Можно ли заключить контракт с работником? В Трудовом кодексе сказано, что если трудовой договор заключается на определенный срок, то должна быть причина. А в случае с ТД нужно ли получать добровольное согласие работника и указывать причину ТД?
Срочный трудовой договор можно заключать только в том случае, если он определен в ст. 59 ТК РФ. Заключение срочного трудового договора допускается с согласия обеих сторон.
По соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, а также с субъектами малого и среднего предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) с численностью работников не более 35 человек (20 человек — в сфере розничной торговли и бытового обслуживания). человек) — работающие пенсионеры, а также лица с ослабленным здоровьем в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — и лица, нуждающиеся в помощи, выданной в порядке, установленном Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Медицинская справка.
Лица с очной формой обучения — члены экипажей океанских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного морского и речного плавания, зарегистрированных в Международном реестре судов Российской Федерации,
Работники с неполным рабочим днем и,
иные случаи, предусмотренные настоящим Кодексом или иным федеральным законодательством.
Как видите, список условий очень обширен, и, возможно, один из вариантов подойдет именно для вашей ситуации.
С наилучшими пожеланиями, Татьяна.
Рождение по контракту: тонкости контрактуализации
Все женщины волнуются перед родами и хотят быть окружены заботой и вниманием в момент появления малыша на свет. Поэтому беременные, желающие обеспечить максимальный комфорт себе и своему малышу, все чаще выбирают традиционные роды. Однако, чтобы избежать подводных камней, перед заключением контракта рекомендуется узнать как можно больше обо всех тонкостях этого процесса.
Что такое контракт на роды?
Никто не может гарантировать, что бесплатные услуги, предоставляемые роддомом, будут качественными. Поэтому, решив рожать бесплатно, женщина может рассчитывать только на добросовестность и профессионализм медицинского персонала. Если женщина подписывает контракт на роды, она может рассчитывать на определенные льготы и качественные услуги. В контракте говорится: «Участие женщины в родах может быть очень важным для ее благополучия».
С кем заключается договор?
Договор может быть заключен как непосредственно с родильным домом или медицинским учреждением (имеющим законное право на оказание помощи во время, до и после родов), так и со страховой компанией, представляющей его интересы. С юридической точки зрения, первый вариант — это договор на оказание медицинских услуг, а второй — договор медицинского страхования.
Если выбран первый вариант, то перед подписанием договора рекомендуется проверить, есть ли у медицинского учреждения соответствующие лицензии и сертификаты на оказание медицинских услуг беременным женщинам и младенцам. Как правило, такие сертификаты действительны в течение пяти лет (или только в течение трех лет, если форма собственности не государственная). Лицензии действительны в течение пяти лет.
Если выбран метод медицинского страхования, то беременная женщина застрахована, и вступает в силу закон «О медицинском страховании граждан Российской Федерации» (№ 1499-1 от 28 июня 1991 года). Согласно этому закону, страховая компания заключает с беременной женщиной договор, обязывающий ее организовать и оплатить предстоящие роды в конкретном роддоме. При этом между компанией и роддомом должен быть заключен договор, регулирующий оказание таких медицинских услуг.
Прежде чем заключать договор со страховым агентом, нужно, во-первых, проверить, есть ли сертификат, позволяющий закрыть медицинскую страховку. Во-вторых, нужно проверить, когда будет виден и истечет срок действия договора между компанией и родильным домом (чтобы это не произошло до родов).
Желательно, чтобы договор был подписан уполномоченным лицом, независимо от того, происходит ли это в застрахованном медицинском учреждении или непосредственно в медпункте. Дело в том, что договор должен подписывать человек, имеющий на это юридические полномочия (генеральный директор, директор). Однако он может передать это право одному из своих подчиненных. В таком случае очень желательно, чтобы это доверенное лицо увидело его, чтобы убедиться, что подписанный документ имеет юридическую силу.
Чтобы избежать неприятных сюрпризов, необходимо убедиться в том, что все вышеперечисленные документы и согласования действительны. В противном случае все многообещающие преимущества могут оказаться лишь фикцией. Просьбы о демонстрации документов от имени серьезной компании не вызовут нареканий, поскольку такое ведение дел является нормальной юридической практикой.
У будущей мамы есть возможность выбрать не только роддом, в котором она будет рожать, но и авторитетную команду профессионалов. Свой выбор она затем закрепляет в контракте. Кроме того, многие роженицы знают о том, что отношение медицинского персонала к роженицам, оплатившим свое пребывание в фонде, более сдержанное и вежливое.
Каковы основные моменты при заключении контракта на роды?
При заключении договора следует учитывать такие деликатные детали, как обязательства сторон, условия оплаты, ответственность за возможные осложнения, условия и порядок исполнения договора, конфиденциальность информации.
Какие правовые аспекты следует учитывать при расторжении договора?
Если вы заключили договор о материнстве, важно учитывать такие правовые аспекты, как доставка, защита прав и интересов обеих сторон, а также возможные последствия в случае нарушения условий. договора.
Совет № 1.
Внимательно изучите условия контракта перед его подписанием. Обратите внимание на все пункты, включая ответственность сторон, сроки выполнения обязательств, условия расторжения и возможные санкции.
Совет № 2.
Перед подписанием договора проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на договорном праве. Это поможет вам разобраться в оттенках и защитить свои интересы.
Совет № 3.
Не стесняйтесь задавать вопросы и обращаться за разъяснениями в клинику или учреждение, предоставляющее услуги по договору. Чем больше информации вы получите заранее, тем меньше неприятных сюрпризов будет в процессе родов.
Президент подписал закон о запрете годичных контрактов
Президент подписал федеральный закон. 80-ФЗ от 1 апреля 2020 года «О внесении изменений в статью 38 Федерального закона „О воинской обязанности и военной инвалидности“», который отменяет право офицеров и лиц, не являющихся военнослужащими, заключать однолетние контракты о прохождении военной службы.
Военнослужащие вооруженных сил имеют звание командира или судовладельца.
Положения этих законов вступают в силу через 120 дней после их официального опубликования.
Таким образом, до вступления в силу положений этих законов офицеры и адвокаты сохраняют право на заключение новых контрактов о прохождении военной службы сроком на один год.
Данный закон был официально опубликован 1 апреля 2020 года на официальном интернет-портале официальной правовой информации.
Закон был официально опубликован в «Российской газете» 6 апреля 2020 года.
Примечание ЮК «Стратегия»: в данном случае, согласно пп. «5» ст. 38 Федерального закона „О воинской обязанности и военной службе“, военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, имеют право заключить новый контракт — на один год, три человеко-года, три человеко-года, пять лет, пять лет, десять лет или на годы меньшей продолжительности.
С принятием вышеуказанного федерального закона предложение Министра обороны Российской Федерации 173/2/24617 от 14 сентября 2018 года «Об исключении правовой нормы, содержащейся в пункте 5 статьи 9 Правил прохождения военной службы (утвержденных Указом Президента Российской Федерации 1999 года, статья 1237), предусматривающей возможность заключения нового контракта продолжительностью 1 ( 1 год», фактически применяется к. В связи с выходом вышеупомянутого федерального закона вооруженные силы больше не могут расторгать контракты сроком на один год, чтобы не быть переведенными в установленном порядке на замену к месту, где определяется срок военной службы. 16 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с пунктом 6 статьи 6 Положения.
Кроме того, закон устанавливает, что пятилетний срок действия контрактов, заключенных лицами, обучающимися во вспомогательных и докторских учебных заведениях, исчисляется со дня окончания вспомогательных или докторских учебных заведений, а не со дня защиты. Диссертация.
Вы можете выразить свое несогласие с приостановлением действия данного решения, проголосовав на нашем сайте voensud-mo. ru/poll.
Поддержка опытных военных юристов, консультации с военными юристами, представителями военнослужащих и членов семей судей.
Наша страничка в VK здесь=>>>
*Примечание! Прежде чем звонить или писать военному юристу с вопросами, ознакомьтесь с Политикой предоставления юридических консультаций.
+7-925-055-82-55 (МегаФон Москва) (работает WhatsApp и Telegram) +7-915-010-94-77 (МТС Москва) (9:00-19:00, кроме праздников и выходных).
Внимание! Консультации платные и время указано московское! Мы не перезваниваем! В настоящее время личный прием в офисе не ведется! Встречи возможны только после предварительной консультации!
Вопросы военным юристам направляйте по электронной почте: sud-mo@yandex. ru
Консультации военных юристов (помощь) по вопросам постановки на жилищный учет, пособий, страховых выплат, мобилизации, отсрочек, увольнения с военной службы, назначения военной пенсии, постановки на политический учет), инвалидности, нетрудоспособности, постановки на учет по приобретению ветеранами военных терминалов, боевых действий в Москве, Москве.
Если у вас есть предложения или замечания по работе сайта, пожалуйста, найдите ошибки и напишите нам. Спасибо!
Наша организация ООО «Юридическая фирма „Стратегия“ получила награду Яндекса „Хорошее место“. Эта награда присуждается организациям, когда пользователи оценивают их деятельность по пяти показателям и они входят в 10% лучших в своей области. Мы в их числе!
Добавьте сайт в закладки (Ctrl+B (D)) и он вам еще не раз пригодится!
©2016 ООО «Юридическая компания „Стратегия“ Все права защищены.
Благотворительные организации (хотите помочь, нужна помощь?) Мы в деле — присоединяйтесь!