Подборка наиболее важных документов по вопросу расчета больничного листа при стаже менее шести месяцев (положения, формы, статьи, советы экспертов и т. д.).
Судебная практика
Выбор решения 2014: статья 15 «Условия назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по ежемесячному уходу за ребенком, предусмотренных Федеральным законом „О временном социальном обеспечении и обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности по беременности и родам“ (Касенов Р.Б.) Удовлетворяя частично требования истца, суд признал компанию недействующей признал компанию недействующей. Это выразилось в невыплате единовременного пособия при рождении ребенка. Как отметил суд, в соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании в связи с материнством на случай временной нетрудоспособности», уменьшение размера единовременного пособия при рождении ребенка происходит в соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании в связи с материнством в случае, если по недосмотру получателя пособие выдано сверх нормы или со счетной ошибкой». Речь идет об ошибке, допущенной в результате числовых манипуляций; технические ошибки не являются счетными ошибками. Ответчики считают, что стаж истца был менее шести месяцев, поэтому пособие по временной нетрудоспособности должно рассчитываться на основе минимального размера оплаты труда, однако бухгалтеры ответчиков рассчитали пособие без учета требований Закона. большую сумму. При этом суд пришел к выводу, что размер пособия, выплаченного истцу, был определен ответчиком из-за технической ошибки, а не из-за ошибки в расчете. Двойной счет.
Выбор решения от 2014 года: статья 7 Федерального закона «О высоте пособий по временной нетрудоспособности» «в связи с временным социальным обеспечением и в связи с материнством, в связи с материнством» (Р. Б. Касенов), в удовлетворении требований компании, суд отменил решение государственного органа (Р. Б. Касенов) — Россия. Региональное отделение Федерального фонда социального страхования заявило требование о доначислении страховых взносов, начисленных компании в связи с неправильным (исходя из минимального размера оплаты труда) определением размера пособий. Исходя из содержания ч. 6 ст. 6 Постановления (ЕС) №. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Она ограничивает только максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, исчисленный по общему правилу для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев, заключил суд. Без закона работники со стажем менее шести месяцев относятся к категории застрахованных на срок до пяти лет, а их пособия по временной нетрудоспособности должны исчисляться в размере 60 % от среднемесячного заработка.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
‘Электронный документ в Трудовом кодексе 2020 года’ (Шестакова Е.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020) Минимальный размер больничного в 2020 году не будет меньше выплаты, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда. Минимальный размер больничного листа необходим, если средняя заработная плата, используемая для расчета больничного листа, ниже минимального размера оплаты труда. Это может произойти, если по каким-либо причинам больной работник функционирует в течение двух лет до выдачи больничного листа и сумма выплат, рассчитанная за этот месяц, меньше минимальной месячной оплаты труда. Если общий стаж работника составляет менее шести месяцев, расчет производится только на основе минимальной заработной платы.
Положение.
Этот стаж исчисляется в месяцах, месяцах и днях с даты, предшествующей началу больничного листа. Для расчета страхового стажа, подлежащего обязательному социальному страхованию, берутся все рабочие часы сотрудника. При этом, если застрахованное лицо находится на стационарном лечении в лечебном санатории и неорганическом, временная нетрудоспособность оплачивается в размере до 24 календарных дней за каждый день трудоспособности или день пересмотра группы инвалидности.
ФЗ N 335245-4 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (окончательная редакция принята ГД ФС РФ 20 декабря 2006 г.). Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать установленный максимальный размер по каждому месту работы.