Общие виды расчета суммы выплаты выглядят следующим образом
Где CB — сумма выплаты, AED — средний дневной заработок; AED — количество календарных дней, составляющих лицензию; AED — среднее количество дней, в течение которых действует лицензия. AED включает выходные дни, но официальные праздники исключаются из расчета.
Нас интересует метод, используемый для расчета среднего дневного заработка. Это зависит от расчетного периода, используемого для данного вида компенсации. При определении отпускных он составляет 12 месяцев.
Тип расчета выглядит следующим образом
Среднедневная компенсация — S-12 — сумма, накопленная работником за 12 месяцев, предшествующих разрешению; 29,3 — традиционное среднее количество допустимых дней в месяце; 29,3 — среднее количество допустимых дней в месяце; 29,3 — среднее количество допустимых дней в месяце на одного работника; 29,3 — среднее количество допустимых дней в месяце на одного работника.
Конкретный пример. Анна Полулевич, сотрудница ООО «Клипер», получает оклад 23 000 руб. В апреле 2023 года она получает премию в размере 10 000 руб. Ее ежегодный отпуск должен начаться 18 июля и продлиться до 14 августа 2023 года. Рассчитайте свою личность. Для этого сначала определите сумму, входящую в вид расчета. 23 000 х 12 = 276 000 рублей. — Сумма, выплаченная по окладу. Добавьте сумму премии, входящую в расчетный период: 276 000 + 10 000 = 277 000 рублей. Вы получаете в среднем 29,3 дня в месяц, входящих в расчетный период, так как годовой период до наступления отпуска функционировал в полном объеме: 12 х 29,3 = 351,6 дня. Теперь вы можете определить средний заработок за дни, в которые у А. Полулевича накапливается лицензионное пособие: ARP = 277, 000 / 351,6 = 787, 8 руб. Чтобы рассчитать сумму, выдаваемую А. Полулевичу в качестве компенсации за лицензию на оплату труда, достаточно умножить увиденное значение среднего заработка за день на количество календарных дней отпуска. Пример 28 дней: 787, 8 х 28 = 22. 058 руб.
Расчет для выплат компенсации при увольнении
Если работника увольняют, ему полагается компенсация при увольнении (по конкретной статье увольнения) и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Вид расчета компенсации при увольнении:
СДЗ — средний дневной заработок; ЧДД — количество рабочих дней в расчетном месяце (первый месяц после увольнения).
ВАЖНО: Календарные дни не учитываются, как в случае с отпускными. Это реальные рабочие дни.
Наиболее сложным моментом этого типа является расчет PPA. Расчетным периодом для него является год, предшествующий первому месяцу после расторжения договора. Тип расчета выглядит следующим образом
Где Ко-12 — сумма, выплаченная за часы, отработанные в предыдущие 12 месяцев. Без учета времени больничного листа (учитываются только рабочие дни в пределах невозможных часов работы) — КДР — количество фактически отработанных дней за расчетный период (12 месяцев).
Примечание: Для расчета компенсации за неиспользованные выходные дни используется та же система расчета, что и для расчета заработка за очередной отпуск.
Конкретный пример. Сотрудник ООО «Лето» С. И. Разумовский был уволен с 31 августа 2023 года. Его оклад составлял 42 000 руб. в месяц, за январь он получил 20 000 руб. В мае 2023 года Разумовский С. И. болел 11 дней (с 10 по 20 мая), но в этом месяце ему была начислена зарплата в размере 35 000 руб. Рассчитайте СД этого сотрудника. Для этого сначала определите сумму, которую он получил за расчетный период. За фактически отработанные часы за последние 12 месяцев: 11 х 42 000 = 462 000 рублей, плюс один пропущенный месяц болезни: 462 000 + 35 000 = 497 000 рублей. Добавим сумму премии: 497 000 + 20 000 = 517 000 рублей. В настоящее время Разумовскому С. И. необходимо определить количество дней. За 11 месяцев рабочих дней накопилось 252. Это без учета больничных или всего 9 рабочих дней за этот период. 252-9 = 243 фактических рабочих дня. Теперь рассчитать СД несложно. Сумма вознаграждения делится на количество рабочих дней, 517 000 /243 = 2127 рублей. Если необходимо рассчитать сумму выплаты, достаточно умножить САДЗ на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения (в примере сентябрь, 21 день). 2127 х 21 = 44. 667 рублей.
Расчет для выплаты по временной нетрудоспособности
Этот вид пособия компенсирует все календарные дни, включенные в больничный лист. Во-первых, его размер зависит от стажа работника: те, кто проработал менее пяти лет, получают 60 % от среднего заработка. Проработавшие более восьми лет получают полную компенсацию. Если общая сумма компенсации за два года меньше минимального размера оплаты труда x 24, то при расчете необходимо использовать минимальный размер оплаты труда (2023 год — 16, 242 руб. в месяц).
Расчетным периодом для этого вида наступления является период в два года до момента наступления бессилия в работе. Этот период не может быть исключен. В 2023 году количество дней, входящих в этот период, составляет 731.
Примечание: Если работник находился в декретном отпуске в течение последних двух лет, он имеет право заменить год на год расчета.
СВБ — сумма пособия по больничному листу (не может превышать 2 737 рублей в 2023 году) — СДЗ — средний дневной заработок; КДБ — количество дней отпуска по болезни; КДБ — количество дней отпуска по болезни; СДЗ — количество дней отпуска по болезни.
Лицо, рассчитывающее СДЗ, стандартизируется.
где Осз-24 — общий заработок за последние 24 месяца, включающий все виды выплат: зарплату, пособия, комиссионные и т. д. Отсюда отнимаются страховые взносы за количество дней, рассчитанное за 24 месяца (в 2023 году берется 731 день).
Конкретный пример. Затурина К. А., сотрудник ООО «АЛЬФА», оказывает услуги в течение 6 лет. 360 000 руб. в 2021 году и 420 000 руб. с 2022 года. В эти суммы входят годовые премии. Затурина А. К. болела с 12 по 20 сентября 2023 г. Чтобы рассчитать ССД, определим сумму, заработанную Затуриной А. К. 2 года: 360, 000 + 420, 000 = 780, 000 рублей. Разделив эту сумму на количество дней в расчетном периоде 2023 года, очень просто вычислить сумму, которую нужно заплатить за приобретение по 731: 780 000 /731 = 1067 рублей. 9 х 1067 = 9603 рубля.
Как рассчитать средний заработок: инструкция с примерами
Зарплата бухгалтера. Опыт работы в сфере начисления заработной платы 9 лет. Это внешнее задание для бухгалтера и помощника Главбуха по кадрам.
При наступлении отпуска, выплате компенсации за неиспользованные путевки, переводе на работу в праздничные дни трудовые тарифы отличаются от обычного оклада или почасовой оплаты труда. В этих случаях используется понятие среднего заработка. В этом разделе объясняется, как рассчитывается этот показатель и какие ошибки могут возникнуть при расчете оплаты труда работника.
Средний заработок: изучаем законы
В нормативных документах, в частности в Трудовом кодексе, кратко изложены основные правила, по которым должен рассчитываться средний показатель. Этому вопросу посвящена глава 139 Трудового кодекса.
Независимо от того, для каких целей используется средний заработок, методика расчета схожа для разных вариантов. Для точного расчета показателя используются все виды выплат, имеющиеся у работодателя. Причина этих выплат не зависит от процесса расчета.
Расчет производится исходя из часов, покрывающих 12 месяцев работы в феврале с 28-29 до 30-31 в остальной части месяца. Разница заключается в расчете за нетрудоспособность, где 730 дней были взяты из двух последних календарных лет.
Из этих 12 месяцев только за то время, которое сотрудник действительно провел на работе. Другие расчетные периоды могут быть предусмотрены в некоторых коллективных договорах предприятий. Важным предупреждением является то, что условия труда работника и результаты расчета не должны быть ухудшены.
Если лицензия выдается на рабочий день (исчисляется в календарных днях), то начисленная заработная плата делится на количество лет, рассчитанных исходя из шестидневной рабочей недели. Сезонным работникам, работникам, работающим по контракту менее двух месяцев, и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, разрешение выдается на рабочие дни. Однако в последнем случае в рабочие дни могут быть зачислены только дополнительные дни отдыха.
Средний заработок должен быть рассчитан в следующих случаях Выходное пособие, расчет заработка для командировки, пособия (по уходу за ребенком, по беременности и родам), время отдыха, оплачиваемые периоды (медицинские обследования, исследования, пожертвования). Этот пункт также требуют центры занятости при постановке на учет.
Как правило, каждый закон имеет множество оттенков и подробностей о том, что входит в расчет среднего заработка, виды и примеры. Также полезно знать, что не подлежит включению. В частности, не учитывайте социальные выплаты — это деньги на лечение, отдых, проезд, обучение детей, материальную помощь и кредиты. Также не учитываются дополнительные выплаты женщинам, которые частично оплатили разрешение на ребенка, и разовые компенсации.
Что входит в средний заработок
Особенность средней зарплаты в том, что при ее расчете нужно учитывать все выплаты, полученные за предыдущий год, а не только стандартную зарплату. Укажите все, что необходимо включить в расчет, чтобы ничего не забыть.
Нет времени разбираться в тонкостях расчета среднего дневного заработка? Доверьте расчет зарплаты сервису «Главбух Ассистент». Они точно рассчитают выплаты, проверят счета и отчеты, организуют работу с документами компании.
Формула расчета среднего заработка
Для расчета среднедневного заработка, необходимого для расчета отпускных и начисленных отпускных, начисленная зарплата за год делится на 12, затем делится на 29,3, что соответствует среднему количеству дней в месяце.
При выплате пособий по болезни всегда учитывается заработок за два предыдущих календарных года. Кроме того, используется полный год. Например, если больничный лист оплачивается в 2019 году, то учитывается заработок за весь 2017 и 2018 годы, а не за 2019 год.
В других случаях, когда рассчитывается средний заработок, учитываются не все периоды, а только те, которые отработаны полностью. Из рабочего времени исключаются дни, когда сотрудница получает пособие (по беременности, родам или инвалидности), берет отгул или отпуск по уходу за больным родственником. Также не учитываются периоды нерабочего времени по причине халатности работодателя или забастовок, в которых работник не участвовал, а также дни, в течение которых работник получал средний заработок (обучение за границей, командировки). Это время и деньги, полученные в эти дни, вычитаются из данных, используемых для расчета.
Расчет, применяемый к лицензии: EW =.
Метод расчета среднего вознаграждения по больничному листу: EW = сумма заработка, полученного за два предыдущих календарных года 12 (месяцев) x 29,3 (среднемесячное количество дней)
Тип, используемый для ухода за ребенком: ew = сумма дохода, полученного за предыдущие 2 календарных года 730 дней (всегда 730 дней независимо от года)
