Перспективы и риски споров в судах общей юрисдикции: различия, связанные с расторжением трудовых договоров: работник оспаривает увольнение по сокращению штата (КонсультантПлюс, 2024) Уволенные по сокращению (одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет — беременные женщины — при увольнении работодатель об этом даже если они об этом не знали).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Обзор: «Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за полгода» (КонсультантПлюс, 2019) Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет, если у них есть жена по обычному праву?
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: Конституционная республика Российская Федерация: 30-летняя защита гражданства. В примерах из практики («Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации», 2022) служащие остаются сначала женщинами и матерями, а затем государственными служащими. Это было решение Конституционного суда, который исключил нормы закона «О государственной гражданской службе», чтобы одинокие матери с детьми до 14 лет могли быть уволены по сокращению штатов.
Нормативные акты
Постановление Управления Конституционного Суда РФ от 2 февраля 2014 года об одобрении практики Конституционного Суда РФ за третий и четвертый кварталы 2013 года, в связи с сокращением одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет, подлежащих увольнению в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя?
Работодатель сталкивается с рядом препятствий, когда увольняет нерадивого работника по собственной инициативе. Количество таких препятствий удваивается, когда необходимо расторгнуть договор с матерями, воспитывающими детей в одиночку. Это связано с тем, что законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, направлено на защиту матерей-одиночек. Если работодатель игнорирует все действующие нормы и расторгает трудовой договор, женщина может легко отстоять увольнение в суде. Беременная «армия» теперь мать-одиночка. Могу ли я ее уволить?
Кто имеет право на статус матери-одиночки?
ВАЖНО: Женщина считается матерью-одиночкой только в том случае, если у нее есть соответствующее удостоверение. Для его получения необходимо собрать несколько документов.
В данном случае важен только юридический статус работника. Никаких преимуществ не предоставляется, если ребенок фактически растет один, даже если по закону она не считается матерью-одиночкой.
Вопрос: Правомерно ли увольнение матери-одиночки, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет), по результатам рассмотрения судебного дела (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ)? Показать ответы.
В каком случае можно уволить мать-одиночку без ее желания?
Согласно Трудовому кодексу РФ, расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой можно не только по желанию работодателя. Для законного увольнения необходимы серьезные основания.
Все вопросы, связанные с расторжением договоров с данной категорией работников, перечислены в статье 261 Трудового кодекса РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, то увольнения по инициативе работодателя быть не может, за некоторыми исключениями, указанными в статьях 81 (минус 2-4, 9) и 336 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Можно ли уволить мать-одиночку, воспитывающую маленьких детей, если она замужем? См. ответ.
Сокращение штата
Сокращение штата проводится, когда необходимо оптимизировать бизнес-процессы. На эту меру часто идут во время экономических кризисов. Для работодателя невыгодно платить сотрудникам полную ставку. Повышение расходов может привести к остановке бизнеса, поэтому генеральный директор принимает решение о сокращении числа сотрудников. Это право работодателя закреплено в статье 81.2 Трудового кодекса РФ.
ВАЖНО: Уволить по сокращению штата можно только тех сотрудников, которые несут полную ответственность за детей в возрасте от 14 лет. Пока ребенок не достиг 14 лет, трудовые отношения не могут быть прекращены в связи с увольнением.
Вопрос: В каких случаях работодатель может проявить инициативу по увольнению женщины с ребенком до трех лет, в том числе матери-одиночки? См. ответ.
Ликвидация организации
Работодатель имеет право увольнять сотрудников, если он ликвидирует свое предприятие. Однако даже у закрывающейся организации остаются определенные обязательства перед сотрудниками. При ликвидации организации работники имеют следующие права.
Работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца до ликвидации компании. Для подтверждения своевременной отправки уведомления выдается квитанция.
Неправомерное увольнение работника.
Расторжение трудового договора «по соглашению сторон» возможно только по серьезным причинам, таким как прогулы, пренебрежение трудовой дисциплиной или обязанностями, работа на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Важно: все нюансы оформления трудового договора должны быть соблюдены, даже если работник признан нарушителем. Например, если женщина отсутствовала на работе без уважительной причины, этот факт необходимо доказать. Составляется специальный акт, который подписывают два свидетеля. Увольнение происходит в соответствии с этим законом.
Срок действия трудового договора истек.
Обычно трудовые договоры действуют в течение неопределенного срока. Однако существуют исключения. Если договор был заключен на определенный срок, по его истечении работодатель имеет право не продлевать трудовые отношения. Это возможно для матерей-одиночек, что предусмотрено статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
По окончании испытательного срока
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Увольнение в связи с продлением срока испытания не допускается в следующих случаях
Если трудовые отношения позволяют, работодатель обязан сообщить работнику о своей инициативе за три дня.
Увольнение с согласия работника
Судиться с работником без его согласия — очень сложный процесс.
Поэтому большинство работодателей стараются договориться с работником об увольнении по собственному желанию.
Соглашение сторон
Этот вариант выгоден как работнику, так и работодателю. Увольнение по соглашению сторон описано в статье 78 Трудового кодекса РФ. Оно осуществляется по следующему алгоритму.
Если женщина не согласна с инициативой работодателя, увольнение не может быть осуществлено
По ее желанию.
Сотрудница сама может инициировать решение проблемы трудовых отношений. В этом случае уместны следующие шаги.
Обязательно ли выходить на работу в течение двух недель после отправки заявления? Все зависит от желания работодателя. Директор может уволить сотрудника на следующий день после подачи заявления.
Обжалование увольнения в суде
Решение работодателя об увольнении работника в течение одного месяца с даты окончания трудового договора может быть нарушено. Окончание не устанавливается.
Сомнения могут быть оформлены по различным основаниям.
В большинстве случаев такие дела решаются в пользу матерей-одиночек.
Усыновить или уволиться — Эксперты о новом запрете на увольнение незамужних матерей
Вступил в силу новый закон, запрещающий увольнять неполные семьи с детьми до 16 лет. Эксперты уже указали на подводные камни этого нового закона. Работодатели могут начать отказываться от найма семей с одинокими родителями, чтобы избежать инцидентов. NI изучил тонкие различия в новом законодательстве.
Статистики по увольнению матерей-одиночек у работодателей нет, но таких случаев много. Причин тому много: увольнения, закрытие предприятия, отсутствие налаженных отношений между начальством и подчиненными и т. д. В наше время сделать это практически невозможно.
Подготовка бланков приказов и кадровой документации.
Бланки приказов выпускаются и публикуются по стандартному формату. Для этого существует специальный формат Т-8.
Обратите внимание, что приказ об увольнении может быть составлен только после предварительного уведомления работника.
Правильно заполненный документ должен содержать следующую информацию.
Трудовые книжки матерям-одиночкам выдаются в последний день работы. До этого отдел кадров должен внести запись о сокращении.
Запись должна содержать: — Запись, вносимая в регистр предприятий:.
При получении трудовой книжки сотрудник должен расписаться во внутреннем журнале регистрации документов. Это подтверждает, что документ передан владельцу.
Примечание: В это же время сотрудники отдела кадров вносят всю информацию в личное дело сотрудника. Записывается дата, причина отзыва и номер приказа.