Сотрудник был принят на работу в тот год, когда я пытался заставить его выдавать военные билеты. За три года до меня его пытался заставить другой сотрудник. Ему 26 лет, он отказывается выдавать военный билет и игнорирует все звонки.
Нет не можете … Потому что он находится на устройстве на работу и предоставил военное удостоверение, которое по закону заменяет военный билет… Даже если его пригласили в армию (во первых не забудьте выплатить ему компенсацию — половину зарплаты) при увольнении… А после возвращения он имеет право снова поставить вас на работу (хотя у вас уже есть военный билет по вашему выбору: ））））））
То есть при приеме на работу вы проигнорировали статью 65 Трудового кодекса?
Я его не принимала, но предыдущий инспектор по кадрам и я все унаследовали. Не знаю, что с этим делать. Руководитель тоже не знает, что делать.
Ваш случай — это двойственная ситуация, так как вы не совсем точно объяснили суть вопроса.
1. если у принятого работника есть свидетельство о регистрации, то уволить его нельзя
2. если работник, принятый на работу без военного билета, — женщина, а ее должность — военно-учетная, то вы обязаны направить ее в военкомат для постановки на учет. При этом вы не можете даже отказать ей.
В вашем случае, когда вы дотронетесь до военкомата, вы хотите включить сотрудника в список, указав, что у него нет военного билета, специальность — военная или есть сертификат. Призыв вместо военного билета (в зависимости от конкретного случая). Это можно отметить в графе «примечания» отчета.
Это человек, у которого даже нет военного билета. При упоминании военкоматов мы все звоним нам, пишем, что у него нет военного билета и приписного удостоверения, но он это игнорирует.
Я согласен с моим коллегой. В данном случае проблема уже в самом сотруднике. В отношении данного гражданина военкоматом было вынесено определение о привлечении его к административной ответственности по статье 21.5 КоАП РФ.
А в вашем случае остается только надеяться, что терапевт, к которому приписана ваша организация, окажется тем, кто, как говорится, «вывернется» — «без военного билета не приму!». В этом случае вы можете оформить увольнение сотрудника как не пройденный медосмотр, и это хорошо, так как поможет вам избавить сотрудника от работы и перевести его в более подходящее для работы положение.
Здравствуйте, я получил гражданство РФ в 2017 году (33 года), поэтому необходимость в военном билете не возникала. Сейчас мне 40 лет и я хочу обратиться в военкомат для постановки на учет. Какие санкции могут быть применены к моему весу?
Здравствуйте, меня зовут Алексей, мне 20 лет. У меня есть несколько последних вопросов к вам, но пока я объясню ситуацию. В этом году, весной, я пришел в военкомат и принес справку от врача о том, что летом, когда я закончил учебу, у меня был пах лучевой кости. Хирург без осмотра сказал, что мне нужна операция, но я сказал, что не буду, и они хотели присвоить мне категорию годности B-3. После осмотра он увидел большую грыжу и сказал, что если я не хочу оперироваться, то меня направят к врачу, который подтвердит грыжу, откажет в операции и даст военный билет. Грыжа подтвердилась, я пришел в военкомат, и тот же хирург сказал мне, что он обязан дать мне отсрочку на полгода, а дальше будет решаться вопрос о моем призыве. В итоге я отправился на призывную комиссию. Там сотрудники военкомата вели себя спокойно и пригрозили, что заберут меня в армию с грыжей и в войска, которых было не совсем достаточно. В результате мне дали отсрочку на полгода. 10 октября, по результатам осмотра врача, я должен явиться в военкомат. Сразу вопросы: 1) Если поставлен такой диагноз, могу ли я пойти в армию в отдел крупнокалиберного оружия, если мне запрещены физические нагрузки? 2) Сколько отсрочек может дать военкомат, прежде чем определить мою категорию годности и выдать военный билет? 3) И законно ли заявление сотрудников военкомата о том, что они могут забрать меня в армию с грыжей?
Здравствуйте! Мой отец Бозолов . А. Н. 03. 08. 1977г.р. умер 26. 10. 20222г. С военными спецоперациями он был добровольцем и у него есть медицинское заключение о смерти, свидетельство о смерти, запрос и военный билет! Мы обращались за компенсацией за участников СВО, погибших в течение года. Отказов нет, выплаты и помощь поданы во многие фонды.
Мне 16 лет, я живу в России и скоро мне предстоит служба в армии. Так вот, если во время весеннего и осеннего призыва от 18 до 30 лет (я примерно такого возраста) я уеду из России и вернусь только в те даты, когда не стану боевиком, у меня вопрос, что будет по закону. В армии? Ведь я должен уезжать два раза в год, на три месяца, а возвращаться в армию я должен в тот день, когда я не стану боевиком, а в армии я буду находиться три месяца. По сути, мне даже не нужно писать заявление на увольнение. Дадут ли мне военный билет или справку об уклонении? Будут ли пытаться уклониться от налогов? Заранее спасибо.
Отказ при трудоустройстве без военного билета: что делать, если у вас есть приписное и ограниченная годность?
Каковы последствия отсутствия других дипломов на рабочем месте? Могут ли отказать в приеме на работу?
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 32 «53-ФЗ» от 28. 03. 1998 г., военный билет является одним из документов, подтверждающих воинское звание, специальность или отсутствие отсрочки от призыва на военную службу, являющуюся категорией военной службы. В этом случае при наличии у работника трудовой книжки, которая является основным документом воинского учета, возможность трудоустройства в государственные организации при отсутствии военного билета может быть ограничена. Однако следует уточнить, состоит ли работник на воинском учете, так как отсутствие подписи в учетной карточке говорит лишь о том, что работник не явился вовремя. Если военный секретарь не выдает военное заключение, несмотря на то, что сотрудник состоит на воинском учете, он имеет право обратиться в суд за защитой своего права на получение военного заключения.
Необходимыми документами в этом случае являются. Приписное свидетельство — это вызов на медицинское освидетельствование в военкомат, сопровождаемый первоначальной записью и отметкой о категории годности.
Согласно законодательству Российской Федерации, граждане, достигшие 27-летнего возраста, не прошедшие военного обучения или службы в армии, подлежат призыву на срочную военную службу. Если у гражданина нет военного билета или он может предъявить только отсрочку, его могут временно ограничить в трудовых правах.
В данном случае могут применяться следующие положения закона: 1) статья 25, часть 4 Федерального закона «О военной службе и военной службе». Обязанность отсутствия представить его к призыву на определенные работы. (2) подпункты «б» и «в» пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О военной службе и военной службе и призыве на военную службу, а также срок его военной службы.
Задайте свой вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.