Медсестры могут отвечать за следующее
4. права
Медсестры обладают следующим набором прав
5. условия труда
О чем следует помнить при составлении инструкций
В национальном законодательстве еще не закреплены принципы проекта директивы. Поэтому содержание данного документа адаптировано к потребностям отдельных работодателей. Однако формат Директивы адаптирован к определенной неформальной модели. Согласно этому стандарту, Директива содержит четыре основных раздела, которые могут быть заполнены работодателями
Стандартизированные модули Директивы:
Эти модули могут быть дополнены людьми, описывающими конкретные аспекты работы, поскольку они важны для работодателя. Как правило, добавляются рабочие отношения, условия труда и параметры оценки сотрудников. Такие дополнительные модули популярны среди крупных работодателей и организаций со специфическими особенностями.
Основные положения.
С этого раздела, в котором объясняются основные принципы трудовых отношений, начинаются все описания работы. Этот модуль включает в себя требования к упомянутым квалификациям медсестер.
Особое внимание в этом разделе уделяется навыкам, необходимым специалистам. В зависимости от медицинского профиля медицинского центра и других факторов эти навыки могут сильно различаться у разных медсестер.
Важно отметить, что медсестры общего профиля обычно должны получить диплом медсестры. Однако для некоторых участков (например, для медсестер внутренних помещений, стоматологических клиник) этот профиль не обязателен — достаточно отдельного комплексного медицинского образования, соответствующего должностной роли.
Функция.
Сюда входит перечень профессиональных обязанностей медсестер. Они связаны с оказанием помощи врачам, самостоятельным выполнением основных медицинских процедур, уходом за пациентами и другими вещами в зоне их ответственности. Спектр обязанностей может несколько меняться в зависимости от таких факторов, как численность персонала, отделение, в котором работает медсестра, и профиль медицинской организации.
Важно! Следует помнить, что если предлагаются дополнительные задачи, то они должны соответствовать навыкам, перечисленным в первом разделе.
Трудовая ответственность
Также достаточно типичный раздел, содержащий три-четыре пункта об ответственности за серьезные нарушения. Шкала нарушений и сама ответственность описаны в самом общем виде, так как конкретные наказания могут быть определены только в ходе трудового и судебного разбирательства.
Права.
В этом разделе перечислены права специалистов. Права типичны для различных медицинских организаций, но некоторые второстепенные моменты могут отличаться в зависимости от типа медицинской организации, ее специализации и других факторов.
Дополнительные разделы.
Добавление этих разделов зависит от работодателя. При наличии особых льгот и условий можно добавить раздел об условиях труда. Для медсестер можно предложить дополнительные льготы, гарантированные государством.
Саму директиву необходимо согласовать с руководством медицинского фонда после завершения ее написания. После согласования документ печатается на бланке фонда и подписывается. Подписи ставят сами медсестры, руководитель медицинского центра и другие лица, если это предусмотрено правилами документооборота. Заверять документ печатью медицинского центра не обязательно.
Обязательно ли описание обязанностей медсестры?
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя составлять должностные инструкции. Более того, в трудовом договоре с работником всегда должны быть уточнены его обязанности (в соответствии со штатным расписанием, профессией, квалификацией или конкретным видом поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). В результате работодатель не может быть привлечен к ответственности за отсутствие на работе.
В связи с этим рекомендуется разработать должностную инструкцию для организации.
Такая инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как отдельный документ.
Как составляются должностные инструкции?
Должностные инструкции обычно составляются на основе квалификационных характеристик и включаются в квалификационные характеристики (например, в перечень квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда от 21. 08. 1998 № 37 ).
Для сотрудников, нанятых для работы по трудовой специальности, при определении их работы соответствующим отделом используется комплексный перечень работ, трудовых обязанностей и льгот. Инструкции, разработанные на основе этих перечней, обычно называются производственными инструкциями. Однако для унификации и упрощения внутренней документации в организации должностные инструкции сотрудников часто называют должностными инструкциями.
При создании должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Обязанности специалиста по специальности «медицинская сестра — 1 вариант
Скачать бесплатно должностную инструкцию для медицинской сестры — 1 вариант. Должностная инструкция: медицинская сестра-1 вариант.
________________________________ (фамилия, имя)
(Наименование организации, ________________________
(Организационно-правовая форма) (Руководитель — иное лицо)
1. 1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность медицинской сестры _____________________ (далее — «дело»).
1. 2 На должность медицинской сестры назначаются лица со средним медицинским образованием по специальности «сестринское дело» и присваиваются квалификационные категории. _________________. (II, I, supervisor).
1. 3. назначение на должность и освобождение от должности медицинских сестер осуществляется руководителем фонда «Здоровье» в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
1. 4. Медсестры направляются непосредственно на сайт _____________________.
(Ответственное лицо за медсестер.) 1. 5. Медсестра знает,
— Законы Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организаций здравоохранения,
— Организационную структуру учреждений здравоохранения.
— Основные элементы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни,
— Основные методы и приемы доврачебной медицины,
— Правила внутреннего трудового распорядка,
— Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, охраны труда и противопожарной защиты,
— 1.5. основные элементы трудового законодательства Российской Федерации,
1. 6. на время отсутствия медицинской сестры (например, командировка, отпуск, болезнь) ее обязанности официально исполняет назначенный персонал, который несет полную ответственность за их правильное выполнение.
3. 1. подготавливает все помещения и оборудование, необходимые для приема пациентов.
3. 2. проверяет чистоту и порядок в клинике.
3. 3. 3. дезинфицирует, предстерилизационно стерилизует и стерилизует медицинские инструменты, включая перевязочные материалы.
3. 4. следит за соблюдением правил санитарно-карантинного режима, обеспечивает стерильность, правильное хранение и использование медицинских инструментов и соблюдение других правил инфекционной безопасности.
3. 5. вежливо встречает пациентов в регистратуре, обращается к ним по имени и прозвищу, представляется и сопровождает их в смотровой кабинет
3. 6. выполняет указания врача при приеме пациентов
3. 7. в конце рабочего дня своевременно заполняет медицинскую документацию, включая запись «Проверка работы стерилизатора» и «Запись о качестве предварительной обработки стерилизатора».
3. 8 в конце рабочего дня удаляет химикаты, обрабатывает и смазывает наконечники, отсоединяет стоматологические установки и инструменты, заполняет дневники «генеральная и текущая уборка» и «стерилизационный облучатель», выключает свет и закрывает дверь кабинета.
3. 9. регистрирует все поломки оборудования в «Истории поломок» в приемной.
3. 10. распределяет расходные материалы по палатам.
3. 11. еженедельно в установленный руководством компании срок проводит генеральную уборку, включая мытье стен, потолков и других поверхностей с использованием дезинфицирующих средств.
3. 12. сотрудничает с другими сотрудниками медицинского учреждения, представляя интересы пациентов.
3. 13. помогает врачу в заполнении медицинской документации и внесении информации в график работы стоматологической клиники во время консультаций пациентов.
3. 14. проверяет наличие и правильность заполнения всех форм медицинской документации, включая все необходимые подписи.
3. 15. должен обеспечить постоянную готовность к оказанию первой медицинской помощи в случае экстренной ситуации с пациентом.
3. 16. помогает заведующему медицинским отделением пригласить пациента для продолжения неполного курса лечения, если это необходимо.
3. 17. посещает собрание ассистентов в назначенное менеджером по работе с медсестрами или администратором клиники время.
Медицинская сестра имеет следующие права.
3. 1. вносить предложения руководству предприятия по оптимизации и улучшению медико-социальной помощи, включая проблемы в своей трудовой деятельности.
3. 2. обращаться за помощью к руководству предприятия для выполнения своих обязанностей и прав; 3. 3.
3. 3. 3. применяет консервативные методы лечения и выполняет специфические лечебные процедуры для пациентов в соответствии с предписаниями врача.
3. 4. получает информацию от специалистов по установке, необходимую для эффективного выполнения своих обязанностей.
3. 5. обращается к ведущей медсестре отделения с просьбой обеспечить рабочее место оборудованием, средствами и инструментами, необходимыми для качественного выполнения работы.
3. 6 Участвует в совещаниях, научно-практических конференциях и в работе отделения по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
3. 7 иметь аккредитацию для повышения и присвоения квалификации.
3. 8 пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Медицинская сестра несет следующие обязанности:
4. 1. за правильное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией
4. 2. за организацию своего труда и профессиональное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства предприятия.
4. 3. обеспечивать выполнение обязанностей действующих сотрудников. 4. 4. 4. невыполнение возложенных на него задач.
4. 4. 4. несоблюдение правил внутреннего распорядка и правил безопасности. 4. 4. несоблюдение правил внутреннего распорядка и правил безопасности.
За проступки или упущения, совершенные во время лечебной деятельности — за ошибки в процессе осуществления этой деятельности, имеющие серьезные последствия для здоровья и жизни пациента и нарушающие правовые акты по трудовой дисциплине, законодательные и нормативные акты, медицинская сестра может в зависимости от тяжести проступка привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности, действующим законодательством руководствоваться соответствующими нормами.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Копию получил: _____________ __________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)