Мы предоставляем вам образец и бланк для заполнения меморандума о взаимопонимании. Вы можете сразу скачать его и планировать работу в соответствии с вашим случаем.
Хотите узнать больше об этой теме? Прочитайте статью до конца.
Кто и когда составляет
Инициатива привлечения сотрудников к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени исходит от руководителя подразделения, в котором возникла такая необходимость. Цель оформления пенсии — обосновать необходимость привлечения работников в нерабочее время.
Начальник цеха или отдела лично подает меморандум директору или в секретариат. Первый вариант удобнее, так как автору может потребоваться устное разъяснение. После уточнения всех моментов директор ставит визу на служебной записке, выдает задание и оговаривает условия и дополнительные выплаты.
Тот, кто должен выполнять должностные обязанности, должен ознакомиться с приказом и подписать его. Основанием для определения размера оплаты является рабочий лист.
Правила составления и оформления
Поскольку законом не предусмотрена обязанность составлять служебную записку на дополнительные выплаты за сверхурочную работу, компания самостоятельно разрабатывает форму и прикрепляет ее к учетной политике учреждения.
Рекомендуется включить в нее следующие поля
Руководитель подписывает служебную записку и издает приказ.
Как написать заявление на оплату переработки?
Согласно моему контракту, у меня пятидневная рабочая неделя, то есть пять дней. На самом деле я считаю, что работаю 7 дней в неделю. Каждый день — (5 дней) 45 часов в неделю В субботу я работаю 7 часов. В среду я работаю 5 часов. Я работаю уже два месяца и перегружен уже 117 часов. Мне посоветовали написать «предложение» руководителю о проведении аудита моей отчетности и оплате излишнего организационного времени. Помогите, пожалуйста, как правильно написать заявление на ___________________________________. ; они не верят, что мои сверхурочные так велики!!!!. !!!
Моя рабочая программа PN-PT — 10:00-19:00 — суббота 10:00-17:00 — воскресенье 11:00-16:00. Однако по контракту положено пять дней. (Я работаю в Комитете по импорту).
В договоре нет упоминания о «предоставлении» работодателю. Работодатель сам определяет, когда привлекать к работе все сверхурочные часы и обязан оплатить в порядке ст. 152 ТК РФ. Если вы можете доказать, что фактически отработали больше, чем вам заплатили, немедленно обращайтесь к государственному инспектору труда или в прокуратуру? На деле может оказаться, что работодатель ничего не нарушал, а ваши требования незаконны. Поэтому, прежде чем жаловаться, изучите статью 99 ТК РФ.
Вы работаете по приказу или по собственному желанию? Если вы работаете по приказу, то порядок компенсации и оплаты определяется приказом. Если вы работаете по собственному желанию, то никто не обязан выплачивать вам дополнительную компенсацию. Возможно, вас даже спросят, почему вы не ушли с работы в установленное рабочее время.
Если у вас пятидневка, воспользуйтесь программой, подписанной руководителем, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Согласно трудовому договору, при пятидневке максимальная продолжительность рабочего времени в день составляет восемь часов пять дней в неделю.
Если вам нужны деньги — только в суде, если вы хотите наказать своего начальника, — вы можете написать заявление в Государственную инспекцию труда по статье 99 Трудового кодекса РФ, то есть 10 часов в месяц (120 часов в год), а значит, начальник Подчиняется. А по поводу денег — у меня есть сайт по трудовым спорам в суде. Там есть образцы исковых заявлений, как правильно вести себя в суде, как собирать доказательства и т.д. Координатор не дает адрес сайта. Пишите мне на E-Mail — я вышлю. Сверхурочные учитываются за учетный период, то есть за один месяц. Первые два часа оплачиваются в размере половины рабочего времени, в последующие часы — в двойном размере (ст. 152 ТК РФ) следующим образом Истец: иванов михаил иванович, адрес: ответчик: ооо «данкин джой», адрес: образование заявление о нарушенных трудовых правах Я работаю в организации-ответчике по __. К сожалению, мне причитается оплата сверхурочной работы в размере __ рублей. Прошу: 1) взыскать с ответчика проценты за задержку роста 2) за постоянную задержку оплаты труда, взыскать с ответчика в соответствии со ст. 136 ТК РФ 10 тыс. руб. компенсации за повреждение волос Приложение: 1. копия трудовой книжки (если есть) 2. копия трудового договора (если есть) 3. (Уведомление о регистрации по адресу суда).
Как правильно оформить?
Необходимо определить вид сверхурочной работы и способ оплаты, так как разные ситуации имеют свои особенности.
В Трудовом кодексе есть два понятия, которые не пересекаются.
Привлечение работника к работе после окончания основного рабочего времени допускается при установлении ненормированного рабочего дня или производственной необходимости, согласно статье 97 Трудового кодекса РФ.
В первом случае дополнительного учета сверхурочной работы не требуется. Во втором случае участие работника в сверхурочных работах по распоряжению руководителя требует особого порядка учета дополнительных часов.
Для того чтобы приказ руководителя носил официальный характер, в кадровом архиве должны быть созданы следующие внутренние документы
Также следует различать случаи, когда сотрудник добровольно остается в районе после работы, потому что не смог выполнить свои обязанности в положенный срок, и случаи, когда инициатором является работодатель. Во втором случае требуется бюрократия и компенсация.
Кандидаты.
Начальник подразделения не имеет права принуждать к существующему после работы без согласия. Для этого составляется уведомление, которое предоставляется работнику для ознакомления.
Работник подписал свое согласие своей подписью и «ознакомительной фразой». Согласен». Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, граждане, привлекаемые к дополнительной работе, имеют право на выбор меры компенсации в виде доплаты или дополнительного вознаграждения.
Сверхурочная работа может производиться без письменного предупреждения и согласия, если это необходимо для предотвращения несчастных случаев на производстве или устранения их последствий, при угрозе жизни людей или при возникновении чрезвычайных ситуаций.
Поскольку дополнительная работа является исключением из правил и ее трудно правильно спланировать, в первую очередь необходимо составить акт или записку, фиксирующую факт возникновения непредсказуемой ситуации.
Этот документ должен быть составлен и подписан руководителем подразделения до окончания смены.
Записка должна быть адресована директору организации. Текст обязательно должен содержать.
Желательно получить письменное согласие, чтобы избежать нарушений статей Трудового кодекса РФ. Пусть этот процесс пройдет позже, на начальном этапе достаточно получить устное согласие.
Скачать образец меморандума о согласии на участие в сверхурочной работе — Word.
Примеры уведомлений о привлечении к сверхурочной работе
Уведомление сотрудников о предстоящих задержках может быть оформлено в виде отдельного документа. Иногда работодатель экономит время и просит сотрудника оставить согласие на меморандум, тогда он принимает форму приписки.
Это положение не стоит игнорировать, поскольку уведомление представляет собой инициативу начальника, с которой соглашается существующий.
Текстовая структура уведомления имеет конкретных адресатов. Уведомления существующим сотрудникам рассылает директор, чтобы привлечь их к дополнительной работе.
В связи с этим следует обратиться к статье 152 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о видах компенсации. В последнем пункте работодатель просит сотрудника сообщить о своем решении и способе компенсации затраченного времени, отметив это на втором экземпляре уведомления.
Документ должен быть возвращен в отдел кадров независимо от принятого решения.
Скачать образец уведомления о сверхурочной работе — Word.
Письменное согласие работника
Прежде чем составить приказ, грамотным специалистам необходимо правильно провести подготовительные этапы.
Подготовительный этап можно считать пройденным, если сотрудник уверен в достоверности информации и своевременно направил уведомления существующим лицам. Сделать это нужно как можно скорее, поскольку следующим шагом будет издание приказа.
Можно привлекать сверхурочных работников без предварительного согласия. Такая ситуация возможна, если речь идет о недобросовестной работе. Дисциплинарная ответственность в чрезвычайных ситуациях.
Скачать Заявление о согласии работника на привлечение к сверхурочной работе — Word.
Приказ.
Приказ о привлечении к сверхурочной работе должен быть составлен на основании заранее подготовленной документации.
Процесс подписания должен быть завершен до того, как работник непосредственно приступит к выполнению служебных обязанностей.
Это связано с тем, что в процессе лечения исполнители могут получить травму.
Реестр дежурств, побуждающий выводить имеющиеся обязанности в нерабочее время, обеспечивает оплату несчастных случаев на производстве.
Поручение выдается директором в срочном порядке. Директор приказывает ответственному лицу
Традиционно проверка исполнения поручений возлагается на директора или лицо, исполняющее обязанности директора организации.
Помимо записок, соглашений и приказов, необходимо правильно заполнить рабочие листы. Сотрудник отдела кадров в конце учетного периода должен адаптировать работников, которые принимали участие в сверхурочной работе.
Сверхурочная работа отражается в виде буквенного наименования-кода «С» по количеству дополнительных часов.
Скачать образец приказа о сверхурочной работе и ее оплате — Привлечь Word.
