Какой срок заключения трудового договора, если в миграционной карте указана цель приезда на работу и в этом случае есть срок с учетом присутствия работодателя?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, иностранец, прибывший в Россию по рабочей визе и указавший в качестве цели прибытия работу, обязан заключить договор с работодателем в течение 90 дней со дня прибытия. Если трудовой договор не будет оформлен в указанный срок, миграционные органы могут отказать в продлении срока временного пребывания в России и принять решение о выдворении из страны.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить нормативное правовое законодательство Российской Федерации, регулирующее процесс пребывания и трудоустройства иностранцев на территории Российской Федерации и их трудоустройство. Особое внимание следует уделить следующим документам
Согласно этим нормативным документам, прибытие иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации влечет за собой заключение договора между работодателем и иностранным гражданином, являющимся работником. Если в миграционной карте указана цель прибытия на работу, то иностранный гражданин обязан заключить договор в течение 30 дней с момента пересечения границы Российской Федерации.
Для заключения договора иностранный гражданин должен обратиться в территориальное подразделение миграционной службы Российской Федерации для получения разрешения на работу в Российской Федерации. При этом работодатель должен предоставить иностранцу оригиналы документов компании и трудовой договор.
Поэтому в вашем случае необходимо обратиться в местное отделение Федеральной миграционной службы РФ для получения разрешения на работу и заключения контракта с работодателем в течение 30 дней с момента пересечения границы РФ.
Статьи 13.3 и 13.4 Федерального закона от 25 июля 2002 года «Приказ МВД России по 115-ФЗ »О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации и регулировании порядка предоставления труда иностранных граждан и государственных привлечению».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
С помощью абонементов вы можете добиться
Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики: 8 часто задаваемых вопросов
Государственная иммиграционная служба при Правительстве Кыргызской Республики («Миграционная служба») является уполномоченной государственной службой по выдаче разрешений на работу для иностранцев, желающих работать в Кыргызской Республике и государстве. Миграционная служба выдает два вида разрешений на работу («Лицензия на привлечение и использование иностранной рабочей силы — документ установленного образца, обеспечивающий трудоустройство юридических и физических лиц для привлечения и использования иностранной рабочей силы (ИРС) работодателей Кыргызстана») Лабораторная лицензия (личная карточка) — для осуществления трудовой или предпринимательской деятельности в Кыргызской Республике Документ установленного образца, подтверждающий право иностранного гражданина или государства на Перечень документов, необходимых для получения лицензии для работодателей и работников, определяется Миграционной службой (с актуальным перечнем документов можно ознакомиться на официальном сайте Миграционной службы ssm. gov. kg). Заявки на привлечение и использование ДОЖ Заявки на привлечение иностранных работников могут быть поданы в электронном или печатном виде.
Правительство Кыргызской Республики ежегодно определяет квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Квоты определяются по отраслям экономики и регионам Республики Кыргызстан, в том числе по г. Бискайку.
Квоты, указанные в лицензии работодателя, аннулируются, если не используются в течение трех месяцев с момента выдачи.
Физические и юридические лица в Кыргызской Республике, планирующие нанять иностранцев и иммигрантов, должны получить лицензию на трудоустройство до начала трудовой деятельности иностранцев и иммигрантов. Иностранцы и иммигранты (достигшие 18 лет), въехавшие в Кыргызскую Республику на законных основаниях и планирующие работать или работать в Кыргызской Республике, должны обратиться за получением лицензии работодателя.
В выдаче лицензии на работу иностранному гражданину или кн. может быть отказано или действующее разрешение может быть аннулировано в следующих случаях.
— наличие профессионалов среди граждан Кыргызской Республики на внутреннем рынке труда; — выявление недостоверности предоставленной информации; — прекращение трудовой деятельности или индивидуального предпринимательства в Кыргызской Республике; — конкуренция киризы действий, не соответствующих законодательству Республики.
Решения об отказе, отзыве или приостановлении действия лицензий могут быть приняты судами. Если работодатель нарушает процесс привлечения и использования МФМ, Миграционная служба предупреждает работодателя, ссылаясь на срок устранения выявленного нарушения. Если такое требование или повторное нарушение не было нарушено, миграционная служба может аннулировать или приостановить действие разрешения работодателя до полного устранения нарушения. Если работодатель приостанавливает свою деятельность, лицензия работодателя и лицензия работника становятся недействительными независимо от срока, на который они были выданы и возвращены.
Законодательство Кыргызстана устанавливает исчерпывающий перечень лиц, на которых не распространяется требование о получении разрешения на работу. В частности, к ним относятся.
— лица, официально признанные беженцами или получившие политическое убежище в Кыргызской Республике — лица, постоянно проживающие в Кыргызской Республике — откомандированные лица для монтажа (шефмонтажа) технического оборудования, предоставленного иностранными юридическими лицами — студенты — лица, проходящие практику в рамках институциональных программ студенческого Кыргызстана, находящиеся в отпуске работники — лица, работающие в дипломатических комиссиях и консульских учреждениях, лица, работающие в Республике Кыргызстан.
В результате, с 12 августа 2015 года, в связи с присоединением Кыргызской Республики к Евразийскому экономическому союзу (ЕАЭС), государства-члены ЕАЭС (граждане Российской Федерации, Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армения) обязаны получать разрешения на работу в Кыргызской Республике в соответствии с международными договорами .
В соответствии с законодательством, лицензии иностранных руководителей предприятий и разрешения на работу иностранцев выдаются сроком на один год с правом продления. Лицензии иностранных профессиональных работников выдаются на срок не более двух лет, а лицензии иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей в Кыргызской Республике, — на срок не более трех лет. Однако на практике все иностранцы, независимо от занимаемой должности и квалификации, получают разрешение на работу сроком на один год. Это связано с тем, что квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы утверждаются Правительством на год.
Разрешение на работу не может быть передано от одного работодателя к другому. Иностранный работник, имеющий разрешение на работу, не может передать лицензию работодателя другому работодателю. Иностранные работники имеют право осуществлять трудовую деятельность более чем в одной организации, только если у них есть дополнительная лицензия. Индивидуальные иностранные предприниматели с лицензированными работниками имеют право осуществлять предпринимательскую деятельность в местах, указанных в поданном заявлении. Если иностранный индивидуальный предприниматель хочет осуществлять предпринимательскую деятельность в месте, не указанном в заявлении, он должен получить дополнительный лицензионный документ.
Стоимость лицензии работодателя, выдаваемой Миграционной службой, составляет 4 000 сомн (около 58 долларов США). Стоимость лицензии для одного работника составляет 2 000 SOMN (около 29 долларов США). Стоимость разрешения на работу для иностранного гражданина, занимающегося предпринимательской деятельностью, составляет 20 000 SOMN (около 291 доллара США).
Рабочая виза в Кыргызстан
Кыргызстан — страна с быстро развивающейся экономикой и благоприятными условиями для трудовой миграции. В последние годы правительство активно поддерживает инициативы по привлечению специализированных иностранных специалистов. Для того чтобы работать в стране, иностранцы должны получить рабочую визу Кыргызстана. Этот процесс включает в себя несколько этапов, начиная с подачи заявления и заканчивая получением разрешения на работу.
Получите паспорт Кыргызстана и живите комфортно, путешествуйте проще и ведите выгодный бизнес за рубежом. Мы гарантируем надежный, эффективный и индивидуальный подход на каждом этапе процесса.
Типы виз в Кыргызстан
В Кыргызстане существует два основных типа рабочих виз
Рабочая виза (тип «W») выдается на основании лицензии на работу, выданной работодателем. Срок действия рабочей визы напрямую зависит от срока действия лицензии на работу, который не может превышать одного года. Для получения данного вида необходимо предоставить полный пакет документов, включающий паспорт, заполненную анкету, фотографии, разрешение на работу, приглашение от работодателя и документы об образовании и опыте работы. А также медицинскую страховку.
Специальные рабочие визы (тип SW) предназначены для иностранцев, которые в соответствии с законодательством освобождены от необходимости получать разрешение на работу. К этой категории относятся сотрудники международных организаций, дипломатических миссий, благотворительных организаций и другие специалисты. Срок действия специальных рабочих виз ограничен 60 днями, при этом необходимо предоставить документы, подтверждающие причину освобождения от получения разрешения на работу.
5 причин оформить визу в Кыргызстан
Переход на работу в Кыргызстан имеет ряд преимуществ для иностранцев. Кыргызстан предлагает привлекательные условия для профессионалов и предпринимателей из разных стран. Основными причинами, по которым многие выбирают эту страну для ведения бизнеса, являются,
Экономика Кыргызстана активно развивается в таких областях, как сельское хозяйство, строительство, горнодобывающая промышленность и информационные технологии. Это создает высокий спрос на специалистов, особенно в строительном и энергетическом секторах, где постоянно требуются новые работники.
Оформление визы занимает от 5 до 14 дней, в зависимости от типа визы и представленных документов. Весь процесс прозрачен и понятен, что особенно важно для тех, кто не имеет большого опыта в этом вопросе.
Ставка подоходного налога в Кыргызстане составляет всего 10 %, что делает его привлекательным для ведения бизнеса и трудовой деятельности. Иностранные работники могут рассчитывать на льготные условия уплаты налогов и получения социальных пособий.
Стоимость жизни в Кыргызстане значительно ниже, чем в соседних странах. В Бишкеке, например, квартиру можно снять в среднем за 200-400 долларов США в месяц. Это привлекает иностранных рабочих, особенно тех, кто намерен работать долго.
Виза дает право на работу и доступ к социальным гарантиям, таким как медицинское страхование и пенсионное обеспечение. Это особенно важно для тех, кто намерен остаться и работать в стране в долгосрочной перспективе.
Все это делает Кыргызстан привлекательным направлением для иностранных специалистов, которые хотят не только выиграть, но и построить свои профессиональные амбиции в одном из развивающихся регионов Центральной Азии.
Пакет документов для оформления рабочей визы в Кыргызстан
Для получения рабочей визы иностранцы должны предоставить определенный пакет документов, подтверждающих их право на работу в стране.
Оформление гражданства Киргизии от Kirgiz-consulting
Gkirgiz-Consulting предлагает полный спектр услуг по получению гражданства Кыргызстана. Это особенно важно для граждан, стремящихся к дополнительной правовой и экономической стабильности. Мы сопровождаем наших клиентов на всех этапах процесса, начиная с подачи документов, и получаем всю документацию, необходимую для легализации в Кыргызстане. Процесс получения гражданства абсолютно легален и регулируется национальным законодательством и международными договорами.
Получение гражданства в рамках упрощенного процесса занимает примерно от двух до четырех месяцев и проходит в несколько этапов.
Во время первичной консультации специалисты Kirgiz-Consulting оказывают помощь в сборе всех необходимых документов, включая свидетельства о рождении, свидетельства о гражданстве и регистрационные документы.
Во время этого визита заявитель должен предоставить документы о гражданстве в миграционную службу для нотариального заверения. Как правило, пребывание в Бишкеке длится три рабочих дня.
После подачи документов миграционная служба проводит проверку и принимает решение о предоставлении гражданства. Этот этап может занять от двух до четырех месяцев.
После завершения проверки заявитель должен посетить Бишкек во второй раз, чтобы получить все официальные документы, включая внутренний и внешний паспорта.
Kirgiz-Consulting обеспечивает полную поддержку на всех этапах процесса. Это позволяет клиентам минимизировать риски и ускорить процесс получения гражданства. Кроме того, компания предлагает получить водительские права, открыть банковский счет и получить налоговую консультацию. Это особенно востребовано среди иностранных граждан, планирующих остаться или вести бизнес в Кыргызстане на длительный срок.
Получите паспорт Кыргызстана и живите комфортно, путешествуйте проще и ведите выгодный бизнес за рубежом. Мы гарантируем надежный, эффективный и индивидуальный подход на каждом этапе процесса.