Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое) по теме Заявление об увольнении по собственному желанию при наличии несовершеннолетних детей.
Судебная практика
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: . Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником без двухнедельной отработки (Советы эксперта, 2018) Вопрос: 16-летняя работница была принята на работу в организацию по постоянному договору. Через месяц она написала заявление об увольнении в день обращения, не пройдя двухнедельную стажировку. Обязан ли работодатель уволить 16-летнюю работницу по ее просьбе и без двухнедельного предупреждения?
Правовые источники.
117292, Москва, ул. Кржижановского, д. 6 (головной офис).
Как уволиться из компании без отработки двух недель, если у вас ребенок учится в школе.
Если мой ребенок учится в школе, а я вынужден уйти из компании, должен ли я отрабатывать две недели?
Ответ юриста (1).
Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работника по собственному желанию работодатель может потребовать от него двухнедельной отработки или выплаты денежной компенсации вместо отработки. Однако если у работника есть несовершеннолетние дети, за которыми необходимо ухаживать, он имеет право на сокращение срока отпуска или освобождение от него по заявлению. В этом случае, если у работника есть 14-летний ребенок, нуждающийся в уходе для выполнения школьных заданий, он может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от работы на две недели. Если работодатель откажет, работник может обратиться в суд, чтобы отстоять свои права.
Для решения вопроса об увольнении с предприятия и отработки двух недель необходимы следующие документы 1. заявление об увольнении. Вы можете подать его в кадровую службу компании или непосредственно руководителю компании. 2. трудовой договор между вами и компанией. 3. Трудовой кодекс РФ, определяющий вопрос двухнедельной отработки. 4. положение о порядке увольнения работника, утвержденное на предприятии.
В связи с выпуском вашего ребенка могут потребоваться следующие документы 1. справка из школы о том, что ваш ребенок учится. 2. свидетельство о рождении как документ, подтверждающий возраст ребенка. 3. Кодекс об образовании Российской Федерации. В соответствии с ним могут существовать некоторые ограничения на трудоустройство несовершеннолетних.
В зависимости от условий трудового договора и законодательства к статьям Трудового кодекса РФ, применимым для решения трудовых вопросов в течение двух недель при увольнении работника по собственному желанию, относятся следующие положения.
При увольнении работника по соглашению сторон или по собственному желанию продолжительность трудового отпуска должна быть указана в трудовом или коллективном договоре. Если такое условие в трудовом или коллективном договоре отсутствует, работодатель вправе потребовать предоставления трудового отпуска сверх положенного при условии, что работник ежемесячно будет брать оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
У работника есть ребенок в возрасте до 14 лет, поэтому он имеет право на освобождение от работы в соответствии со статьей 264 Трудового кодекса Российской Федерации.
У меня двое несовершеннолетних детей, могу ли я сразу уйти с работы (не отрабатывая две недели)?
Понятие «иные случаи» несколько расширено в подпункте «б» п. 2 „О применении судами Российской Федерации законодательства Российской Федерации о труде“. По инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если просьба работника обусловлена невозможностью продолжения им работы (поступление в учебное заведение, увольнение или причины, по которым работник не продолжает работу. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ возможны: 1) перевод супруга или супруги в другую местность, т.е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов за границу на работу или службу — 2) при наличии медицинского заключения, выданного медицинским учреждением, по уходу за членами семьи, а также за 1-й 1 группа лиц — 3) перевод на другое место жительства супруга или супруги на другую работу — 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселения и выполнение сельскохозяйственных работ — 5) болезнь, препятствующая продолжению этой работы или пребыванию на прежнем месте жительства.
Алка Галкина Просветленный (39194) Нет (39194) нет, если ты взрослый. Если вы согласны с руководителем, вы не можете заниматься спортом. Если вы не согласны — закон предусматривает две недели.
Да, вы можете сделать это в течение трех дней или одной недели с момента подачи заявления. Единственная причина, которую вы должны указать для своего увольнения, — это. (например, для ухода за несовершеннолетними детьми).
Да, вы можете в течение 3 дней или 1 недели после подачи заявления. Единственная причина, которую вы должны указать для своего увольнения, — это. (например, для ухода за несовершеннолетними детьми).
Не пишите ерунду, если вам это действительно нужно АлкаГалкинаПросветленный (39194) Нет, взрослый человек или нет. Если ты согласен с начальником, то не можешь заниматься спортом. Если не согласны — законом предусмотрено две недели.
Да, вы можете сделать это в течение трех дней или одной недели с момента подачи заявления. Единственная причина, которую вы должны указать для своего увольнения, — это. (например, по уходу за несовершеннолетними детьми).
Нет, вы не можете. То, что вы «скопировали» с сайта, не является нормативным правом. Если вы перейдете по указанной ссылке, то найдете здесь тот же диалог по тем же вопросам, что и он. А если вы откроете вышеупомянутое постановление всего Верховного суда, то не найдете ничего, что могло бы вам понравиться. Самое простое, что можно сделать, — вызвать государственную инспекцию труда и объяснить, что простое наличие несовершеннолетнего ребенка не является основанием для немедленного увольнения по вашему требованию. Приведите, пожалуйста, выдержки из решения: «22. При рассмотрении спора по жалобе на инициативу работника о заключении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора (ст. 77, п. 3 ст. 80 КЗоТ РФ, ст. 80, п. 3 КЗоТ РФ), Суд должен отметить: а) расторжение трудового договора с работником допускается, если заявление об увольнении добровольно изложено в его волеизъявлении; б) трудовой договор с работником может быть расторгнут, если работодатель уведомил работника о расторжении трудового договора в его волеизъявлении; в) трудовой договор с работником может быть расторгнут, если работник уведомил работодателя в своем волеизъявлении. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, этот факт обязан доказать работник с администрацией б) трудовой договор может быть сообщен по инициативе работника еще до истечения срока его действия, вне двухнедельного срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. Если просьба работника вызвана невозможностью продолжать работу (поступление в учебное заведение, увольнение или иная уважительная причина), то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения.
По соглашению сторон объясните, что в противном случае вы уйдете на больничный с одним из детей и что за время больничного пройдет почти весь период репо. Другими словами, напишите заявление об уходе. Также сидите на больничном во время репозиториев. Больничный с детьми — не проблема.
Роструд назвал условия, при которых работников с детьми можно уволить без разрешения на работу.
Увольнение по собственному желанию (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию или другой случай), поскольку работник не может продолжать работу:
Закон об отсутствии работников на рабочем месте