Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная помощь учителям (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемы правовой оценки и профилактики преступлений, связанных с профессиональной халатностью, в сфере образования (Быкова Е.Г., Сидорова Е.З.) («Российский следователь», 2023, N 10) 1) Повышение уровня жизни населения в целом и работников образования в частности. Повышение заработной платы, предоставление максимальных социальных гарантий и другой важной финансовой и материальной помощи работникам образования может способствовать тому, что к педагогической работе привлекаются более ответственные и надежные кандидаты. Основным фактором, способствующим такому роду деятельности, является склонность. Однако достойная материальная составляющая профессии является важным аспектом, формирующим добросовестное поведение субъектов.
Действующее решение: как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску (КонсультантПлюс, 2025) Законодательством не предусмотрена выплата материальной помощи работникам, находящимся в ежегодном отпуске. Однако вы можете установить, в частности, отраслевыми или региональными соглашениями, которые действуют в отношении вашей организации (ч. 8 и 9 ст. 45 и ч. 3 ст. 48 ТК РФ). В этом случае вы обязаны обеспечить ознакомление работников с положениями таких соглашений (пункт 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормативно-правовое регулирование.
Справочная информация: «Правовой календарь на третий квартал 2023 года» (документ подготовлен экспертами КонсультантПлюс) Работодатели вправе выплачивать таким работникам значительную помощь в период приостановления действия трудовых договоров.
Постановление Правительства РФ от 24. 12. 2007 N 922 (ред. от 10. 12. 2016) «Об особенностях порядка выплаты средней заработной платы» (м) Доплаты за классное руководство педагогическим работникам, образовательным учреждениям,
Правовые ресурсы.
Права преподавателей: лицензирование, материальная помощь за труд
Как получить компенсацию за лицензии и удостоверения с учетом условий, прописанных в уставе школы и трудовом договоре (срочном), если работодатель отказывается платить. Что происходит, если заявление об увольнении подано в соответствии с разделом 127, но отозвано, а директор не подписал заявление и обвинен в почтовом страхе? Какие дальнейшие действия следует предпринять?
Ответы юриста (1)
Исходя из предоставленной информации, почетные пенсионеры имеют право на существенную помощь в оплате профилактического медицинского отпуска в размере, пропорциональном отработанным часам, в соответствии с разделом 6.8. Устав школы. Уставы школ. Однако в данном случае применяется раздел 6.9. Согласно уставу школы, материальная помощь на профилактический медицинский отпуск не выплачивается сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор (не более двух месяцев), что является основанием для отказа в выплате. Кроме того, согласно действующему законодательству, срочный трудовой договор не дает права на ежегодный оплачиваемый основной отпуск, что объясняется отсутствием соответствующих положений в договоре. Однако судебная практика показывает, что работник, заключивший срочный договор, имеет право на оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено внутренним законодательством работодателя или соглашением сторон. В данном случае работнику была выплачена компенсация за 56 дней отпуска, а поскольку работник не работает в районах Крайнего Севера, пункт 16 трудового договора не применяется, и работник имеет право на оплачиваемый отпуск только за фактически отработанные часы. в соответствии с условиями трудового договора. Кроме того, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на отпуск при увольнении, поэтому руководители обязаны предоставлять работникам отпуск при увольнении с 1 июня 2017 года. Работникам рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы.
На основании этих документов и действующего законодательства Российской Федерации юристы могут дать рекомендации и оказать юридическую помощь в данной ситуации.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации «Осуществление прав лицензированных работников». Статьи 313-315 Трудового кодекса Российской Федерации «Права и обязанности по договорам регулярного партнерства». Статьи 6.8 и 6.9 Карты школы. пункты 13-16 Трудового договора.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Консультации полезны в следующих случаях.
Это будет необходимым подспорьем:
Используя услугу, вы получаете.
Материальная помощь учителям: как получить и оформить поддержку?
Материальная поддержка.
Профсоюзы оказывают важную поддержку по разным причинам и поддерживают своих членов материально (по личным заявлениям). Во всех крупных профсоюзах региона приняты положения об условиях и порядке предоставления материальной помощи профсоюзам, состоящим на учете в крупных профсоюзных организациях («Положения о выплатах»). крупных профсоюзных организаций в школьных бюджетах Государственного института образования на срок не менее трех месяцев. Рекомендуем ознакомиться с Положением о выплатах на профсоюзной странице Института образования. Положение о выплатах регулирует различные условия жизни, которые обеспечивают финансовую поддержку и определяют минимальные выплаты в зависимости от продолжительности профсоюзного стажа. Поскольку невозможно предусмотреть все положения, существует категория «другие причины». Это позволяет членам профсоюза рассматривать конкретные ситуации и принимать документально оформленные решения.
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ 1. Материальная помощь предоставляется на основании индивидуального заявления профсоюзной организации, поданного в головной профком профсоюза. 2. к заявлению прилагаются соответствующие документы, подтверждающие причины обращения. 3. профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации на ближайшем заседании рассматривает заявление и принимает решение об оказании материальной помощи и установлении ее размера 4. срок рассмотрения заявления в первичной профсоюзной организации не должен превышать 30 дней 5. если сумма расходов превышает 150 000 рублей, профсоюз первички может принять решение об обращении в территориальный профсоюз за финансовой помощью из Фонда ТПО. Первичные профсоюзные организации. 6. члены профсоюза получают финансовую помощь в случае положительного решения Комитета ТПО путем перечисления денежных средств на их лицевые счета, указанные в заявлении, в сроки, установленные ГЭТ, после предоставления необходимых документов в ЗАО ТПО (Положение о перечислении финансовой помощи из ЗАО ТПО). Граждане Беларуси и Казахстана получают финансовую помощь от ЗАО «ТПО» только в денежной форме. 7. официальные документы ТПО на оказание материальной помощи принимаются ежедневно с понедельника по четверг с 10.00 до 17.30 (за исключением периодов, связанных с предоставлением финансовых отчетов из бухгалтерии ТПО, заранее обновленных Президентом ТПО). Все копии документов должны быть заверены президентом Tee Centre. 8. сроки транспортировки м