Подборка наиболее важных документов по вопросу Изменение трудовой деятельности по инициативе работодателя (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Судебная практика
Выбор решения 2022 года: Статья 72 ТК РФ об изменении трудового договора «в целях изменения определенных сторонами условий трудового договора» «по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда», реорганизацией производства и другим причинам), при этом определенные сторонами условия трудового договора могут не сохраняться, могут быть изменены по инициативе работодателя, за исключением изменения обязанностей работника. Работодатель обязан в письменной форме уведомить стороны о предстоящих изменениях условий трудового договора с указанием сторон и причин введения этих изменений. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, вводимое в соответствии с настоящей статьей, не может ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором или соглашением (статьи 74-1, 2-1, 2 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 21 «Выбор судебных решений» Трудового кодекса РФ от 2023 года «Основные права и обязанности работников»: «Одним из изменений условий трудового договора является перевод работника на другую работу, т.е. постоянную работу. или временное изменение должностных обязанностей работника и (или) структурного подразделения, в котором работает и продолжает работать работник у того же работодателя». Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. В то же время, по смыслу статей 21, 56, 64 и 72 Трудового кодекса. 21, 56, 64, 72 ТК РФ по отношению к 72, если работодатель изучает возможность перевода работника на вакантную должность по инициативе работника, то на работника распространяется гарантия, что прием устанавливается для первого проинструктированного лица по отношению к работодателю и с ним заключается трудовой договор … В противном случае применение закона приводит к нарушению принципа равных прав и возможностей для работников. Иными словами, это приводит к возникновению спора в правах лица, уже работающего у работодателя и требующего перевода на вакантное место. Речь идет о кандидате на ту же вакантную должность, не состоящем в трудовых отношениях с данным работодателем и работодателем».
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Новые требования профессиональных стандартов специалистов по управлению персоналом (Сенаторова Н.) в любой работе (службе) — это изменения в организационной или технической подготовке (технические и технологические изменения в производстве, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ изменение трудовых функций работников по инициативе работодателя не допускается. Оно может быть осуществлено в соответствии со ст. 72, 72. 1 ТК РФ на основании договора между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Статья: Незаконное нахождение работника на рабочем месте: пробелы в правовом регулировании (З. А. Кондратьева) Он прекращает исполнение одних трудовых обязанностей, но обязан исполнять другие обязанности. Однако по инициативе работодателя и с письменного согласия работника сфера трудовых обязанностей может быть временно изменена.
Регламентирующие действия
По причинам, связанным с изменением организационных или технических условий (изменение техники и технологии производства, реорганизация структуры производства, другие причины), условия трудового договора, установленные сторонами «Трудовой кодекс Российской Федерации» 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года (ред. от 08. 08. 2024) , не могут быть сохранены не могут быть сохранены. Помимо изменения обязанностей работника, они могут быть изменены по инициативе работодателя.
‘Обобщение судебной практики Верховного Суда Российской Федерации n 1 (2018)’ (утв. Департаментом Верховного Суда РФ), ч. I и ч. II ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением условий труда организации или техники (изменение технологии и техники производства, структурная реорганизация производства, другие причины), стороны условия указанных условий трудового договора не могут быть сохранены, допущены, разрешены и разрешенные, стороны могут изменить их по инициативе работодателя, помимо изменений в работе работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и причинах их введения работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.
Правомерность изменения должностных обязанностей: Факты и вопросы без согласия сотрудников
Каково право руководителя объединения изменять трудовые обязанности работника без его согласия?
Когда должностная инструкция не обязательна
Согласно части второй статьи 57 ТК РФ, обязанности (работа в соответствии со штатным расписанием, профессией, квалификацией — конкретный вид поручаемой работнику работы) являются существенным условием для включения в трудовой договор.
Если трудовой договор содержит полный перечень трудовых обязанностей работника, то нет необходимости отдельно утверждать должностную инструкцию.
Ограничения Трудового кодекса РФ по внесению изменений в должностные инструкции.
Статья 74 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя уведомлять работников об изменениях в должностных инструкциях не менее чем за два месяца. Это далеко не все требования, предъявляемые к работодателю. Если изменение должностной инструкции влечет за собой изменение обязанностей работника, оно не может быть произведено без его письменного согласия. Если это регламентировано статьей 72.2 Трудового кодекса, то изменить должностную инструкцию можно и без согласия работника.
Допускается временное изменение режима работы на срок до одного месяца.
Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа
Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа, то ее изменение может быть осуществлено одним из двух способов Принять новую версию (с заказанной версией или без нее). Внести изменения в отдельную команду.
Если приказ является частью трудового договора.
В этом случае необходимо внести изменения в сам трудовой договор. Для этого необходимо создать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если должность сотрудника изменилась после корректировки должностной инструкции, соглашение сотрудника обязательно.
Если вводятся новые трудовые функции
В соответствии с положениями статей 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается и вводится новая трудовая функция. Работодатель обязан уведомить работника об изменении должностной инструкции не менее чем за два месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если изменение трудовых обязанностей работника осуществляется путем внесения изменений в должностную инструкцию, то такое изменение может быть произведено только с письменного согласия работника.
Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника
Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не как приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменить ее по своему усмотрению (ст. 8 ТК РФ, дело 33-1932/2012 Апелляционного суда от 27 июня 2012 г.). Объем обязанностей и их специализация могут быть уменьшены или увеличены. Согласие работника на это не требуется. Однако важно, чтобы обязанности оставались прежними.
Единого подхода к вопросу о том, что такое работа, не существует. В большинстве случаев суды признают, что важно не только название должности, но и ее содержание — характер работы. Трудовая функция может быть изменена только путем перемещения. Для этого всегда требуется согласие работника (ст. 15, § 1; ст. 57, § 2; ст. 72. 1 ТК РФ). Например, нельзя утвердить новую должностную инструкцию в связи с тем, что работник выполняет специальные обязанности маркетолога, связанного с бухгалтерией.
В каждом конкретном случае суд решает, влечет ли адаптация обязанности к должностной инструкции изменение работы. В результате он отмечает, требуется ли согласие работника на такое изменение (как определил Конституционный суд РФ в определении 1853-О от 25 сентября 2014 года).
Увеличение объема работ. Работодатель имеет право увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности. Это не является изменением трудовых операций (решение Московского городского суда от 2 июля 2013 г., 4Г/1-5084).
С учетом утвержденных профессиональных стандартов и квалификационных требований можно смело менять функции. Суд может встать на сторону работодателя, если в должностную инструкцию включены задачи, содержащиеся в одном из этих документов (решение Астраханского районного суда г. Астрахани от 22 мая 2013 г. № 33-466/ 2013). Право работодателя на расширение круга обязанностей работника гарантировано пунктом 4 Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. 37.
Опасно фиксировать действия, связанные с разными трудовыми операциями, чтобы не оплачивать дополнительную работу. Если работник откажется от такой обязанности, суд может признать ее законной. Например, чистота помещений не входит в трудовую деятельность медсестры, даже если эта обязанность включена в должностную инструкцию (апелляционное определение Самарского районного суда от 9 июля 2014 г. № 33-6615/2014 ). В таких случаях необходимо заключить с работником соглашение о выполнении дополнительной работы по другим должностным обязанностям и согласовать с ним размер дополнительного вознаграждения (ст. 57, 72 и 151 ТК РФ).
Риск возникновения конфликта можно снизить, если использовать в штатном расписании дублирующие наименования должностей, например «водитель-карьерист» или «бухгалтер-финансист». Это позволит убедиться, что в обязанности сотрудника входят разные задачи.
Сокращение обязанностей. Часто компании сокращают круг обязанностей своих сотрудников, чтобы уменьшить их заработную плату. По мнению судов, сокращение объема обязанностей, как правило, не означает изменения трудовых отношений работника (Апелляционное определение Ярославского областного суда 33-3711/2012 от 19 июля 2012 года, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11 февраля 2014 года, дело № 33-1893/2014). Однако если работник теряет возможность трудиться, а работодатель объявляет его неработающим, суд признает такое изменение инструкции незаконным (Определение Московского областного суда от 17 июня 2015 г., дело № 2-3005/2015). Если трудовая функция больше не требуется, работодатель вправе уволить работника и выплатить ему компенсацию.
Разъяснение обязанностей. Работодатель имеет право уточнить, какие действия входят в конкретную задачу. Кроме того, они могут уточнить перечень программ или оборудования, используемых сотрудниками на рабочем месте, и подробно описать ежедневные функции и процессы. Увеличение или уменьшение сферы деятельности не предусмотрено. Установление данной трудовой обязанности не влечет за собой изменения трудового режима и иных условий трудового договора (Апелляционное определение ОМСК регионального суда от 14 января 2015 года, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 2 июля 2014 года по делу 33-1947/2014).
С самого начала
Каждый бухгалтер знает, что предсказать проблему легче, чем определить ее результат. Это касается и должностных инструкций. Многие фирмы систематически занимаются определением требований, предъявляемых к кандидатам на вакантные должности, и изменением обязанностей. Составление четкой должностной инструкции перед наймом сотрудника имеет множество преимуществ. Во-первых, негативный опыт специалиста, ранее работавшего на вакантной должности, можно изучить и включить в должностную инструкцию навыки, которыми не обладал его предшественник. В ДД. Кроме того, должностная инструкция может внести существенный вклад в ограничение поиска новых сотрудников, так как в результате пенсии получается полный список навыков, которыми должен обладать человек. Она также позволяет отклонить неподходящих кандидатов на законных основаниях, поскольку необходимо доказать негативную реакцию работодателя.