Было ли это несоблюдение испытательного срока, и может ли многодетная мать не выполнять возможные причины увольнения?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника по результатам испытания может быть произведено без объяснения причин. Однако если увольнение связано с тем, что сотрудница является многодетной матерью и не имеет отношения к ее профессиональной деятельности, то такое увольнение можно расценить как ущемление и нарушение прав работника. В этом случае работник имеет право обжаловать увольнение и потребовать возмещения нерезидентного ущерба и/или повторного трудоустройства.
Для решения данной задачи необходимы следующие документы.
При рассмотрении данного вопроса следует также учитывать действующее законодательство и трудовые законы, в том числе Закон о защите прав работников, Закон об увольнении и декретном отпуске, а также Лицензию на материнство.
Положения, применимые для решения этого вопроса, зависят от вида деятельности, в которой работают многодетные матери, условий трудового договора и законодательства, принятого для данного вида деятельности. Однако в целом увольнение многодетных матерей в период испытательного срока считается дискриминацией по признаку материнства, нарушением трудовых прав женщин и запрещено российским законодательством.
В данном случае учитываются следующие положения. — Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации («Основные начала трудового законодательства»). В ней, соответственно, говорится о признании и обеспечении прав человека, прав и свобод граждан. На основе критериев равенства запрещается любая форма дискриминации в сфере занятости — статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации («Ограничения при увольнении работников»). В частности, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, а также предусмотрены ограничения на увольнение, запрещающие увольнение по определенным причинам, в том числе из-за наличия увольнения.
Стоит отметить и материальные гарантии для многодетных семей, установленные соответствующим законодательством, например, Федеральным законом «О государственной поддержке многодетных семей», который предусматривает определенные льготы и компенсации для многодетных семей.
Могут ли уволить многодетную мать с работы? Причины и правила возможного сокращения
Многодетная мать может быть сокращена с работы, но при определенных условиях, оговоренных в федеральном законе. Под увольнением женщины, воспитывающей трех и более детей, понимается прекращение ее трудовых отношений с другой категорией работников.
Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (в частности, статьями 77, 81 и 180).
Причины, по которым многодетные матери сокращают свою работу
Согласно Трудовому кодексу РФ, существует перечень факторов, которые не позволяют женщинам, в том числе многодетным матерям, сократить свою работу. К таким факторам относятся.
При наличии вышеперечисленных факторов уменьшение многодетности матери возможно только при наличии существенных причин.
Увольнение многодетной матери по другим причинам невозможно.
При отсутствии вышеперечисленных факторов многодетные матери увольняются в общем порядке. Никаких других конкретных условий, ограничивающих или сразу запрещающих возможность увольнения нескольких матерей, не существует.
Что делать с матерями?
Сокращение этой категории работников должно включать в себя следующее.
Акцентируя внимание на последнем пункте, следует отметить, что все пособия выплачиваются в последний рабочий день.
Сумма компенсации равна среднемесячной зарплате. В течение двух месяцев со дня увольнения сотрудник должен сохранить за собой место работы, хотя он ищет новую работу.
Лицензионная компенсация рассчитывается исходя из средней зарплаты и количества поврежденных дней отпуска.