Вопрос о сокращении штата или численности сотрудников не нов. Тем не менее, штатные сотрудники сталкиваются с трудностями, связанными с сокращением, и специалисты регионального информационного центра «КонсультантПлюс» в Хабовске продолжают получать вопросы, связанные с этим процессом. Мы публикуем обзор наиболее сложных вопросов и напоминаем о назначении услуги «Линия консультаций».
Линия консультаций» — это юридические консультации только на основе материалов системы „КонсультантПлюс“ в области налогового права, бухгалтерского учета, гражданского и трудового права. Изучив письменный запрос, специалист «Линии консультаций» выбирает из набора информации из материалов СПС «КонсультантПлюс» нужную. Это наиболее подходящий вариант в соответствии с обстоятельствами запроса.
Проверьте анализ вопросов, возникающих при сокращении.
1. если работодатель принимает решение о сокращении определенных рабочих мест и все сотрудники получают увольнения, в какой момент наступает двухмесячный срок предупреждения о начале сокращения? Двухмесячный срок предупреждения о начале увольнения следует исчислять со следующего дня после даты уведомления работника о предстоящем увольнении. Однако существует судебная практика, согласно которой течение двухмесячного срока начинается со дня уведомления работника об увольнении.
2. У работника есть 13-летний ребенок. Его должность подлежит сокращению. Работодателю известно, что работник не состоит в браке, но имеет СОБСТВЕННУЮ гражданскую супругу (не зарегистрированный брак). Можно ли уволить такого работника?
Женщины, являющиеся одинокими матерями и воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, не могут быть уволены по сокращению штата. Официального определения понятия «мать-одиночка» нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других федеральных законах. Однако в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами о материнстве и социальной защите детства понятие «одинокая мать» признавалось, если отец не был записан в свидетельстве о рождении ребенка или если такая запись была произведена по указанию матери. Если работница не является матерью-одиночкой на основании вышеуказанного толкования этого понятия, ее увольнение не запрещено.
3. имеет ли он право остаться на работе в случае увольнения, если у него нет другой самостоятельной работы в семье?
В частности, ст. 179, ч. 2 ст. 2 ТК РФ устанавливает, что приоритет на оставление на работе имеют лица, члены семьи которых не имеют других самостоятельных заработков. Получение пособия по безработице не свидетельствует о наличии у человека самостоятельного заработка. При равном объеме работы и квалифицированной производительности труда приоритет отдается работникам, члены семьи которых не имеют другого самостоятельного заработка, но получают пособие по безработице (Вторичное решение судьи Еврейского автономного округа от 9 сентября 2014 г. N 33- 473/2014).
4. в связи с тяжелым финансовым положением компании принимается решение о сокращении численности персонала. Через месяц в компанию поступил крупный заказ: компания должна была быть реорганизована в новое предприятие. Может ли руководитель отменить приказ об увольнении, если процесс увольнения уже начался?
Процесс отмены увольнения не регулируется законодательством. На практике отменить увольнение можно в любой момент, так как человек имеет право самостоятельно принимать кадровые решения. Чтобы отменить увольнение, издайте приказ и отмените предупреждение сотрудника об увольнении. Если на момент отмены увольнения вы уже досрочно уволили работника по данному основанию, рекомендуем предложить ему «откат», чтобы избежать риска.
5. какова ответственность работодателя, если вы нарушили процедуру увольнения работника в случае увольнения без уведомления этого центра занятости о предстоящем увольнении
Работодатель обязан письменно сообщить организации занятости о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 2, подпункт 2 ст. 2 Закона РФ от 19. 04. 1991 N 1032-1). 19. 04. Представление или несвоевременное представление в организацию занятости сведений, указанных в подпункте 2 пункта 1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 1991 г. N 1032-1, либо представление таких сведений в неполном объеме или искаженном виде влечет ответственность по статье 19 КоАП РФ. Статья 19.7 предусматривает, что гражданин может наложить на работника — предупреждение или административный штраф в размере от 300 до 500 рублей; от 100 до 300 рублей; от 3000 до 5000 рублей.
6. работник, перешедший на трудовую книжку, увольняется по сокращению штата. По какому документу работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц после увольнения?
7. существует ли особая процедура увольнения работников предпенсионного возраста?
Особой процедуры увольнения работника предпенсионного возраста в связи с сокращением не существует. При увольнении работника предпенсионного возраста вы можете проинформировать его об условиях досрочного выхода на пенсию. Обратите внимание, что несправедливое увольнение таких работников является уголовным преступлением в соответствии со статьей 144.1 Уголовного кодекса РФ. Оно наступает только в том случае, если работодатель руководствуется мотивами дискриминации в связи с достижением работником предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. N 46).
8. работник получил уведомление о сокращении должности, но отказывается его получать. Каковы действия работодателя в этом случае?
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, документ следует зачитать вслух в присутствии свидетелей и указать, каким образом уведомление было вручено работнику, зачитано ему вслух, но он отказался расписаться. Проведение в присутствии не менее двух свидетелей подтверждает, что работник был уведомлен об увольнении.
9. организация имеет отдельные отделения в разных районах. Сотрудникам были разосланы предупреждения, а центры занятости были проинформированы. Затем администрация решила сократить персонал, а не ликвидировать надзор. В центры занятости были направлены письма с объявлением о ликвидации и отмене процесса увольнения. Нужно ли восстанавливать уволенных работников?
Если работодатель по какой-либо причине меняет свое мнение относительно организационных и кадровых мероприятий, все принятые им решения теряют силу — в этом случае оформление организации отменяется. Если работодатель хочет возобновить штатное расписание и сократить персонал, необходимо возобновить всю процедуру увольнения.
Увольнение работников в связи с ликвидацией организации (филиала) и увольнение работников в связи с сокращением штата регулируются различными частями статьи 81 ТК РФ. Процедуры этих двух видов увольнения различаются. При ликвидации организации (филиала в другой местности) работодатель имеет право уволить всех сотрудников. При сокращении штата работнику предъявляются обвинения, увольнение которых запрещено законом.
Если вы хотите получить дополнительную информацию по вопросу сокращения численности работников (штата) или задать вопросы по другим вопросам права — обращайтесь к экспертам по материалам системы «КонсультантПлюс» и сервиса «Линия консультаций». Вы можете воспользоваться кнопкой «Эксперты» на сайте Регионального информационного центра, обратиться в оболочку «КонсультантПлюс» через оболочку «КонсультантПлюс», заполнить форму заказа на вкладке «Линия консультаций» и по электронной почте. Региональные информационные центры.
Информация готовится специалистами «Линии консультаций» на основе материалов, размещенных в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс».
Подпишитесь на информационную рассылку КонсультантПлюс, чтобы получать функционально важные правовые новости и описания услуг.
Теряется ли непрерывный стаж после сокращения сотрудника, которого приняли через месяц после выдачи пособия по сокращению
Что делать, если при сокращении работников, полученном через месяц после назначения пособия в связи с сокращением, утрачивается непрерывный трудовой стаж?
Ответ
Непрерывный трудовой стаж — период работы на предприятии (в учреждении, организации) без перерыва.
Непрерывный стаж используется для определения права на получение различных дополнительных выплат и льгот по заработной плате, а также для предоставления дополнительного отпуска некоторым категориям сотрудников.
На сегодняшний день одним из видов стимулирования непрерывного стажа является выплата за выслугу лет.
Ранее действовал Приказ Минздрава России № 48 от 24. 02. 1998 г. «Об оплате труда работников сферы здравоохранения в Российской Федерации» (где за первый год 25 % работников каждой категории непрерывно работали в течение последующих двух лет).
Однако в настоящее время приказ № 48 отменен.
Ниже приводится приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 января 1999 г. 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее — Приказ № 377).
30% (в процентах) от оклада за первые три года работы, 25% за каждую последующую работу в течение последующих двух лет, но не более 80% от оклада.
Приказ № 377 отсылает к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 июля 2005г. 627 «Об утверждении единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения». Он был отменен 17 октября 2013 года.
Сам приказ №. 377 утратил силу 1 декабря 2008 года.
Таким образом, в настоящее время при решении вопроса о мотивационных выплатах, в том числе о выплатах в период непрерывного трудового стажа, необходимо руководствоваться следующими нормами
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2008 г. № 583 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных финансовых, автономных и казенных учреждений, федеральных государственных учреждений, а также воинских частей, органов федеральных органов исполнительной власти и гражданского персонала, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены воинские оклады федеральных государственных учреждений, и гражданского персонала, приравненных к ним служб, оплата труда которых производится на основе единого прейскуранта для подразделений федеральных органов исполнительной власти. Законом предусмотрены военные и приравненные к ним службы, оплата которых в настоящее время производится на основе единого прейскуранта оплаты труда работников.