23. 01. 2011, Евгений: Ребенку один год, мать находится в больнице.
Следует учитывать, что данный порядок предусматривает сохранение права застрахованных женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на получение данного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому (пункт 43 данного порядка).
Учитывая вышеизложенное, по заявлению застрахованной бабушки о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе предоставить ей указанный отпуск и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Отказ в предоставлении отпуска будет неправомерным и может быть оспорен в суде.
Как взять больничный по уходу за ребенком без материнского присмотра: советы и помощь бабушкам
Как взять больничный, чтобы помочь дочери и ее девятимесячному ребенку?
Ответы юристов (1)
Чтобы выяснить, может ли человек взять больничный по уходу за ребенком, необходимо уточнить, является ли бабушка опекуном ребенка. Если бабушка является опекуном, то она имеет право взять больничный лист по уходу за ребенком, если у нее есть соответствующие медицинские рекомендации, необходимые для ухода за ребенком. Если бабушка не является опекуном, она не имеет права на больничный по уходу за ребенком. В этом случае он должен обратиться в компетентный медицинский орган, чтобы получить информацию о возможности взять больничный.
Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. медицинскую справку, подтверждающую госпитализацию дочери в связи с артериальной гипертензией 2. заявление от бабушки о необходимости взять больничный на время пребывания дочери в больнице; и 3. документы, подтверждающие родство между бабушкой и ребенком. 4. справка с места работы бабушки, в которой должно быть указано место работы, местонахождение и продолжительность стажа. 5. оригинал паспорта бабушки и его копия. 6. документы, подтверждающие рождение ребенка и его место жительства, например свидетельство о рождении ребенка, договор аренды или копия свидетельства о собственности, где проживает ребенок.
ПРИМЕЧАНИЕ: Положительное решение о выдаче больничного листа на время отсутствия ребенка, основанное на результатах медицинского осмотра ребенка, состоянии его здоровья и домашней обстановки, принимается врачом.
Для ответа на этот вопрос применимы следующие статьи закона. — Статья 182 ТК РФ «Основания и порядок лицензирования акушерской деятельности» — Статья 183 ТК РФ «Порядок и условия ежегодного лицензирования» — Статья 190 ТК РФ «Невыплата заработной платы без лицензии» — Статья 252 ТК РФ «Ответственность за нарушение трудового законодательства».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Заказать услуги можно в следующих случаях.
Требуется обслуживание,
Когда бабушка может взять больничный по уходу за ребенком?
1. Предположим, что мать пятилетнего ребенка находится в декретном отпуске и лежит в больнице. Ей предстоит операция и реабилитация в течение трех месяцев. Теоретически отец может взять больничный и сидеть с ребенком. Но может ли он получить больничный, поскольку имеет хороший доход и не может обеспечить полноценный уход за ребенком? В какое время и при каких условиях?
Никто не дает больничный по уходу за здоровым ребенком — ни отец, ни бабушка.
Есть только один вариант (хотя и очень раздражающий). Работающая мать пишет заявление о том, что приостановила действие лицензии по уходу за ребенком, и уходит на больничный (больничный во время ухода за ребенком, который все равно никто не оплачивает). Бабушка берет отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью матери ребенка.
Бабушка может получить больничный лист только для ухода за больным внуком. Однако в этом случае бабушка может взять отгул, чтобы ухаживать за внуком. Однако это обременительно.
Статья 256. По просьбе женщины выдается разрешение на уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Порядок и условия выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период действия такого разрешения определяются федеральным законом. (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Лицензия по уходу за ребенком может быть использована полностью или частично отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником-родителем или опекуном ребенка, осуществляющим уход за ребенком.
ФСС — очень плохая система с точки зрения предоставления отпусков другим людям, кроме матерей. К сожалению, так сложилась жизнь. Бабушки имеют право на отпуск по уходу за ребенком — статья 256 Мариса, какой должна быть ситуация, которую вы описали? 1. отец на работе получает (в двух экземплярах) справку о том, что он не был официально оформлен и не использовал лицензию на воспитание детей и, как следствие, не получал пособие на содержание ребенка в течение последних 1-5 лет. Один экземпляр справки — о работе матери. Второй экземпляр — о работе бабушки. 2. Из медпункта (по месту прописки мамы) необходимо Получить справку или больничный лист (что там выдают?) , 2. в ксерокопиях. В этом количестве мама должна находиться в больнице и не может присматривать за детьми до 3 лет. Одна — мать работает, вторая — где работает бабушка. Мать должна получить больничный лист в том медицинском центре, где работает бабушка. Кстати, если больничный лист нужно брать двумя частями, это нужно уточнить через работодателя (медицинский центр или ФСС). Одна из них пойдет по месту работы бабушки, а вторая — по месту работы матери. Процесс выплаты пособия по уходу за ребенком усложняется. Он зависит от того, как будет составлен вышеуказанный документ. Как было сказано выше, мать не ухаживала за ребенком в течение некоторого времени, поэтому пособие необходимо пересчитать.
Лицензию на уход можно получить только в том случае, если ребенок болен! Если лицензия на уход за ребенком имеется в виду, бабушка может ее получить. Однако это не дает ей права на получение пособия, так как его получает мать ребенка. Если она прекращает уход и выходит на работу до того, как ложится на операцию, то бабушке и пособие выплачивается. На мой взгляд, это лучший способ решить проблему. Как вариант — нанять няню. Только помните о золотом правиле: няня должна быть старше отца ребенка минимум на 10 лет.
Может ли бабушка ребенка взять отпуск по уходу за ребенком, если мама ребенка заболела?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Он заболел. Бабушка ребенка (мать работника с удостоверением сиделки) имеет право на отпуск по болезни. Должна ли мать предоставлять доказательства или достаточно, чтобы бабушка взяла больничный по уходу за другими членами семьи и не получила двойного пособия?
Ответ.
Ответ на вопрос:
Этот вопрос указывает на то, что бабушка хочет взять отпуск по болезни, чтобы ухаживать за взрослым членом семьи (дочерью).
Если бабушке разрешено ухаживать за взрослым членом семьи (дочерью), работодатель должен оплатить больничный, не требуя дополнительных документов. Однако врач, скорее всего, не даст разрешения на больничный в случаях, описанных выше.
Больничный лист по уходу за взрослым предоставляется людям
уход за родителями после операции, опухолевого заболевания, лежачей болезни,
достигшим 15-летнего возраста, за которыми ухаживает родственник из числа уязвимых родителей.
Врачи предоставляют больничные листы работникам по уходу за больными при необходимости (34 случая процедур, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н, далее — Разрешенные).
Правила оплаты больничного листа по уходу за больным зависят от степени родства и тяжести заболевания. Если болеет взрослый член семьи, то он может находиться дома только семь календарных дней по каждому заболеванию. Если член семьи взрослый, он не может взять отпуск по болезни для ухода за больным членом семьи более чем на 30 календарных дней в году. Если чаще болеет родственник-родитель, работник продолжает ухаживать за ним в течение 31 и последующих дней, но в настоящее время больничный не оплачивается Social Security, даже если заболела мать работника. За работником сохраняется рабочее место. Однако если лечение родственника-родителя требует госпитализации, работник, осуществляющий уход, не имеет права на больничный лист по такому уходу. В этом случае считается, что за пациентом ухаживает медицинский персонал.
В перечисленных штатах неясно, предоставляется ли больничный лист для ухода за взрослыми членами семьи.
Как вариант временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком. Мать ребенка имеет право на временный отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни. Бабушка получает отпуск по уходу за ребенком с правом на родительское пособие.
После выздоровления матери она может повторить отпуск по уходу за ребенком вместо бабушки (ее права приостанавливаются).
Родительские права можно использовать дозированно (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Если бабушка хочет взять больничный по уходу за ребенком, то в описанной ситуации нет никаких ограничений.
Больничный лист по уходу за ребенком должен быть оплачен в общем порядке.
Основанием для назначения и оплаты больничного листа является листок нетрудоспособности (ст. 5 ч.13 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Врачи выдают больничный лист тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня № 624н). 2011). Исключением из этого правила являются случаи, когда лицо, осуществляющее уход за ребенком, находится в отпуске по уходу за ним. В этот период освобождение от работы не требуется, и листок нетрудоспособности в этом случае не выдается (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России, стр. 40). РФ от 29 июня 2011 г. № 624н).
Если другой родственник (бабушка) не оформил отпуск по уходу за ребенком, то независимо от того, что мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, она имеет право взять больничный, но не может осуществлять уход за ребенком в связи с собственной болезнью.
Поэтому, если другой родственник ребенка подает заявление на отпуск по болезни, чтобы ухаживать за ребенком, организация должна оплатить больничный в соответствии с Общим порядком.
Более подробную информацию вы можете найти в документации системы управления персоналом.
1. статус: нужно ли при оплате больничного листа требовать от сотрудников документы, подтверждающие их родство с членом семьи. Сотрудник предъявляет больничный лист, выданный в связи с уходом за родственником.
Пособия по болезни выплачиваются работникам на основании больничного листа. Закон не требует от работодателя предоставления каких-либо иных документов (в том числе подтверждающих родство с членом семьи, осуществлявшим уход по больничному листу) для расчета и выплаты пособий. Данный порядок основан на пункте 5 статьи 13 закона. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Кроме того, отношения между работником и заболевшим членом семьи отражаются в больничном листе.
В строке «Причина нетрудоспособности», а именно в первой ячейке, прописывается код 09 «Уход за больным членом семьи».
В строке «Родственные отношения» вписывается соответствующий двузначный код (мать 38, отец 39, опекун 40, попечитель 41, другие родственники, которые фактически ухаживают за больным членом семьи 42).
Таким образом, организации не нужно запрашивать никаких дополнительных документов.
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации
2. статус: если мать этого ребенка находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, должен ли отец или другой родственник, находящийся на больничном, получать выплаты по уходу за ребенком, если он госпитализирован?
Да, это должно быть сделано. В соответствии с общим порядком пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться по больничному листу.
Основанием для назначения и оплаты больничного листа является листок нетрудоспособности (ст. 5 ч.13 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Врачи выдают больничный лист тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня № 624н). 2011). Исключением из этого правила являются случаи, когда лицо, осуществляющее уход за ребенком, находится в отпуске по уходу за ним. В этот период освобождение от работы не требуется, и листок нетрудоспособности в этом случае не выдается (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России, стр. 40). РФ от 29 июня 2011 г. № 624н).
Если отец или другой родственник родителя не получил родительских прав, то он имеет право на больничный, независимо от того, что мать ребенка получила такие права или находится в отпуске по беременности и родам, но не может ухаживать за собой по болезни.
Таким образом, если работник, являющийся отцом ребенка или другим родственником по уходу за малышом, предъявляет больничный лист по уходу за ребенком, то организация должна оплатить больничный в общем порядке.
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации
Приветствие и пожелания приятных трудовых будней, Евгения Ильина,