Как получить свои деньги, если устный договор об оплате труда расторгнут, но не имеет юридической силы?
Прокуратура Самарского района разъяснила.
понедельник — четверг с 8.30 до 17.30
Личный прием директора района: в первый четверг месяца, с 14:00, резерв региональной общественной приемной.
Cookies и яндекс.метрика используются для улучшения работы сайта и взаимодействия с пользователем.
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и обработкой данных яндекс.метрикой.
Вы можете в любой момент отключить cookies в настройках вашего браузера.
Официальное оформление ранее заключенного в устной форме рабочего соглашения.
Хотя правило о том, что трудовые договоры должны заключаться в письменной форме, действует уже давно, есть компании, где у отдельных сотрудников еще нет такого документа. Давайте рассмотрим, как работники должны оформлять трудовые договоры на бумаге и как им следует сообщать правильную дату начала работы в организации.
Хотя правило о том, что трудовые договоры должны заключаться в письменной форме, действует уже давно, есть компании, где у отдельных сотрудников еще нет такого документа. Давайте рассмотрим, как работники должны оформлять трудовые договоры на бумаге и как им следует сообщать правильную дату начала работы в организации.
Ежегодный конкурс «HR-менеджер года»: покажите всем, что вы настоящий HR-гуру!
Ежегодный конкурс «HR-менеджер года» уже в самом разгаре. В этом году он будет состоять из шести этапов. На каждом этапе участники решают задачи и кейсы, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе им предстоит пройти тест на знание сотрудниками своей работы, а на следующем — проверить документ и найти в нем все ошибки. В конце конкурса приз получает тот, кто набрал наибольшее количество баллов. Примите участие в конкурсе и покажите всем, кто является сотрудником года.
Образцы, которые помогут вам в работе каждого сотрудника компании
Загрузите образцы документов и контрольные списки для решения кадровых задач.
Кадровые системы: читайте новый обзор Верховного суда. Основные ошибки, которые допускают работодатели при увольнении сотрудников
Судья постановил, что «местонахождение рабочего места сотрудника и факт его отсутствия на работе являются существенными обстоятельствами в данном деле». Важно учитывать все нюансы и причины отсутствия специалиста на рабочем месте. Инженер заявил, что по устной договоренности со своим начальником и непосредственным руководителем он работает дома, так как в офисе нет оборудования и программного обеспечения, необходимого для выполнения его работы. Он обменивается информацией со своим работодателем по электронной почте и через Skype. Эксперт использовал Messenger для связи со своим руководителем даже в спорные дни. Работодатель не требовал от него приходить на работу и не просил отчитываться о проделанной работе.
Согласно заключению Уголовного суда, суду необходимо было определить, определил ли работодатель конкретное рабочее место заявителя в офисе, какое оборудование и программное обеспечение было предоставлено ему в этом помещении и было ли оно достаточным для выполнения его обязанностей, как инженер общался с начальником, как он работал в офисе. как инженер общался с работодателем, как получал задания и предоставлял результаты выполненной работы. Кроме того, уголовный суд поставил под сомнение и саму процедуру увольнения. Работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение, но не сделал этого. Причиной увольнения были признаны девять дней «прогулов», однако от работника потребовали объяснения только за три дня. Читайте в HR-системе: как уволить сотрудника за прогул
Суд первой инстанции отменил решение районного суда и определение окружного суда. Дело было возвращено в суд первой инстанции.