Увольнение по соглашению сторон риски

Увольнение по соглашению сторон имеет несколько подводных камней, которые могут быть опасны для работника. Однако если документ составлен правильно, он может оказаться в более выгодном положении, чем другие формы увольнения. Член Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия») рассказала ER.RU о том, на что стоит обратить внимание при заключении соглашений с работодателями.

«Очень важно обратить внимание на условия прекращения трудовых отношений при увольнении. Это должно быть оформлено дополнительным соглашением. В нем необходимо уточнить, когда работник был уволен, в какое время и была ли ему вообще выплачена зарплата, и другие важные моменты, — говорит участник. — Все это должно быть зафиксировано и передано непосредственно представителям работодателя и любым дополнительным свидетелям».

По ее словам, этот момент очень важен. Потому что в судебной практике что-то не было предусмотрено в договоре или не было расторгнуто вообще, поэтому работник решил попытаться оспорить свое увольнение и восстановиться на работе. .

«В соглашении сторон можно прописать все условия, на которые стороны согласны. Никто не может им в этом помешать». Там, где есть признаки юридической недействительности, нарушающие законные права как работника, так и работодателя. И где бы и как бы ни были оговорены эти пункты, они не подлежат исполнению», — пояснила Светлана Бессараб.

При заключении соглашения между сторонами, подчеркнула она, работники должны быть очень внимательны. И обычно за спиной работников нет никого, кроме профсоюза».

Один из самых распространенных случаев — когда работодатель предлагает заменить предстоящее увольнение на увольнение по соглашению сторон.

В таких случаях нужно очень тщательно продумать, например, размер предлагаемой компенсации. Это важно Это связано с тем, что увольнение по сокращению штата не может быть изменено по соглашению сторон. Суды, в принципе, принимают во внимание условия, оговоренные в этом документе», — говорит депутат.

В большинстве случаев, по словам Светланы Бессараб, работодатели пытаются снизить финансовую нагрузку на компанию, включив ее в соглашение сторон, что не самым выгодным образом сказывается на сокращаемых сотрудниках. Этому способствует низкий экономический алфавит людей.

Например, в случае с увольнением работника предупреждают за два месяца до этого события. В течение этого периода работник продолжает получать полную зарплату. Кроме того, за это время работодатель может передумать и сохранить рабочее место или уволить кого-то другого», — пояснил он. — Кроме того, после увольнения человек может встать на учет в центр занятости и еще два месяца получать пособие в размере своей средней зарплаты (не оклада). А если он так и не найдет работу, то сможет получать такое же пособие и в течение третьего месяца.

Зная об этом, депутат подчеркнул, что работники не должны соглашаться с работодателем, добавив, что такая ситуация возникает, особенно если компания срочно сокращает численность персонала. В этом случае сокращаемый сотрудник должен требовать среднюю зарплату не менее четырех (а лучше пяти). Таким образом, он не теряет деньги, которые мог бы получить при увольнении по другим причинам», — резюмировала Светлана Бесараб.