Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение бухгалтера с бухгалтером-кассиром (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
‘Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика: учебник’ (Воронина Л.И.) («Инфра-М», 2021) Бухгалтеры должны быть не моложе 18 лет. Кассовую работу может выполнять другой сотрудник. Директора должны быть обязаны назначить казначея. Кроме того, кассовые обязанности может выполнять ответственный за организацию. Совмещение обязанностей бухгалтера и кассира также разрешено на малых и средних предприятиях (МСП).
Может ли сотрудник совмещать две должности — бухгалтера и кассира?
ИА «ГАРАНТ» Рассмотрев данный вопрос, мы пришли к следующим выводам. Работник может по совместительству занимать должности главного бухгалтера и бухгалтера. Обоснование вывода: согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом день (смена) устанавливается в соответствии с работой, обусловленной трудовым договором. Дополнительная работа, поручаемая работнику по другой профессии (должности), может выполняться путем совмещения профессий (должностей). Согласно пункту 4 Указания Банка России от 11 марта 2014 года N 3210-У допускается выполнение кассовых операций кассиром и другими работниками, определяемыми руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом. В трудовом договоре должны быть прописаны соответствующие трудовые права и обязанности, которые должны быть хорошо понятны работникам до его подписания. В то же время ни Трудовой кодекс РФ, ни другие федеральные законы или нормативные акты не содержат нормы, запрещающей главному бухгалтеру или казначею выполнять дополнительные обязанности по другим должностям в порядке совмещения. Не содержат ее и другие федеральные законы и нормативные акты. Ранее Постановлением Совета Министров СССР от 12 апреля 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» не допускалось совмещение должностей, в том числе руководителя организации, его заместителей и помощников. , главного специалиста и начальника структурного подразделения. Однако на территории России он был признан утратившим силу (Постановление Правительства РФ от 10 марта 2009 г. N 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых законов Правительства Российской Федерации», пункт 3). Кроме того, пунктом 7 Положения о главном бухгалтере N 59 (далее — Положение), утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 года (действует по настоящее время), предусмотрено, что главный бухгалтер не может занимать следующие должности возложение на него обязанностей, связанных с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Запрещается получать денежные средства и резервы объединений, предприятий, организаций и органов непосредственно в виде чеков и других документов. Однако, согласно вышеуказанному нормативно-правовому смыслу, в рамках обязанностей по должности главного бухгалтера работник не может выполнять обязанности, присущие другой должности, а именно должности финансового директора. Однако речь идет не о должности финансового директора, а о должности казначея.
Если работник совмещает свою должность с должностью бухгалтера, ему можно поручить прием, учет, выдачу и хранение наличных денег в качестве кассира. Иными словами, совмещение должности главного бухгалтера с должностью бухгалтера не нарушает утверждения статьи 7 Положения. Кроме того, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются прежние законные нормативные правовые акты Союза Советских Социалистических Республик. Ни Трудовой кодекс РФ, ни какой-либо иной федеральный закон не устанавливает запрета на совмещение должностей главного бухгалтера и казначея, совмещение должностей бухгалтера и статьи 7 Положения, поэтому если такое совмещение должностей требуется, то оно должно быть учтено в соответствующей части. Поэтому, по нашему мнению, работники вправе совмещать должности главного бухгалтера и бухгалтера. Наш ответ следующий. Эксперт службы Правового консалтинга «Галант» Анастасия Чернова Контроль качества: Рецензент службы Правового консалтинга «Галант» Максим Кудряшов Кудряшов 26 февраля 2015 г., материал подготовлен на основе индивидуальных консультаций, предоставленных в рамках Апелляционного суда при Трибунале. Статья подготовлена.
Рекомендую статью своим коллегам:
Исполнение обязанностей бухгалтера бухгалтерами: допустимо ли это?
Исполнение обязанностей бухгалтера казначеем: допустимо ли это?
Отмена приказов, действующих еще с советских времен, прямо запрещает выполнение кассиров бухгалтерами, и чаще всего этих сотрудников заставляют вести кассу. Но прежде чем возлагать дополнительные обязанности, руководителям стоит хорошо подумать, правильно ли это и есть ли разумные альтернативы?
Может ли главный бухгалтер быть кассиром?
В настоящее время не существует нормативно-правовых запретов, препятствующих главному бухгалтеру выполнять функции кассира путем дублирования или по совместительству. Другой вопрос, стоит ли подписывать с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности.
Подписи разных сотрудников компании почему-то предусмотрены в кассовом документе. О последствиях пренебрежения этим само собой разумеющимся правилом товарищества в целях безопасности свидетельствует ряд решений в отношении ключевых бухгалтеров. Например, как в приговоре №. 16 по делу № 01-0222-2017 от 18 сентября 2017 года:
Если вы полностью уверены в своей бухгалтерии и уверены, что сможете справиться с кассой, оформите все, что нужно, и не отдавайте «устный приказ», как в приведенной нами выдержке из решения. Однако сначала вы должны просчитать, насколько эффективнее передать кассу в архив, а не третьему лицу.
Должен ли я платить дополнительные платежи?
Внутреннее совместительство. Оно оформляется вторым трудовым договором, не похожим на основной, а похожим на какой-то временный казначейский. В этом случае издается приказ о приеме на работу по совместительству (письмо Минтруда России 14-2/В-357 от 26 апреля 2017 года).
Обратите внимание, что в обоих случаях предусмотрена дополнительная оплата труда (ст. 151 ТК РФ).
Распределение обязанностей между бухгалтерами: образцы приказов
Разработчики бухгалтерских программ не предусматривают в своих программах типовой вариант конкретного кадрового приказа для регистрации покрытий.
Если уникальная штатная программа для таких случаев не доработана, можно воспользоваться образцом.
Обратите внимание, что выбор фиксированных окладов или процентов в дополнительных трудовых договорах, а значит, и в кадровых приказах, полностью зависит от усмотрения сторон. Как правило, финансовый контролер предпочитает процентные соотношения, чтобы впоследствии не вносить изменения в дополнительные договоры и не создавать отдельные кадровые приказы при повышении окладов в компании.
Как правильно оформить совмещение должностей?
Главный бухгалтер, по сути, подписывает кассовые документы только в том случае, если кассовый отдел закреплен за внешним партнером.
Подписание официальных электронных подписей.
При этом даже наша компания осуществляет хранение кассовых документов в установленном перечне последующих архивов.
Выгрузка документов из операционной или бухгалтерской базы в PDF.
Согласен, что формализация совмещения в корне неверна в том плане, что есть как минимум один несколько перечисленных бухгалтерских моментов. Главному бухгалтеру не хватает времени на выполнение своих основных обязанностей.
Задержки в офисе в конце рабочего дня приводят к постоянному увеличению количества бухгалтерских ошибок, даже хороших. Это абсолютно недопустимо, когда речь идет о деньгах.
Архиепископ и казначей. Давайте поговорим о сочетании
бухгалтера и казначея. Можно ли их совместить? Если да, то как это сделать правильно? Своим мнением по этому вопросу готово поделиться ООО «Технология бухгалтерского учета».
Рабочее место сотрудника (руководители не считаются исключением) может быть оформлено по-разному, если иное не определено законом. Давайте рассмотрим каждый из них.
Способ № 1: трудовая деятельность обеих должностей определяется договором
Работа главного бухгалтера может быть сформулирована с двойным названием. Кроме того, рекомендуется использовать реализацию второй функции для выполнения доминирующей обязанности по одной из должностей.
Помните, что должностные обязанности должны быть близки по содержанию, одинаковы по сложности и требовать практически одинаковой квалификации.
Максимальная эффективность, точность и конфиденциальность. Свяжитесь с нами уже сегодня!
Обратите внимание, что нет никаких оснований делегировать эти направления работы в рамках одной должности, поскольку обязанности не близки и не эквивалентны по сложности. На наш взгляд, гораздо более уместен вариант, регулирующий одну из позиций.
Основная работа бухгалтера-ОАМ возможна и в условиях покрытия. Все происходит без исключения из основной деятельности. При этом производятся дополнительные выплаты. Преимущество такого подхода в том, что нет необходимости закрывать еще один контракт.
Насколько это уместно в конкретном контексте? Это решает работодатель. Важно, чтобы работник был согласен. Кроме того, стоит учитывать особенности деятельности и профессионального обучения. Такое сочетание не должно препятствовать выполнению основных обязанностей в бизнесе.
Устанавливать его можно только при наличии соответствующей вакансии в кадровой службе.