Подборка наиболее важных документов по теме Можно ли удержать пособие по временной нетрудоспособности (например, нормативные акты, формы, статьи, рекомендации экспертов и т. д.).
Судебная практика
Позиция суда по спорным вопросам. Трудовое право: выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного листа (КонсультантПлюс, 2024). Правовые основания для удержания в более поздние периоды, по мнению Фонда, Л.
Апелляционный суд г. Москвы 15. 11. 2022 г. Апелляционное определение N 33-42871/2022, 2-3221/2022 Отличие Категория: защита прав и интересов работника. Требование работника: 1) Об установлении противоправного поведения работодателя. 2) О взыскании невыплаченной части временных пособий по нетрудоспособности и компенсационных выплат. 3) Взыскание компенсации за несвоевременную выплату пособий. 4) Взыскать компенсацию за отсутствие дефицита. РАЗЪЯСНЕНИЕ: Заявительница отмечает, что выплаты по справке о нетрудоспособности не были произведены в установленные законом сроки и что компенсационное пособие не было разрешено и обязано к выплате. Решение: 1) удовлетворено; 2) отклонено; 3) частично удовлетворено; 4) подлежит частичному удовлетворению. Принимая во внимание вышеуказанные нормы права, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчик исполнил исполнительные документы и производил удержания из доходов истца в процессе удержания, тем самым сделав правильный вывод о том, что утверждения о незаконном разрешении на удержание не подлежат удовлетворению. Начиная с выплаты временных пособий по нетрудоспособности, которые были перечислены истцу в рамках процесса принудительного исполнения обязательств по оплате питания, доводы истца о прекращении трудовых отношений 22.10.2021 не являются уникальными.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы работником при взыскании излишне выплаченных пособий по временной нетрудоспособности была отмечена как Такое удержание может быть произведено, если работник предоставит документы, особенно документы, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности. За каждый предыдущий платеж или выплату зарплаты работник может удержать до 20% пособия или зарплаты в связи с превышением ранее выплаченных сумм. Если работник увольняется и не удерживает весь долг, работодатель имеет право взыскать оставшуюся сумму с бывшей трудовой юстиции (письмо N ПГ/25779-6-1 от 10 октября 2010 года).
Регулирующие органы.
КАС08-68 от 25 марта 2008 г. об оставлении без удовлетворения заявления Верховного Суда РФ о принятии решения об исчислении в социальной интерпретации среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и пункта 3 постановления Данный нормативный правовой акт ухудшает положение работников, имеющих право на получение пособий, и имеет обратную силу эффект. В результате были ущемлены их права, так как они были включены в расчет среднемесячного заработка, отмечают в компании. Переплата с 1 января 2007 года по май 2007 года составила 1703890 рублей, выплаченных работнику в качестве пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Удержание произведенных выплат работником не допускается, а в соответствии с пунктом 3 постановления эти суммы не могут быть предъявлены к зачету в органы Фонда социального страхования.
Правовые ресурсы
Прокурор разъясняет — Прокуратура Курской области
Вопрос: При расчете компенсации за больничный лист мой бухгалтер допустил ошибку и выплатил мне лишние 5 000 рублей. Однако через некоторое время, когда ошибка была обнаружена, мне начислили минус 5 000 рублей. Могут ли быть приняты какие-либо меры со стороны работодателя?
Прокурор Семурского административного округа г. Курска Владимир Гуфельд заявил, что согласно ст. 183 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику сумму и условия для временной нетрудоспособности, и что федеральный закон, в частности Федеральный закон от 29. 12. 2006 — ФЗ «На случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством в случае временной нетрудоспособности» (далее — Федеральный закон).
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка за период работы (службы, иной деятельности) у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (ст. 13 Федерального закона — ФЗ).
Согласно статье 15 § 15 Федерального закона, излишне выплаченная страхователю (работнику) сумма пособия по временной нетрудоспособности не может быть им возвращена, за исключением случаев неправильных расчетов и недобросовестности получателя (в представленных документах заведомо неверно указаны недостоверные сведения, включая справки о возмещении этих пособий, их квитанции и сведения, влияющие на их размер, и другие случаи).
При этом удержания производятся в размере не более 20% от суммы, причитающейся застрахованному лицу (работнику) при каждой последующей выплате пособия или заработной платы. При прекращении выплаты пособия или заработной платы выплачивается остаток обязательства.
Поэтому прежде всего необходимо выяснить, что послужило причиной переплаты: бухгалтерские ошибки, неправомерное поведение или ненадлежащее исполнение обязанностей лицами, ответственными за начисление заработной платы и пособий.
В любом случае действия работодателя по удержанию из вашей заработной платы денежной суммы сверх заработной платы, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5, п. 1, ст. 1 КоАП РФ, являются незаконными. Федерации (правонарушения в области трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе нормативных правовых актов о труде). Это влечет за собой административное наказание в виде предупреждения или наложение штрафа на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Для защиты своих прав вы можете обратиться в Курский областной регистр работодателей или в Государственную инспекцию труда прокуратуры.
Прокуратура Курской области
Про удержание по больничному из зарплаты
Вопрос: При расчете компенсации за больничный лист мой бухгалтер допустил ошибку и выплатил мне лишние 5 000 рублей. Однако через некоторое время, когда ошибка была обнаружена, мне начислили минус 5 000 рублей. Могут ли быть приняты какие-либо меры со стороны работодателя?
Прокурор Семурского административного округа г. Курска Владимир Гуфельд заявил, что согласно ст. 183 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику сумму и условия для временной нетрудоспособности, и что федеральный закон, в частности Федеральный закон от 29. 12. 2006 — ФЗ «На случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством в случае временной нетрудоспособности» (далее — Федеральный закон).
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка за период работы (службы, иной деятельности) у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (ст. 13 Федерального закона — ФЗ).
Согласно статье 15 § 15 Федерального закона, излишне выплаченная страхователю (работнику) сумма пособия по временной нетрудоспособности не может быть им возвращена, за исключением случаев неправильных расчетов и недобросовестности получателя (в представленных документах заведомо неверно указаны недостоверные сведения, включая справки о возмещении этих пособий, их квитанции и сведения, влияющие на их размер, и другие случаи).
При этом удержания производятся в размере не более 20% от суммы, причитающейся застрахованному лицу (работнику) при каждой последующей выплате пособия или заработной платы. При прекращении выплаты пособия или заработной платы выплачивается остаток обязательства.
Поэтому прежде всего необходимо выяснить, что послужило причиной переплаты: бухгалтерские ошибки, неправомерное поведение или ненадлежащее исполнение обязанностей лицами, ответственными за начисление заработной платы и пособий.
В любом случае действия работодателя по удержанию из вашей заработной платы денежной суммы сверх заработной платы, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5, п. 1, ст. 1 КоАП РФ, являются незаконными. Федерации (правонарушения в области трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе нормативных правовых актов о труде). Это влечет за собой административное наказание в виде предупреждения или наложение штрафа на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Для защиты своих прав вы можете обратиться в Курский областной регистр работодателей или в Государственную инспекцию труда прокуратуры.