Министерство здравоохранения и социального развития РФ приказом от 13. 08. 2009 N 588Н утвердило порядок расчета нормы рабочего времени на определенный календарный период (год, квартал или месяц).
Задача работодателей — организовать разработку норм своими сотрудниками и обеспечить их действие в течение установленного учетного периода. Понятно, что в один день количество рабочих часов будет увеличиваться, а в другие — уменьшаться. В течение недели также может быть неравное количество рабочих часов. Однако работник стремится к своей норме в течение всего периода, потому что баланс достигается за счет компенсации других дней. Единственное исключение — некоторые категории работников, чье рабочее время определено законом.
Оплата сверхурочной работы по сменным программам
Сверхурочная работа может быть компенсирована двумя способами.
Первые часы сверхурочной работы (первые два часа) должны оплачиваться в полуторном размере от нормальной продолжительности рабочего времени. Последующие часы сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Во время отпуска сменные сверхурочные также оплачиваются — либо с дополнительным временем отдыха, либо по той же ставке, что и сверхурочные.
Что такое программа сменной работы?
Вахтовый метод предполагает работу в две-четыре смены и вводится на предприятии, когда сроки выполнения трудового процесса превышают допустимую для советчиков суточную норму или когда необходимо повысить производительность и эффективность использования оборудования (статья 103 Трудового кодекса РФ).
Сотрудники работают по сменам в соответствии с утвержденной программой и должны пройти предварительную акклиматизацию.
Суммированный учет рабочего времени
Статья 104 Трудового кодекса РФ определяет право работодателя вести краткий учет рабочего времени отдельных работников, если законная продолжительность рабочей недели или дня каждого работника не может быть установлена. По общему правилу, краткий учет рабочего времени устанавливается в охранных предприятиях, медицинских учреждениях и т. д. Однако ограничений по типу компании, которая может представить законодателю краткий учет рабочего времени, не существует.
Чтобы установить такой способ учета рабочего времени, руководитель организации
Работодатель имеет право перевести всех или некоторых сотрудников организации на централизованный учет. После принятия такого решения необходимо внести изменения в трудовой договор сотрудника, так как он будет работать по новому графику и его зарплата будет рассчитываться по-новому. Кроме того, работник должен быть ознакомлен с локальным актом, в котором будут разъяснены все тонкости простого учета.
Вопросы, которые необходимо решить работодателю при введении почасовой оплаты
При введении суммированного учета работодателю необходимо определиться со следующими моментами.
Как рассчитывается зарплата сотрудника?
Заработная плата работника может рассчитываться на основе почасовой оплаты труда или оклада. В первом случае количество отработанных часов умножается на процент. Во втором случае все немного сложнее:
Как найти ставку заработной платы, если я знаю ее размер? Есть несколько способов:
Работодатель вправе выбрать один из этих методов. Важно только, чтобы это определялось местным нормативным актом.
Как оплачивается сверхурочная работа?
На практике последствия подсчета рабочего времени сотрудника могут проявиться уже после окончания рабочего дня. Это может быть связано со сменной работой по поручению другого сотрудника, например, с увеличением продолжительности рабочего дня в связи с производственной необходимостью. Но какова бы ни была причина, работодатель обязан оплатить сверхурочные за первые два часа в кратном процентном соотношении к полутора дням, в последующие часы, в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ, — в двойном размере.
Как оплачиваются выходные дни и есть ли праздники
Если применяется централизованный график, то, согласно программе, работа в субботу и воскресенье оплачивается в общем порядке, поскольку работник получает один день из оставшейся части недели. Если речь идет о праздничных днях (например, 1 мая, 8 марта), то ситуация не совсем ясна.
По общему правилу, эти дни должны оплачиваться в двойном размере, но в статье Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что это правило распространяется на простой табеля учета рабочего времени. Судебная практика основана на том, что если в программе сменности предусмотрены соответственно работа в выходные и праздничные дни, то оплата производится в обычном порядке, если работники в последнее время отгулы брали в другое время. И только если работа в праздничные дни не предусмотрена программой сменности, оплата производится по двойному коэффициенту.
Как видите, сменная программа работы предполагает не только утверждение программы и квалификацию сотрудников, но и соблюдение норм времени, оплату сверхурочных, выходных и праздничных дней.
2/2 Сколько составляет заработная плата по программе?
Здравствуйте. Я работаю по программе 2/2 в дневное и вечернее время. Раньше вопросов по поводу рабочего времени не возникало, так как в месяц могло быть и 14, и 15, и 16 смен, однако в отделе персонала заявили, что по правилам ты не выходишь на работу на несколько часов, а должен выходить и работать в выходные. Законно ли это? Ведь мы сотрудничаем с программой смен, а по субботам и воскресеньям у нас нет выходных. Мы считаемся частью общей программы, так почему мы должны работать в праздничные дни? На какие юридические статьи нам стоит обратить внимание и как все это правильно сделать?
25 Сентября 2018, 08:48, Мария, Челябинск.
Организация данного труда легализована и четко контролируется нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конечное право корректировки индивидуального графика работы сотрудника принадлежит ответственному лицу в компании. При этом важно соблюдать следующие параметры При допустимой продолжительности рабочего времени 167 часов в неделю на работу должно отводиться не более 40 часов. Часы сменного периода определяются самой компанией, но для некоторых граждан (беременных женщин, инвалидов) рабочий день сокращается. На каких предприятиях действует сменный график? График «два дня дома — два дня на работе» часто используется в организациях с круглосуточным рабочим процессом. К ним относятся: производственные комплексы и предприятия. На таких заводах и предприятиях производство не может быть остановлено по разным причинам. В результате работники сменяют друг друга циклически. Транспортное сообщение также осуществляется круглосуточно. Автовокзалы, железные дороги и аэропорты имеют нормальный график работы. Работники аварийных служб. К ним относятся медицинские работники, газовики, полицейские, пожарные и спасатели. Их услуги нужны в любое время дня и ночи. Организации сферы обслуживания, охранные станции, гостиницы. Торговые компании и склады. Другие компании ввели такую систему работы. Характеристики сменной работы. В тех случаях, когда трудовые программы различаются, следует ознакомиться с действующим трудовым и другим законодательством. Возможен временный переход на сменный режим работы и постоянная работа в режиме «две в две смены». Главное требование — обеспечить достаточное время отдыха в течение каждого рабочего дня, недели и месяца. Графики должны согласовываться с профсоюзом. Все дополнительные периоды отдыха аналогичны пятидневному варианту. При необходимости предоставляются больничные листы, а также отпуск. При составлении режима работы организация утверждает документ, определяющий характеристики рабочего процесса. А именно: время смены — количество смен в рабочей неделе — очередь на работу — обеденный и другие перерывы. В этом документе утверждается план действий на случай, если сотрудник не выходит на работу в течение смены, и, при желании, назначается его коллега. Нормирование рабочего времени в виде максимальных периодов утверждается в нормативной форме документами компании. Общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов.
Надбавки за работу выплачиваются на основе подсчета смен, отработанных за более длительный период (месяц или две недели). В рамках таких программ не взимается дополнительная плата за праздничные и выходные дни. Работодатели могут определять условия труда своих сотрудников в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса. Графики сменности являются элементом коллективного договора и согласовываются всеми сторонами в соответствии со статьей 372. В отсутствие коллективного договора эта функция возлагается на работодателя. Обратите внимание, что Трудовой кодекс разрешает хранить записи в течение периода, не превышающего один год. Таким образом, продолжительность смены во многом зависит от решения руководства конкретной компании или холдинга. Однако все решения должны соответствовать действующему законодательству. Вся необходимая информация должна быть доведена до сотрудника в письменном виде.