На практике часто задают вопрос о том, как получить разрешение на отпуск (один день). Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как «репо». Это разговорный термин, указывающий на то, что в большинстве случаев требуется один или два дня из программы.
Отпускные дни.
Работник может оказаться в ситуации, когда ему необходимо получить разрешение на отгул на день или два для решения срочной проблемы. В этом случае он может получить разрешение за свой счет. А иногда работодатель не имеет права отказать. Например, свадьба, рождение ребенка или похороны родительского родственника могут занять несколько дней.
Вы можете прочитать наши статьи «Лицензии, которые можно получить при рождении ребенка» и «Как получить разрешение на свадьбу». Это позволит вам узнать, когда можно использовать накопленный отпуск.
Однако если у сотрудника есть разрешение на основной или дополнительный заработок, он может попросить своего руководителя разрешить ему взять несколько дней в счет этого разрешения. В таких случаях:
Если заработок разрешен договором.
На практике могут возникать ситуации, когда руководители и действующие сотрудники устно договариваются о том, что в трудные для компании времена сотрудники могут преувеличивать количество рабочих часов и получать в этот период разрешения. Однако на практике эти сверхурочные часы и контракты нигде не фиксируются.
Руководитель может вспомнить свои слова и доказать, что он может поставить на учет даже отсутствие сотрудника на рабочем месте. Этот день никогда не был официальным, поэтому обратное оказывается очень сложным.
Шесть причин не работать легально: репо и дополнительное репо
Даже если на предприятии установлен график работы с понедельника по пятницу, это не значит, что сотрудники могут всегда отдыхать только по субботам, воскресеньям и праздникам.
Существует несколько видов времени и отдыха, которые закон обязывает сотрудников брать из отпуска. Например, это может происходить после сверхурочной работы или освобождение от обязанности проходить медицинский осмотр.
Если вы нарушаете права работников, на вас может быть наложен штраф: на работников, индивидуальные предприятия, малые и средние предприятия 1000-5000 за первое нарушение, на крупные и средние организации 30 000-50 000. За повторные нарушения соответственно 10 000-20 000 °C и 50 000-70 , 000 единиц.
Мы собрали случаи, когда сотрудники должны быть освобождены от уплаты оклада.
Свежие новости для тех, кто владеет собственным бизнесом
Освобождение от сверхурочной работы
Кто получает: работники, решившие работать сверхурочно и получившие разрешение вместо повышенной зарплаты.
Работников нельзя заставить работать больше, чем нужно. В некоторых случаях работодатели могут попросить сотрудников задержаться.
Для того чтобы сверхурочный работник оставался работником, необходимо получить его письменное согласие. Исключение: в случае аварии или катастрофы, а также в чрезвычайной ситуации. Сверхурочная работа не разрешается постоянно. Максимальный предел — 120 часов в год в течение четырех часов подряд.
Способ оплаты. Если работник решает вместо повышения зарплаты выбрать день, ему выплачивается обычная зарплата и предоставляется дополнительное время для отдыха. Продолжительность зависит от сверхурочной работы. Он отработал 8 часов сверхурочно — 4 часа — и взял полдня отдыха. Уменьшите зарплату за этот месяц. Это было дополнительное хранилище, но не может быть
Как оформить. Сотрудник издает приказ об участии в сверхурочной работе и соглашается отмечать это время в рабочем листе. Поскольку понятия «доплата» в Трудовом кодексе РФ не существует, сотрудник должен написать заявление о том, что он выбирает дополнительное время перерыва, а не повышение зарплаты.
Если работник принимает решение о репо, он пишет заявление о предоставлении дополнительного репо, а работодатель издает соответствующий приказ.
Свободное время для работы в праздничные и выходные дни
Кто имеет право: работники, работавшие в выходные и праздничные дни.
Сотрудники не обязаны работать в выходные или праздничные дни, если только не существует программы смен и смена не выпадает на этот день. Исключение составляют случаи несчастных случаев на производстве или уничтожения имущества. В остальных случаях необходимо получить письменное согласие лица, от которого требуется взять дату и время.
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. В противном случае работник получает свою обычную зарплату и может взять дополнительные дни отдыха. В этом случае он имеет право на полный рабочий день, даже если в свой выходной он отработал несколько часов, а не всю смену.
Если работник участвует в программе сменности и его смена выпадает на праздничный день, он также имеет право на двойную ставку или дополнительные дни отдыха. Сменщики в субботу и воскресенье получают обычную оплату и не имеют права на выходной день.
Способ оплаты. Работник имеет право на полную оплату за месяц, в котором он получил хранилище.
Способ оформления. Для записи в трудовой книжке необходимо издать приказ о привлечении к работе в день или праздник. Если вместо двойного оклада работник предпочитает один день отдыха, он должен написать об этом заявление.
Если работник принимает решение об отгуле, он пишет заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха, а работодатель издает соответствующий приказ.
Свободное время для сдачи крови
Кому предоставляется: работнику, сдавшему кровь или ее компоненты.
Донор крови имеет право на два дня отдыха. Первый — в день сдачи крови, второй — в течение года после сдачи крови, по выбору работника. Это правило действует, даже если работник сдает кровь в выходной или праздничный день. Это дает право на дополнительные два дня отдыха.
Способ оплаты. Репо оплачивается по более высокому среднему заработку.
Способ оформления. Работник предупреждает работодателя о том, что будет сдавать кровь, и пишет заявление с просьбой предоставить ему два дня отдыха. Работодатель издает приказ, освобождающий работника от работы. После сдачи крови работник приносит справку из центра переливания крови.
Как вариант, можно сначала попросить один день отдыха на саму сдачу крови, а затем написать заявление на дополнительный день. Например, включить его в отпуск. Если сотрудник сдает кровь во время отпуска или каникул, он должен иметь подтверждающие документы и написать заявление на два дня отдыха. В любом случае работодатель издает приказ об освобождении сотрудника от работы.
Как оплачиваются дни, которые я получаю в качестве разрешения?
Здравствуйте, мне нужна полная информация об отгулах за отпуск. Какие требования бюрократии должны быть соблюдены, когда работник пишет заявление на отгул в связи с праздником? И как производится оплата? Спасибо.