Обычно отпуск по уходу за ребенком получает мать, но отец может принять решение ухаживать за ребенком.
Когда отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком
Отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком на тех же правах, что и мать ребенка (статья 256 Трудового кодекса РФ).
О своем решении он должен предупредить работодателя за семь недель. Однако мать может уйти в отпуск по уходу за ребенком только после того, как закончится отпуск по беременности и родам ее матери. Он оформляется, как правило, на срок 140 дней, который длится 70 дней, за 70 дней до родов. Если мать ребенка не была официально трудоустроена до его рождения, отец может уйти в декретный отпуск с даты рождения ребенка. Отец может оставаться в декретном отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, или до тех пор, пока ребенок не уйдет раньше.
Кроме того, если у пары родились близнецы, они могут получить декретный отпуск вместе (письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 201010 года, 02-02-01/08-2324). Если ребенок один, то разрешение на отпуск может получить как мать, так и отец. Родители могут делить декретный отпуск, чередуя его друг с другом.
Если отец имеет право на социальные выплаты в связи с декретным отпуском
Декретные выплаты — нет. Но выплаты по уходу за ребенком — да. Это законное право отца (глава 6 стр. Мужчины могут выбрать, где выплачивать выплаты. Это может быть по основному месту работы или на некоторых должностях. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, ФСС будет выплачивать отцу материальную помощь в размере 40 % от среднего заработка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 18 месяцев составляет 40 % от среднего заработка за два года. В то же время у этого пособия есть свой предел. В 2023 году он составляет 33 281 рубль.
Разрешить отцам работать в декретном отпуске
Да, отец может оставаться в штате компании — надомно или работать на дому (ст. 256 ТК РФ). При этом ему должна выплачиваться зарплата за то время, когда он действительно работал (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Одновременно ему выплачивается ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет (глава 6 п.
Работодатели не могут выдавать отцовские удостоверения
Как уже отмечалось выше, отец ребенка имеет законное право на получение пособия по беременности и родам (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако это не относится к военнослужащим-мужчинам. В соответствии с пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации № 1237 от 25 сентября 2004 г. 1237 от 25 сентября 2004 года, разрешение по уходу за ребенком могут получить только женщины.
Исключения. Если жена военнослужащего-мужчины умирает во время родов, он может взять дополнительный трехмесячный отпуск (статья 10, пункт 9 «»).
Как оформляется декретный отпуск сотрудникам-мужчинам
Оформление декретного отпуска отцу ребенка ничем не отличается от оформления отпуска матери малыша. От сотрудника-мужчины нужно получить чуть больше документов — только оттенков. А именно (глава 6 Приказа Минтруда РФ от 29. 09. 2020, стр. 56): 668Н):
1. заявление о выдаче лицензии. Его работник должен подать работодателю не позднее чем за семь недель до получения разрешения. Заявление составляется в свободной форме. В нем работник должен указать:
Свое полное фирменное наименование,
свои личные данные и должность,
Если у пары родились близнецы и у обоих есть права, ФСС рекомендует родителям позаботиться о том, о каком ребенке будет заботиться родитель. Оно также может означать степень родства, связанную с ребенком.
2 Копии оригинала и свидетельства о рождении ребенка. Это необходимо для установления личности отца. Документация должна быть заверена.
3. заявление на выплату пособия по уходу за ребенком. Также выполняется в свободной печати.
4. справка с места работы матери о том, что она отказалась от разрешения и не будет получать пособие по уходу за ребенком.
Все документы могут быть доставлены непосредственно работнику или отправлены заказным письмом.
Работодатель должен издать два приказа в течение 10 дней.
Кто-нибудь из подписчиков брал отпуск по уходу за ребенком? Поделитесь своим мнением о ситуации в комментариях.
Мария Колоцкая.
Другие материалы автора
Какой штраф предусмотрен за задержку выплаты отпускных?
За несвоевременную выплату отпускных могут быть наложены административные и уголовные штрафы. Так, административный штраф для юридических лиц составит 100 000 рублей, а уголовный штраф для юридических лиц — 500 000 рублей. Рассмотрим подробнее: административный штраф за несвоевременную выплату лицензионных пособий (если в этих действиях нет состава преступления) уже 30, 000-50, 000 рублей, на одного сотрудника организации 20, 000 рублей. Повторные нарушения — 20, 000-30, 000 рублей на работника, на организацию — 50, 000-100, 000 рублей. Уголовный штраф за частичную невыплату отпускных свыше трех месяцев в пользу руководителя организации (отдельного структурного подразделения) или иную личную выгоду — до 120, 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) за один год. За полную отсрочку предоставления отпуска на срок свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации (отдельной структурной категории) — от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода, полученного осужденным) до трех лет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). Если эти деяния повлекли тяжкие последствия — от 200, 000 до 500, 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от 1 до 3 лет. Не допускайте правонарушений и все будет хорошо! КОНСУЛЬТАНТКО #БУХГАЛТЕР #БУХГАЛТЕР #БУХГАЛТЕРИЯ #БУХГАЛТЕРСКИЙУЧЕТ #АККОНТАНТ
Как объяснить, почему вы отправляете нулевые данные?
ВОПРОС КЛИЕНТА: Доброе утро, подскажите, пожалуйста, поступал ли в ФНС запрос на объяснение, почему вы сдаете нулевые показатели? Раньше такого не было. Организация молодая, деятельность еще не велась. Производственный процесс начнется в четвертом квартале этого года. ОТВЕТ: Комитету необходимо ответить на вопрос: во-первых, уточните сами, не было ли движения по счету? Случайно не поступала ли оплата от покупателя? Если нет, ответьте, что в третьем квартале 2024 года хозяйственная деятельность не велась. В этом случае в третьем квартале 2024 года отсутствует налоговая база по НДС (пункт 1 статьи 154 НК РФ). Ошибок в декларации нет, и подавать корректирующее заявление по НДС не нужно. Организация также планирует начать свою деятельность в 4 квартале 2024 года.КонсультантКо#Бухгалтер#БухгалтерскийУчет#БухгалтерскийУчет#БухгалтерскийУчет#БухгалтерскийУчет#АккаунтингАутсорсинг#АккаунтингАутсорсинг#АккаунтингАутсорсинг#АккаунтингАутсорсинг БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ.
Законно ли подавлять сотрудников?
Бывают случаи, когда работодатель может подавить сотрудника. Но законно ли это? Давайте попробуем разобраться, в каких случаях работодатель может лишить сотрудника премии. Прежде всего, напомню, что заработная плата работника обычно составляет Стимулирующие выплаты: дополнительные выплаты и поощрительные вознаграждения (услуги, ученые степени и т. д.) — можно ли лишить премии (за выполнение определенных задач по итогам контрольного периода и т. д.)? Трудовой кодекс не определяет оснований для лишения премий. В то же время работодатель может установить в локальном нормативном акте следующие причины если в течение премиального периода работник имеет дисциплинарное взыскание; — если в течение премиального периода работник совершил дисциплинарный проступок (для этого необходимо применить дисциплинарное взыскание); — если в течение премиального периода работник уволен; — если премиальный период отработан не полностью. Если положения трудового договора с работником предусматривают, что премия является частью заработной платы работника в фиксированном месячном размере, работодатель не может лишить работника этой премии. (Статья 22, § 2, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации) Может ли работник быть лишен премии в качестве дисциплинарного взыскания? Нет. (Статья 22, статья 2, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации)! Лишение премии, трудовое право и другие дисциплинарные взыскания.