Что делать, если работодатель отказывается оплачивать мой декретный отпуск и утверждает, что это обязанность государства?
Если ваш работодатель не выплачивает пособия… Что делать?
Создано: 2 октября 2019 Просмотров: 1786
К сожалению, во многих случаях возникают ситуации, когда граждане не имеют права на получение социальных пособий в связи с материнством и детством. После рождения ребенка приходится ожидать неминуемого, потому что работодатель под предлогом отказывается перечислять деньги.
Экономическая социальная поддержка осуществляется Свердловским региональным отделением ФСС РФ в рамках Федерального закона «Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и материнством».
В первом полугодии 2019 года в среднесрочной перспективе было оплачено рождение детей и уход за ними на сумму 11 млрд долларов США.
В первом полугодии около 55 000 свердловчан получили пособия по уходу за детьми до 1,5 лет на сумму около 2,5 млрд рублей. Это на 5 % больше, чем за аналогичный период прошлого года. В первом полугодии 2019 года было произведено 12, 433 выплаты при рождении ребенка на общую сумму 321 миллион рублей. Объем средств, выплаченных материнству за полгода, составил около 2 миллиардов рублей.
В первом полугодии 2019 года было зафиксировано 654 379 случаев временной нетрудоспособности в рамках обязательного социального страхования. Объем выплат составил почти 6 млрд рублей, что на 17 % больше, чем за аналогичный период 2018 года.
Напомним, что независимо от формы собственности выплата пособий в рамках обязательного социального страхования предприятиям, организациям, учреждениям и другим хозяйствующим субъектам осуществляется через бухгалтерию работодателя и нанимателя. Руководство страховых компаний в лице руководителя и главного бухгалтера несет ответственность за правильность начислений и расходов Государственного фонда социального страхования.
Работодатель выплачивает пособия в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления работником. Пособия выплачиваются предприятием в ближайшую дату выплаты заработной платы после назначения пособий. В случае невыплаты пособий граждане имеют право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для принятия соответствующих мер в отношении работодателя.
Кто имеет право претендовать на бесплатную юридическую подписку?
Граждане, ответственные за заключение трудового договора с организацией, допустившей нарушение порядка назначения и выплаты пособий, связанных с временной работой или материнством.
В этом случае бесплатная подписка предоставляется.
(а) если предпринимательская деятельность прекращается в день подачи заявления о выплате пособия; или
(б) если компания не может произвести оплату в связи с отсутствием средств на счете в кредитной организации и приоритетом требования по счету, предусмотренным Законом РФ «О гражданском союзе»; или
(в) если невозможно определить местонахождение компании и ее имущества, на которое может быть наложен арест, при наличии вступившего в законную силу судебного решения об установлении события невыплаты пособий работникам такими организациями
(г) если организация находится в состоянии банкротства на дату обращения работника за указанными пособиями.
Виды пособий, по которым предоставляется бесплатная юридическая подписка:
— Временная нетрудоспособность,
— Единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в первом триместре беременности,
— Пособия по беременности и родам,
— Единовременное пособие при рождении ребенка,
— Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Куда можно обратиться за бесплатной юридической подпиской?
В филиале Свердловского регионального отделения ФСС РФ (отделения и телефоны филиалов размещены на сайте r66. fss. ru).
В каком формате предоставляется бесплатная юридическая подписка?
В виде составления заявлений, жалоб, протоколов и других юридических документов, а также представления интересов застрахованного лица в суде. Кроме того, в рамках бесплатной юридической помощи специалисты Фонда консультируют по вопросам, возникающим при разрешении ситуаций с предварительным судебным решением.
Существует ли личная заявка на бесплатную юридическую подписку?
Работники имеют право обратиться за бесплатной юридической помощью непосредственно либо через уполномоченного (доверенное лицо) или законного представителя за бесплатной юридической помощью в территориальные органы фонда.
Документы, представляемые для оказания бесплатной юридической помощи.
(a) документы, удостоверяющие личность застрахованного лица (представителя),
(b) документы, подтверждающие трудовые отношения; и
(в) справка (справки) о размере заработной платы по форме N 182н
(г) заявление работника о подаче заявления в территориальный орган Фонда РФ о предоставлении заработной платы в счет заработной платы
(д) листок нетрудоспособности; (е) справка о трудоспособности работника
(е) документ, подтверждающий наличие страхового регистра, если таковой имеется; ж) документ, подтверждающий наличие страхового регистра, если таковой имеется
(ж) свидетельства о рождении детей, находящихся под опекой или выписка из решения о создании комиссии по делам детей (усыновлению); (з) свидетельства о рождении детей, находящихся под опекой или выписка из решения о создании комиссии по делам детей (усыновлению)
(з) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (предыдущего ребенка); и
(i) документы, подтверждающие согласие представителя работника, если за бесплатной помощью обращается его законный или уполномоченный представитель.
Если бесплатная помощь предоставляется в виде представителя в суде, с работника взыскиваются все необходимые расходы (за исключением расходов на представителя Фонда).
Не выплатили декретные: куда обращаться?
Государство регулярно реализует ряд программ по поддержке семей с детьми, включая выплаты по беременности и родам, материнский капитал, льготы и финансовую поддержку. Некоторые из этих программ находятся в ведении сектора социального обеспечения. Часть из них проходит через Департамент социальной защиты населения через Пенсионный фонд, но для работающих матерей некоторые выплаты перечисляет работодатель. Однако бывает и так, что руководитель работодателя нарушает закон или будущей маме приходится оставаться безработной до рождения ребенка.
Выплачиваются ли пособия по беременности и родам, если вы не работаете?
Федеральный закон 255-ФЗ от 29. 12. 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» в цикл получателей полного комплекта декретных выплат с момента постановки на учет до достижения ребенком возраста трех лет «по обязательному социальному страхованию». В случае с безработными этот справочник существенно ограничен.
Если беременная мама была сотрудником ликвидированной компании, она имеет право на 255-ФЗ. Студенты-заочники также получают все выплаты, но в их случае они рассчитываются не по отношению к минимальному размеру оплаты труда, а по шкале стипендии.
Какова сумма выплаты?
Размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 16 350,33 рублей для всех категорий граждан, независимо от факта трудоустройства матери. Сумма минимального размера оплаты труда учитывается при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком от новорожденного до достижения им 18 месяцев. С 1 мая 2018 года базовый размер оплаты труда составляет 11163 рубля. Согласно алгоритму расчета, 40% от этой суммы составляет 4465,2 рубля. Оба пособия начисляются, если мать работала на ликвидированном предприятии или училась на очных образовательных курсах.
Размер пособия на первого ребенка привязан только к минимальному размеру оплаты труда и меняется после повышения минимального размера оплаты труда. Если новорожденный не является первым ребенком в семье, размер пособия ежегодно корректируется с 1 февраля по решению Правительства РФ. На 2018 год его величина установлена в размере 6 327,57 рубля.
Расчеты исходя из минимального размера оплаты труда не распространяются на безработных и индивидуальных предпринимателей. Для них минимальный размер пособий с 1 февраля 2018 года составляет 3142,33 рубля.
Федеральный закон № 2 от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» позволяет семьям со средним доходом на одного члена семьи менее 1,5-кратного размера МРОТ получать дополнительные регулярные выплаты в размере регионального минимума. Пособие на жизнь.
При рождении второго ребенка Пенсионный фонд оформляет эту выплату, и сумма материнского капитала ежемесячно уменьшается на сумму, положенную семье.
Как производится выплата?
На рассмотрение заявления и подтверждающих документов органам социальной защиты дается ровно 10 дней. Сама выплата обычно производится в течение 26 дней. Выбор почтового перевода или перевода на банковский счет будет отражен в заявлении будущей матери.
Кто должен платить?
Федеральный закон № 295-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с невозможностью родовспоможения» предусматривает обязанность работодателей выплачивать декретные с последующим возмещением из фонда социального страхования. В целом система взаимодействия представлена в таблице ниже.
В некоторых «пилотных» регионах были опробованы планы, в которых организации социального обеспечения отвечают за выплаты всем категориям беременных матерей.
Что делать, если мой работодатель не платит?
Если работодатель не желает выполнять свои обязательства по выплате пособий по беременности и родам, есть два варианта разрешения спора.
Недобросовестные работодатели прибегают к различным уловкам, чтобы обойти закон. Наиболее распространенные варианты с возможными механизмами разрешения ситуации приведены в таблице ниже.
За несвоевременное перечисление декретных выплат нерадивый руководитель обязан помимо суммы выплаты заплатить штраф в размере 1/150 процентной ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Где обвинять?
Против нападок со стороны начальника можно апеллировать к следующим принципам.
Таким образом, независимо от занятости молодой мамы, она может принять участие в декретных выплатах, связанных с появлением в семье малыша. Если мама не работает или на момент ухода матери в декрет входила в число работников, то выплата производится по принципам социального страхования. Если выплата не производится в соответствии с законом, следует обратиться в ФСС, ЗАГС или суд.
Что делать, если декретные не выплачены вовремя?
Не все владеют информацией об обязанностях работодателя в отношении государственных гарантий для беременных женщин. Чтобы исключить недобросовестное поведение работодателя, важно знать все о правилах начисления этих пособий и о том, что делать, если декретные не выплачиваются.
Каковы сроки выплаты пособий по беременности и родам?
Средства, получаемые женщинами в этот период, выделяются из бюджета Фонда социального страхования (ФСС). При этом существуют определенные ограничения на размер данной выплаты, независимо от заработка. Так, максимальный размер заработка составляет 301 000 рублей, минимальный — 51 000 рублей.
Срок выплаты зависит от того, когда будущая мать подает заявление работодателю (до или после родов). В обоих случаях выплата производится единовременно. Работодатель обязан рассчитать и выдать сотруднице декретные выплаты (пособие по беременности и родам) в течение 10 календарных дней с момента подачи предварительного заявления.
Будущим мамам следует быть очень внимательными при выборе даты подачи заявления на декретные выплаты. В зависимости от количества рабочих дней или в связи с недавним повышением заработной платы заявление может быть подано в ближайшее время, а в качестве пособия по беременности и родам выплачена большая сумма. Однако период выплаты сокращается, поскольку заявление можно подать только до окончания приема у гинеколога. Будущим матерям выплачивается больше денег, но за более короткий срок. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что выбору даты подачи заявления на пособие необходимо уделять больше внимания. Желательно рассчитать их все заранее, чтобы выбрать более выгодный для женщины вариант.
Если женщина не менее двух лет подряд работала неполный рабочий день в одной и той же компании, она сможет получать декретные пособия от двух работодателей одновременно.
Что делать, если я задерживаю декретные выплаты?
Вначале, если выплаты задерживаются, рекомендуется обратиться в бухгалтерию или напрямую поговорить с руководителем. В некоторых случаях это может оказаться очень полезным. Возможно, бухгалтер допустил ошибку, и она будет исправлена, а ситуация изменится. Однако если вы задаетесь вопросом, что делать, если ваш работодатель не выплачивает декретные пособия, есть и другой вариант. Вам нужно обратиться непосредственно в GSEY. После этого деньги должны поступить на счет получателя. Если эти действия не принесли результата, значит, пора обратиться в трудовую инспекцию. Проведя расследование и изучив ситуацию, они могут порекомендовать передать дело в суд или прокуратуру.
Если вина работодателя подтвердится, он понесет ответственность. В этом случае, помимо выплаченных, но не упомянутых выплат, суд может назначить дополнительные выплаты.
Если в документах есть ошибки, ФСС также может заморозить выплату. Затем неточности в данных должны быть исправлены. Это может произойти и потому, что работодатель не делал отчислений в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальную выплату по рождению ребенка, и в будущем на это решение может повлиять суд.
Если работодатель говорит, что не может выплатить декретные, потому что у него сейчас нет этих денег — такая ситуация неприемлема, потому что их выплачивает ФСС.
Где искать виноватого, если деньги не выплачены вовремя
Работодатели (компании) не могут перечислять декретные пособия только в случае ликвидации или банкротства. При других эпизодах несоблюдения закона важно понимать, куда обращаться, если декретные не выплачены в течение 10 дней. В этом случае защита работающей гражданки выглядит следующим образом.
Структура должна рассматриваться именно в таком порядке.
Для обращения к трудовому инспектору необходимо составить письменное заявление. Желательно делать это с первого дня задержки, но не позднее трех месяцев. Если эти меры не подействовали и работодатель продолжает отказывать в выплате декретных пособий, следует обратиться в прокуратуру или суд. Для этого вам понадобятся документы (список одинаков во всех ситуациях). Затем вам придется потратить время на личные визиты в организацию.
В дальнейшем, после решения суда или прокуратуры, взысканием декретных пособий занимается судебный пристав-исполнитель.
Поэтому следует помнить, что пособие по беременности и родам должно быть выплачено в течение 10 дней. В случае задержки необходимо подать заявление в орган трудовой инспекции не позднее трех месяцев со дня задержки выплаты пособия.
Куда обращаться в случае невыплаты пособия по уходу за ребенком?
Во многих случаях невыплата пособия по беременности и родам не приводит к жалобе со стороны инспектора по беременности и родам. Возникают разногласия с работодателем, и в этом случае деньги не выплачиваются.
Обратите внимание: юристы по трудовым делам неоднократно занимались этим вопросом, вызывая жалобы и разбирательства в суде. Позвоните в юридическую фирму «Кацайлидис и партнеры» в Екатеринбурге и задайте свои вопросы нашим юристам уже сегодня!
Что говорит закон о выплате работникам декретных?
Накопленный опыт адвокатской практики показывает, что можно добиться принудительного взыскания путем выплаты компенсации за нарушения не работникам и возмещения расходов на подготовку судебного разбирательства, если декретные пособия не выплачиваются. .
Согласно ст. 13 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» 255-ФЗ: «Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица».
Образцы исковых заявлений о невыплате пособий по беременности и родам
Чкаловский, Екатеринбургская область.
О взыскании пособия по беременности и родам.
Я работала кассиром у индивидуальных предпринимателей в магазине «Слобода» на улице Блюхера в возрасте 18 лет. Мой рабочий день составлял от 8 до 23 часов в неделю. При устройстве на работу я написала заявление о приеме на работу, подписала дополнение к трудовому договору на экземпляре, находящемся у ответчика, и отдала трудовую книжку (что, по стечению обстоятельств, всегда можно сделать, если нарушены правила оформления работника. Процесс установления факта трудовых отношений, как доказать факт работы без трудового договора читайте по ссылке.
Мне дали заключения ВЭК по женской консультации. 3 в Кировском районе г. Екатеринбурга, срок моей беременности 21-22 недели. Через несколько дней я ознакомила с этим заключением своего работодателя. При этом я попросила ответчика передать мне копии трудовых книжек, справки о средней заработной плате и сведения о моих отчислениях в пенсионный фонд. Однако мне отказали в получении этих документов и не приняли мое заявление об их выдаче. Тогда я направила такое заявление ответчику по почте, но заказное письмо не было им получено.
Мне был предоставлен больничный лист. Мой муж передал этот больничный лист ответчику вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия по беременности и родам.
255-ФЗ от 29 декабря 2006 года в соответствии со статьей 13 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»: «Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем. по месту работы застрахованного лица».
Согласно статье 11 закона: «Пособия по беременности и родам выплачиваются застрахованным женщинам в размере 100% среднего заработка».
Согласно статье 15 этого закона, «работодатель начисляет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с необходимыми документами. Пособия выплачиваются работодателем в день, наиболее близкий к дате определения пособий, установленной для выплаты заработной платы».
Однако до настоящего времени ответчик не выполнил свои обязательства по выплате мне пособия по беременности и родам. Мой среднемесячный заработок составлял 10 000 рублей. В настоящее время работодатель не выплатил мне 20 000 рублей за два месяца. Мои неоднократные заявления о выплате пособий, отправленные по почте, также не были получены.
В сентябре я обратилась в Государственную инспекцию труда Свердловской области для разрешения этой ситуации. После проведенной проверки мне сообщили, что пособия были выплачены за неделю, но не выплатили.
Я считаю, что мне нанесен моральный ущерб — моральный ущерб в связи с тем, что меня лишили образа жизни и заставили быть полностью зависимой от мужа на последнем месяце беременности. , что обусловлено законом. На основании вышеизложенного я рассчитываю моральный вред на сумму 5 000 рублей.
За составление иска я заплатила юридической фирме «Катесайд и партнеры» сумму в размере 3 000 рублей.
На основании вышеизложенного, исходя из направленности федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 29 декабря 2006 года, на которые распространяется обязательное социальное страхование 255-ФЗ «О применении судами Российской Федерации законодательства о труде», глава 41 ТК РФ.