Отвечает главный правовой инспектор Минского областного агентства Белорусской организации профсоюзов государственных и иных организаций Виктория Королева.
— Удержание использованных заранее разрешений на работу не производится при отказе работнику по следующим причинам (п. 2 ст. 107 Трудового кодекса)
1) по соглашению сторон (статья 35, раздел 3, пункт 2, статья 37 Трудового кодекса); или
2) по прекращению срочного трудового договора (статья 35, § 2, абзац 2 Трудового кодекса); или
3) по соглашению с другим работодателем или переводом с переводом на должность по выбору работника (пункт 4 части 2 статьи 35 Трудового кодекса); и
4) при отказе от перевода на работу в другую местность у работодателя, отказе от продолжения работы в связи с изменением основных условий труда, отказе от продолжения работы в связи с изменением имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, развалом, выделением, преобразованием) организации, арендой недвижимого комплекса организации, либо передачи в собственность учреждения акций (долей акций учреждения)) (ст. 35, п. 5) ТК РФ).
(5) Приостановление, сокращение численности или штата работников при осуществлении деятельности филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений учреждения в различных регионах в связи с ликвидацией учреждения (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса РФ).
7) в связи с несоответствием работника занимаемой должности (трудовой профессии) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса).
в связи с невыходом на работу более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности (за исключением декретного отпуска), если законом не определен длительный период сохранения работы (места работы) в случае определенных заболеваний (статья 42 (статья 42 Трудового кодекса, статья 42(5)).
(9) премирование замещающих работников в связи с призывом работников на военную службу (пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса).
(10) Повторное трудоустройство работников, ранее выполнявших эту работу (Трудовой кодекс, статья 44 (2)).
11) Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или умершим; смерть работодателя — физического лица (Трудовой кодекс, статья 44, раздел 6).
(13) По желанию (просьбе) работника:
Желание работника как основание прекращения трудового договора предусмотрено пунктом 4 статьи 40, пунктом 2 статьи 2, пунктом 3 статьи 3, пунктом 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ. На этом основании бессрочно может быть расторгнут только один трудовой договор. По желанию работника увольнение производится в соответствии со ст. 35, § 2, п. 2 ст. 35 Трудового кодекса 41. 35, § 2, ст. 41 Трудового кодекса. По вышеуказанным причинам могут быть расторгнуты только срочные трудовые договоры или срочные трудовые договоры.
13. 1) в связи с обучением под руководством работодателя.
Для применения ст. 2 абз. 2 Регламента (ЕС) №. 2 par.
— Работник должен быть направлен работодателем на обучение (мы рассматриваем это как распоряжение работодателя, договор на обучение специалистов (рабочих, служащих), договор на обучение научных работников высшей квалификации),
— Обучение работника должно существенно препятствовать или мешать ему продолжать работу. Например, направление работника от работодателя на переподготовку в форме дистанционного обучения не препятствует продолжению работником трудовой деятельности. Кроме того, в случае направления работодателем работника на переподготовку, стажировку и практику в очной форме обучения за ним сохраняется средний заработок (пособие) на время обучения (п. 2 ч.1, пп. 2 п. 101 Положения), что может быть Это можно рассматривать как ситуацию, которая не исключает возможности постоянной работы. Если работник поступает в учебное заведение по собственной инициативе, работодатель вправе оформить нерабочие дни по трудовой книжке,
13. 2) по собственному желанию.
Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста и имеющие право на пенсию сразу же в день достижения пенсионного возраста или могут быть уволены по этой причине позже.
Удержания из невыясненной части трудовой не производятся в соответствии с частью 2 статьи 107 Трудового кодекса, статьей 2 в следующих случаях::работник увольняется в день или после дня выхода на пенсию. Статья 107, часть 2, статья 2 Трудового кодекса в следующих случаях
— с работником не был произведен расчет при увольнении.
— работодатель имеет на это право, при выплате компенсации не были произведены удержания или была удержана только часть материальной ответственности работника; или
Удержания за неотработанные рабочие дни могут производиться как при расчете с работником в день увольнения, так и при окончательном расчете (если работник задолжал работодателю выплаты после даты увольнения).