Здравствуйте. Я работаю в компании P.P. и являюсь матерью-одиночкой. Это поставило директора в положение директора, которое, видимо, не оформлено юридически. Мне предложили в случае отказа уволить меня по статье, без каких-либо уважительных причин. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. Имеют ли они право меня уволить? Куда обращаться с такими вопросами. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Если дело дойдет до суда, то бремя доказывания давления со стороны режима несет работник, заявляющий о таком давлении. Понятно, что действия работодателя незаконны, но вам необходимо собрать как можно больше доказательств (возможно, свидетельские показания, стенограммы разговоров и т.д.), чтобы доказать, что вы уволились и на вас оказывалось давление. Конечно, вы можете обвинить в этих действиях трудовую инспекцию или другие компетентные органы. Но при этом вы рискуете окончательно испортить отношения с работодателем. Разумеется, уволить вас не могут, особенно по негативным причинам. В этом случае вас корректно уведомят, что вы не будете уволены, что сейчас сложились сложные обстоятельства и т. д. Сбор данных. Если по отношению к вам приняты другие меры, есть доказательства давления и в суде вы можете подать иск о восстановлении на работе и компенсации.
Добрый вечер, в дополнение к ответу коллеги хочу добавить следующее.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ привлечение одиноких матерей, воспитывающих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением следующих причин отказа (ст. 81 ТК РФ)
отказ индивидуального предпринимателя от приостановления своей организации или деятельности,
неоднократного и полного объяснения работником своих трудовых обязанностей без достаточных к тому оснований, если он имеет дисциплинарное взыскание,
a) Отсутствие на рабочем месте, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), независимо от отработанного времени, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины б) появление работника на рабочем месте (рабочем месте или организационном участке, т.е. у работодателя или на объекте, на котором работник выполняет свои обязанности по поручению работодателя) с алкогольными напитками в определенном состоянии.
Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов с участием работника, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе; < span> a) отсутствие на рабочем месте, т.е. отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин; б) нахождение работника на рабочем месте (участке рабочего места или организации, работодателя или объекта, на котором работник выполняет свои обязанности по поручению работодателя) Состояние алкогольного опьянения работника
непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов с участием работника, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и иных вопросах) Отсутствие на рабочем месте, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, независимо от продолжительности, в течение всего рабочего дня (смены); и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появление работника на работе (на рабочем месте или организационном участке, у работодателя или на объекте, на котором работник выполняет работу по поручению работодателя) в состоянии алкогольного опьянения
непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов с участием работника, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
имущества или необеспечения, либо представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; открытия работником, супругой, несовершеннолетними детьми счетов (вкладов), денежных средств, ценностей (вкладов) и стоимости в иностранных банках на территории Российской Федерации; и (или) исполнения работником, супругой, несовершеннолетними детьми трудовых обязанностей Использование иностранных финансовых инструментов работником, супругом, несовершеннолетними детьми, если это является нарушением
однократного грубого нарушения должностных обязанностей руководителем организации (филиала, отделения) или лицом, его замещающим,
представление работником по окончании срока трудового договора подложных документов, предъявляемых работодателю,
Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации — однократное использование, использование с применением методов обучения, связанных с физическим насилием над учащимися или характером учащихся.
Кроме того, существуют специальные процедуры для любого из оснований увольнения по инициативе работодателя. Допустим, утром, так как уволить вас «по статье» невозможно.
У матерей особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную мать?
У матерей особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную мать?
Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ мать-одиночка может быть уволена с работы по ее заявлению. Замена работника по инициативе работодателя должна соответствовать статье 81.
Имеют ли право увольнять матерей-одиночек?
Сотрудница подделывает документы при приеме на работу,
Если планируется ликвидация производства, руководитель обязан предупредить мать-одиночку за два месяца до даты ликвидации (ст. 180 ТК РФ).
Можно ли уволить мать-одиночку по закону?
Нарушение правил трудового договора с работником.
Режим должен быть соблюден за два месяца до ликвидации предприятия.
Неадекватное поведение (в должности учителя и преподавателя).