Начнем с того, что Трудовой кодекс РФ содержит ряд оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Некоторые из них не зависят от занятости и желания работника. Более того, если режим решит очистить компанию или провести сокращение (ст. 81-1.2 ТК РФ), рядовой работник ничего не сможет с этим поделать. Это те случаи, когда работника могут уволить без его согласия. Другое дело, что работника можно уволить за наличие дисциплинарного взыскания и неоднократное неполное выполнение трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ, пункты 5. 6). Иными словами, работник сам несет ответственность за свое увольнение.
За что вас могут уволить с работы?
Далее события развиваются по-разному
Состояние 1. Сотрудник не ответил на ваш запрос и не явился на работу. Затем, спустя два рабочих дня, вы должны составить акт о том, что сотрудник не выходит с вами на связь. Затем вы издаете приказ о прекращении трудового договора в связи с его отсутствием. При таких обстоятельствах работник, конечно же, не может ознакомиться с приказом об увольнении под роспись.
В таких случаях очень важно получить объяснение от работника, используя все средства. Начните с телефонного звонка и закончите письмом на электронную почту. Ведь на самом деле он отсутствовал по уважительным причинам, поэтому не мог сослаться на них, а значит, не желает, чтобы его «прогул» вернули на работу по решению суда.
Ситуация 2. Работник получил объяснительную записку. И здесь снова возникает вопрос — на каком основании можно уволить сотрудника, то есть по каким причинам это считается неуважительным? Как правило, решение принимает руководитель организации. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. Однако очевидно, что болезнь работника, подтвержденная больничным листом, является уважительной причиной. К ним также относится исполнение обязанностей государственными или общественными служащими, например, членами избирательной комиссии. Кроме того, на время его исполнения работодатель обязан отпустить сотрудника на работу (статьи 165 и 170 Трудового кодекса РФ). Другим основанием является вызов работника в качестве свидетеля в суд или орган внутренних дел (Определение Верховного Суда РФ от 30 апреля 2010 г. N 6-В10-1). В судебной практике можно найти и другие примеры.
Однако если объяснения работника не кажутся убедительными и работник считает, что уважительных причин для невыхода на работу не было, он вправе привлечь работника к ответственности за прогул и издать приказ об увольнении (ст. 192 Кодекса). (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель настаивает на увольнении. Как защитить свои права?
Многие компании прекратили свою деятельность, некоторые были вынуждены закрыться, другие решили сократить количество сотрудников. Что делать, если работодатель требует моего увольнения? Как защитить свои права в случае несправедливого увольнения?
Эпидемия коронавируса оказала негативное влияние практически на все сферы жизни, и сектор, связанный с работой, не стал исключением. Многие компании были вынуждены закрыться, некоторые — приостановить деятельность, а другие — сократить число сотрудников. Что делать, если работодатель требует моего увольнения? Как защитить свои права в случае незаконного увольнения? Данная статья отвечает на эти вопросы.
Трудовые отношения могут быть прекращены по ряду причин, одна из которых — увольнение работника по собственному желанию, и этот вариант более выгоден для работодателя. Как правило, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию. Такое расторжение происходит быстрее, работодатель не обязан выплачивать компенсацию, как это было бы, например, в случае увольнения, а увольнение по инициативе работника сложнее оспорить в суде.
Что делать, если ваш руководитель побуждает вас написать заявление об уходе? Ответ на этот вопрос зависит от позиции сотрудника и его планов.
1. Если сотрудник не согласен на увольнение.
Увольнение по собственному желанию подразумевает личную добровольность работника прекратить трудовые отношения. Работодатель никоим образом не может принудить сотрудника к подаче такого заявления.
Если работодатель вынуждает сотрудника уволиться, рекомендуется заранее начать собирать доказательства давления со стороны работодателя. Такими доказательствами могут быть: — диктофонные записи разговоров с руководителями (в том числе телефонных), подтверждающие факт принудительного увольнения; — скриншоты, отчеты и записи переписки по электронной почте или в мессенджерах (WhatsApp, Viber, Telegram и т. д.), объяснительные записки, другие документы, касающиеся фактических обстоятельств инцидента; — проекты документов, которые должен подписать сотрудник.
Позаботьтесь о том, чтобы все переговоры с руководством проходили в присутствии свидетелей, которые могут подтвердить факт давления со стороны работодателя.
Постарайтесь заранее получить документы, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности: — трудовой договор и все приложения к нему; — должностную инструкцию; — правила внутреннего трудового распорядка; — любые другие локальные акты, имеющиеся у работодателя; — справку о доходах 2-НДФЛ; расчетное письмо (если оно выдано компании).
Если оригинала нет, попросите у работодателя копию. На сайте работодателя также могут быть размещены локальные нормативные акты, поэтому проверьте эти документы на сайте. Желательно скачать их заранее и сделать скриншоты, чтобы убедиться, что они были опубликованы в определенную дату.
Заранее сообщите работодателю, что вы хотите, чтобы спор был разрешен мирным путем, и что вы намерены защищаться активно. В противном случае вам придется подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения работодателя на его незаконные действия. Учреждение работодателя.
Если вы не можете разрешить спор самостоятельно, вам часто может помочь адвокат. Если такая возможность есть, предоставьте специалистам право на переговоры и дождитесь моратория.
Если же после переговоров с адвокатом спор не разрешается, единственный выход — подать жалобу на работодателя в компетентные органы (трудовую инспекцию или прокуратуру). Чтобы сэкономить время, жалобы следует подавать в электронном виде через электронную форму жалобы на сайте государственных органов.
После проверки регулирующего органа работодатель может прекратить незаконные действия.
Если подневольный работник все же напишет заявление об увольнении, но соответствующие доказательства незаконного увольнения (или принудительного увольнения) помогут этим элементам восстановить свои права в суде и получить компенсацию за время вынужденного прогула. При этом госпошлина за обращение работника в суд не оплачивается. Это минимизирует расходы работника.
Что мне делать, если я хочу быть уволенным?
‘Нас могут уволить или уволить по статье…’ Ситуации, когда работник не удовлетворил своего работодателя, который, к сожалению, решил его уволить, к сожалению, нередки. Что делать работнику в этом случае и как он защищен? Юридическая служба региональной организации ГМПР разъясняет.
В региональную организацию ГМПР обратился член профсоюза:
— Пришел новый руководитель, и дела у него пошли не очень хорошо. В последнее время он все чаще предлагает мне отказаться от своего желания. Или, говорит он, вы оставите собственную инициативу. Я давно работаю в компании и не хочу уходить. Что мне делать в такой ситуации и как защитить себя?
Увольнение по инициативе работодателя
К сожалению, такая ситуация не нова. В такой ситуации оказываются не только «ничтожные» работники. Наряду с альтернативой увольнению по «статье», увольнение по собственному желанию может настигнуть работника без видимых причин. Как показывает практика, увольнения в этом случае не избежать.
Однако если работник отказывается увольняться «по собственному желанию», у работодателя всегда есть другой выход — увольнение по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. У работодателя есть более 14 причин для увольнения на основании этой статьи. В большинстве случаев он прибегает к увольнению работника за виновное поведение. Эти основания следующие.
Очевидно, что для того, чтобы избежать увольнения за отсутствие или появление на работе в пьяном виде, необходимо, прежде всего, не допускать этих правонарушений.
Отсутствие на рабочем месте — это отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд без уважительной причины.
Доводы работодателя о том, что вы управляете автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, можно опровергнуть, пройдя медицинское освидетельствование в специализированном медицинском учреждении.
Нажмите #Трудовой кодекс или #Увольнение в конце статьи, чтобы прочитать другие новости по этой теме.
Как избежать объяснения причин увольнения?
Чтобы повторное неисполнение обязанностей без уважительной причины не стало поводом для увольнения, рекомендуется вспомнить или дополнительно ознакомиться с внутренним трудовым кодексом, действующим в вашей компании, если у вас есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание. . Изучите их и обратите внимание на режим рабочего времени, действующий в компании. Это касается времени начала и окончания рабочих смен, времени проведения предсменных совещаний, наличия установленных перерывов, включая обед, времени начала и окончания работы и текущих процедур. Отпуска, учет свободного времени и другие правила поведения. В трудовом законодательстве их множество.
Вам следует внимательно изучить правила работы в вашей компании и стараться соблюдать их в обязательном порядке. Прогулы, ранний уход с работы (даже на полчаса), использование дней отдыха, донорских дней и т. д. — все это должно быть оформлено в письменном виде с одобрения руководства.
Второй документ, который вам необходимо знать, — это ваша должностная инструкция. В ней содержатся все обязанности, которые вы должны выполнять по своей должности (профессии). Особое внимание следует обратить на обязанность выполнять все распоряжения вашего непосредственного начальства. Эта обязанность часто прописывается в инструкциях, так как именно за ее нарушение начальство привлекает сотрудников к дисциплинарной ответственности (но во многих случаях — незаконно).
Дисциплинарное взыскание налагается не позднее чем через месяц после обнаружения нарушения.
Почему я могу быть уволен?
Нарушение кодекса трудового поведения, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также нарушение должностной инструкции (job), что зачастую налагает на работодателя дисциплинарную ответственность за работника (re blame или разновидность re blame). Одно или два нарушения — и вы можете быть уволены за неисполнение трудовых обязанностей. Необходимым условием для увольнения за неоднократное повторение трудовых обязанностей является наличие у работника хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение одного года). Поэтому целесообразно апеллировать к приказам/распоряжениям, указывающим на дисциплинарную ответственность. Эти приказы должны быть нарушены KEP или судом в течение трех месяцев.
Если вы все же были уволены (по любой из вышеперечисленных и других причин), то на обжалование приказа об увольнении в суде по месту нахождения работодателя отводится несколько месяцев. Одновременно с требованием о восстановлении на работе просите суд взыскать с вас заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.
Если вы являетесь членом профсоюзной организации, профсоюз окажет вам бесплатную юридическую помощь для восстановления ваших прав.
По взаимному согласию.
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации состоит из одного предложения. «Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора». Расторжение договора по соглашению сторон — лучший способ расстаться с городом работодателя. Однако работодатель должен быть готов к дополнительным расходам. Работнику необходимо оплатить отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, документально оформив увольнение по соглашению сторон, работодатель минимизирует риск обращения работника в суд.
В связи с изменением условий труда
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель имеет право изменять рабочие программы и условия труда. Также работодатель может изменить местонахождение предприятия, сменить или реорганизовать его имущество. При этом работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о причинах и порядке изменений. Работник должен согласиться с изменениями или отказаться от работы.
Невозможность работать на занимаемой должности (профессиональная непригодность)
В период кризиса к нам все чаще обращаются работодатели, желающие уволить неквалифицированных работников. Трудовое законодательство устанавливает конкретные основания для увольнения неквалифицированного работника — несоответствие занимаемой должности (ст. 81(3)). Увольнение работника по инициативе работодателя, доказывающее несоответствие занимаемой должности — свидетельство. Однако для работодателя это окончательное решение проблемы с работой и затратами. Сертификаты оформляются не только на одного конкретного сотрудника, но и на других работников, занимающих аналогичную должность. Плохой исход — увольнение сотрудника по инициативе работодателя.
Отсутствие и опоздание
Увольнение сотрудника по причине отсутствия — один из самых популярных методов расставания с несознательным работником компании. Отсутствие, достаточное для увольнения работника (или в течение всего рабочего дня), является достаточным основанием для увольнения работника, поскольку это серьезное нарушение работником трудовых обязательств (статья 81, пункт 6).
Можно, хотя и сложнее, уволить работника, который постоянно медлит. Если медлительного работника нельзя уволить, необходимо собрать различные объяснительные документы, связанные с опозданием, и применить дисциплинарное взыскание за опоздание. В этом случае трудовой договор, который является одним из правил внутреннего трудового распорядка, должен предусматривать порядок работы.