набор граждан на эти занятия — очень ответственный процесс. Недостаточно знать, какие документы требуются при приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Вопросы очень серьезные и масштабные.
Урок: «Знание управления персоналом 2022 1С ЗУП 8. 3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профессор» Проблема отрабатывается на практике, поэтому приобретенные навыки студент может сразу же применить в своей трудовой деятельности.
Кандидаты в работники могут скрыть свой статус инвалида при приеме на работу, что может стать причиной будущих споров
При приеме на работу люди этой категории могут побояться рассказать о своем состоянии здоровья из-за страха получить отказ. Тогда ничего не подозревающий работодатель незаметно создает приказ о найме нового сотрудника. Последствия подробно описаны.
Подробнее о командах персонала вы также можете узнать из статьи «Персонал и команды основной деятельности компании».
Понимание того, как нанимать работников с ограниченными возможностями, может быть сложным для новичков в профессии кадровика. Поэтому мы рекомендуем наши почти бесплатные уроки для начинающих. ‘Основные принципы управления персоналом + 1С 8.3’
На какие льготы вы имеете право?
Причины, по которым работники должны сообщать работодателю о своей инвалидности
Сотрудники должны сообщать работодателю о своей инвалидности, поскольку она напрямую влияет на условия их работы. Скрыв свой статус инвалида во время собеседования, будущие работники при необходимости могут столкнуться с необходимостью соблюдения вышеуказанных льгот. Что делать в таких случаях, объясняется ниже.
Пример из практики.
Спустя семь лет после приема на работу сотрудник принес медицинские документы, подтверждающие, что на момент приема на работу у него уже была группа инвалидности.
Суд вынес решение в пользу работодателя и постановил, что работник злоупотребил своим правом на получение пособий.
Важно!
Из приведенных выше примеров ясно, что при приеме на работу новых сотрудников необходимо фиксировать список предоставленных документов.
Каков размер квоты для приема на работу людей с ограниченными возможностями?
Размер квоты для приема на работу людей с ограниченными возможностями, на которую четко ссылается российское законодательство, составляет от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников.
Еще один важный аспект, о котором забывают многие штатные сотрудники, — выполнение этой квоты. Простых отчетов недостаточно.
Подобные нарушения и связанные с ними ошибки караются штрафами. Чтобы избежать их, вовремя повышайте свою квалификацию.
Многие стажеры Центра Руно начинают с почти бесплатных экспресс-уроков, а заканчивают дипломатической работой.
Наш совет!
Хотите узнать больше о кадровом учете или покорить новую профессию?
Этот курс не требует специальной подготовки и подходит для студентов разных категорий. На этом курсе вы можете выбрать одну из разнообразных форм.
Что вы сможете делать по окончании этого курса?
По окончании курса вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Семинар ведет преподаватель с более чем 20-летним опытом работы в области бухгалтерского учета персонала, управления персоналом и кадрами.