Подборка наиболее важных документов по вопросу Анонимные обращения к трудовым инспекторам, включая нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
‘Трудовые права работников: научно-практическое пособие’ (2-е издание, переработанное и дополненное) (Шувалова И. А.) («ИНФРА-М», 2022) Если с приступившим к работе сотрудником не был заключен трудовой договор, он также может подать жалобу в трудовую инспекцию, но анонимные жалобы не принимаются. Стоит учитывать, что они не будут приняты, а проверка компании работодателем может выявить, кто подал жалобу. Если факт незаключения трудового договора с работником подтверждается трудовой инспекцией, работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, а работник — к штрафу в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет 5 000-10 000 рублей, для юридических лиц — 50 000-100 000 рублей. Для установления факта возникновения трудовых отношений или незаконного увольнения можно обратиться в суд. В таких случаях работник должен собрать доказательства, подтверждающие, что трудовые отношения действительно возникли. Поэтому, если работодатель отказывается заключить с работником трудовой договор, работник должен собрать необходимую информацию, подтверждающую факт возникновения трудовых отношений. К ним относятся трудовые книжки, платежные документы, сертификаты, различные договоры, распечатки с банковских карт, а также сведения о том, перечислялась ли заработная плата на карту. В документах обязательно должны быть указаны имя, фамилия, отчество работника, должность и подпись. Некоторые сотрудники просят работодателя написать рекомендательное письмо, чтобы принять их на новую работу. Работодателю, имеющему такой документ, достаточно убедиться в том, что сотрудник работал у него, что он доказал, что работал хорошо, и что ему была выплачена определенная сумма заработной платы. При обращении в суд работник может потребовать установить факт установления трудовых отношений и обязать работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку (если работник уже уволен — запись об увольнении по собственному желанию) или по соглашению сторон), выплату заработной платы (если она не выплачена), уплату взносов в пенсионный фонд, оплату неоплачиваемого отпуска, выплату компенсации за эмоциональный ущерб компенсации, выплата компенсации за, возмещение понесенных расходов (например, на оплату услуг по замене).
Нормативное законодательство.
Приказ Роструда от 24. 01. 2011 N 14 «Методические рекомендации должностным лицам Роструда и территориальных органов по применению Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ „О юридических лицах и индивидуальных предпринимателях“ n 294-ФЗ »О контроле и надзоре (контроле) и применении муниципального контроля« защите юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» при применении комплаенс-менеджмента. < pan> Приказ от 24. 01. 2011 г. Роструда N 14 «Методические рекомендации по применению должностными лицами Роструда и территориальных органов Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ трудовых и иных нормативных правовых актов, в том числе норм настоящего Федерального закона, обеспечивающих защиту прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля при применении надзора и контроля за нормативными правовыми актами» n 294-ФЗ в соответствии с положениями настоящего Федерального закона „О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля“ от 26 декабря 2008 года n 294-ФЗ от 26 декабря 2008 года, с учетом положений указанного Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» при осуществлении надзора и контроля за соблюдением Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, правовых актов n 29 4-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Разыграть приказ № 01. 06. 2021 от 01. 06. 2021 «О рассмотрении обобщения и анализа практического применения контрольно-надзорной деятельности в сфере производства работ и расследования несчастных случаев, выявлении и устранении устаревших, двойных и ненужных обязательных требований, исключении, устранении, ненужных контрольно-надзорных функций «Граждане направляют анонимные обращения в территориальные органы Роструда. Зачастую в госинспекцию за защитой своих нарушенных прав обращаются не сами граждане, а их родственники-родители (мать, супруг, ребенок). Как вариант, работники предприятия, учреждения или организации добиваются не только своих прав, но и трудовых прав других членов коллектива. Согласно нормам Федерального закона N 59-ФЗ, обращение по трудовым правам работодателя также не может быть сформировано, если у заявителя в связи с разбирательством имеются соответствующих доверенных лиц.
{Legal resources.
Могут ли сотрудники сохранять анонимность при подаче жалоб в трудовую инспекцию?
Эксперты Роструда ответили на вопрос, имеют ли право работники анонимно сообщать трудовому инспектору о задержке зарплаты.
Работодатель регулярно задерживает зарплату. Работник хочет подать жалобу, но опасается, что трудовой инспектор не сохранит анонимность. После первого такого обращения работодатель узнал, кто из сотрудников подал жалобу. Результатом стали невыносимые условия труда и бесплатные увольнения. Эксперты «Инспекции труда онлайн» говорят, что обращение к трудовому инспектору может быть анонимным, но этот термин должен быть указан в самом обращении.
Обратите внимание на поле рядом с правонарушениями, совершенными работодателями менее года назад. В конце концов, нажмите на кнопку «Узнать результаты», чтобы узнать, насколько вероятно, что в 2022 году вас посетит инспектор ГАТТ для внеочередной проверки. Если правонарушений не обнаружено, поздравляем! Риск посещения инспектора минимален.
Согласно части 2 статьи 358 Трудового кодекса, государственные инспекторы труда
Микро — Практика наказаний, ожидающих предприятия за различные нарушения трудового законодательства. Узнайте, какие штрафы и проверки накладывает Git и как он наказывает за нарушения, связанные с оформлением документов.
Если заявитель не хочет, чтобы трудовой инспектор сообщил работодателю причину жалобы, он должен сообщить об этом сам. Инспектор обязан выполнить такую просьбу. Если инспектор нарушит анонимность и сообщит работодателю об источнике жалобы, тот может уволить непосредственного руководителя работодателя или обратиться в суд.
Чтобы обжаловать результаты трудовой инспекции, подайте онлайн жалобу в GGT. Только после этого вы сможете обжаловать результаты проверки в суде. Ответ — инструкция о том, как обжаловать результаты проверок на всех этапах и снизить размер штрафа, если инспектор найдет нарушение на вашем предприятии.
Ежегодный конкурс года: покажите всем, что вы настоящий HR-гуру!
Ежегодный конкурс сотрудников в этом году уже в самом разгаре. В этом году у него шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они должны пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем проверить документацию и найти все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто является штатным сотрудником года.
Образцы помогают работать менеджеру по персоналу в каждой компании
Скачать образец документов и контрольных листов, которые не могут отсутствовать при работе в кадрах.