Важность текущих услуг: влияние на карьеру и работу

В России трудовой стаж устойчиво связан с зарплатой, но его кульминация остается относительно низкой. Это связано с более низкими зарплатами для старших возрастных групп. Таковы результаты исследования, представленного на совместном семинаре Центра трудовых исследований Высшей школы экономики (ЦТИ) и Лаборатории исследований Липера Высшей школы экономики.

Директор Центра Владимир Гимпельсон и научный сотрудник Центра Евгения Чернина представили доклад «Растут ли российские зарплаты с опытом работы?». Ответ на этот вопрос имеет как академическое, так и практическое значение — автор указывает, что развитие пенсионных программ, ипотеки объясняет трансграничные различия в благосостоянии.

Владимир Гимпельсон напомнил, что в финансах труда вознаграждение за совокупные услуги в виде перевернутой буквы u считается устоявшимся явлением. Эта эмпирическая закономерность не обсуждается ни в одной теории, хотя теоретические обоснования различаются. Однако до недавнего времени большинство исследований основывалось на данных, полученных в некоторых наиболее развитых странах.

Недавнее исследование, проведенное группой американских экономистов, показало, что заработная плата высшего звена в два-три раза выше, чем в развивающихся странах, и впоследствии достигается в развитых странах. Чем больше накопления, тем выше его вклад в производительность».

В этой связи ситуация в России выглядит совершенно неформальной. Ряд работ, опубликованных за последние 15 лет и основанных на различных статистических источниках, подтверждают эту позицию. Согласно им, российские зарплаты достигают своего пика в течение карьеры, а затем стремительно снижаются. Сам пик — исходя из продолжительности стажа, связанного с командными зарплатами, предполагающими стаж до пяти лет, — относительно короткий, при этом зарплата превышает самые высокие зарплаты командных зарплат.

Эта ситуация остается стабильной на протяжении десятилетий. Российские исследователи считают, что причин этому несколько. Это и раннее старение по причине плохого здоровья, и дискриминация по возрасту, и качественно изменившаяся структура труда в пользу молодежи, и недостаточные инвестиции в переподготовку, и, конечно, влияние трансформационного процесса на человеческий капитал.

Владимир Гимпельсон пояснил, что выводы, основанные на кросс-секционном, панельном или прямом анализе когортных данных, могут быть ошибочными. На практике исследователи выявляют три различных смешанных эффекта в каждом случае: возраст (опыт), поколение (когорта) и время. Разделение этих эффектов требует дополнительных допущений и ограничений, поскольку чисто технического способа сделать это не существует.

Он объяснил, что профессиональный опыт способствует накоплению человеческого капитала благодаря различным формам обучения, но с возрастом он также может уменьшаться по мере снижения физических и когнитивных навыков. Это определяет влияние опыта на автопулинг. Эффект когорты связан с объемом и структурой человеческого капитала, который человек приобретает в начале своей карьеры, то есть во время обучения в школе и в первые годы работы. Этот эффект зависит не от человека, а от принадлежности к определенному поколению. Он отражает технологию, образование и навыки, необходимые в то время, а также численность населения. Наконец, эффект времени — это тенденция, определяемая общими экономическими условиями и динамикой спроса на рабочую силу. Проблема в том, что ни один из этих эффектов не поддается прямому измерению или непосредственному наблюдению.

Авторы попытались определить, как «опыт возвращения к работе» сопоставляется с первоначальным изменением карьеры на протяжении всего жизненного цикла. Евгения Чернина пояснила, что расчеты проводились на основе микроданных полной волны Российского наблюдения за экономическим положением и здоровьем населения (РМЭЗ) ВШЭ с 2000 по 2019 год. Авторы включили в выборку мужчин в возрасте 20-60 лет, которые не учились в школе и не получали пенсию. Все испытуемые были разделены на группы по пять лет в зависимости от стажа работы.

Чтобы добиться опыта опыта и очистить его от влияния тренеров и времени, необходимы дополнительные допущения. Авторы выставки опираются на теорию человеческого капитала, идеи Джеймса Хекмана (автора книги «Теория и методы выборочного анализа») и формулировку, предложенную в работе Дэвида Лагоса и др. Предположение о том, что люди перестают инвестировать в человеческий капитал в период выхода на пенсию (за 5-10 лет до ухода с рынка труда), позволяет подойти к каждому из трех эффектов.

Полученные авторами результаты существенно меняют картину профиля накопления человеческого капитала в России. Во-первых, эволюция с опытом оказалась совершенно обычной — преждевременного спада не наблюдается. Во-вторых, феномен координат противопоставляется феномену времени.

Человеческий капитал накапливается с опытом, но принадлежность к более старому двору обесценивает его». Если использовать данные по бриллиантам, то именно их перевертывание создает впечатление ранней кульминации».

Опыт приводит к постоянному росту зарплаты, но пик остается относительно низким, не превышая 40 % по сравнению с начальными предположениями (по сравнению с 80-100 % в США). Влияние времени хорошо отражает общую динамику ВВП за последние два десятилетия: быстрый рост в 1980-е годы с последующей стагнацией в 1910-е.

Авторы рассматривают сценарии при различных предположениях. В экстремальной гипотезе максимального износа человеческого капитала (1 % в последнее десятилетие работы) и неинвестиционных инвестиций феномен варочной плиты исчезает, и профиль снова достигает уровня с ранней кульминацией и быстрым спадом.

В целом, при разложении эффекта профиль приближается к другим профилям, в основном социалистических и развивающихся стран. За исключением очень высокого износа человеческого капитала, профиль ближе к развитым странам, чем к развивающимся, по форме и крутизне спада и роста заработной платы.

Ирина Денисова, профессор РЭШ, отметила, что ценность представленной работы заключается в выделении эффектов, влияющих на соотношение между опытом работы и заработком. В частности, важно изучить влияние низкой продолжительности жизни, в том числе продолжительности жизни, на относительно быстрое снижение производительности труда и заработков. По его словам, работа подтверждает относительно низкие темпы накопления навыков с опытом и, как следствие, низкий рост заработков по сравнению с развитыми странами.

Профессор ЭССЕ считает, что важно изучить влияние когортного эффекта, чтобы определить, сохраняется ли он после ухода с рынка старшей когорты людей, чья квалификация частично снизилась в результате трансформационного шока. Ирина Денисова предположила, что «возможно, это отражает глубинные процессы и особенности российского рынка труда». В качестве причин относительно низкого влияния опыта работы на заработок она назвала короткие периоды планирования, обусловленные рядом экономических факторов, недостаток инвестиций в человеческий капитал на рабочем месте и несовершенство рынка труда.

Ростислав Капелышников, заместитель директора компании «Цети», член-корреспондент РАН, предложил авторам использовать в своих расчетах стаж работы в профессиональной сфере. Он также отметил, что современный российский профиль зарплат не уникален, а похож на аналогичный профиль в США в 1960-х годах, который был изменен в результате трансформации рабочей силы.

В обсуждении доклада также приняли участие Алексей Ощепков, старший научный сотрудник ЦЭТИ, и Владимир Магун, заведующий Лабораторией сравнительных исследований общественных настроений Высшей школы экономики.

Дата публикации: 12 февраля 2021 года

Влияние стажа на качество работы

Уровень участия россиян в рабочем процессе обратно пропорционален продолжительности их работы на одном месте. К такому выводу пришли эксперты международной консалтинговой компании Hewitt в результате исследования, завершенного в августе 2010 года. По словам Магдалины Варжибок, консультанта европейского офиса Hewitt, в опросе приняли участие работники 12 российских компаний, представляющих совершенно разные отрасли, структуры собственности и размеры. Таким образом, результаты исследования дают представление о положении дел у гораздо большего числа российских работодателей.

Методы расчета стажа и их влияние

Новым гражданам России начисляют стаж для работы в Украине

Министерство труда предложило учитывать при начислении пенсий стаж работы в новых регионах Украины и России с 1991 года. За каждый год работы в этих регионах рассчитывается пенсионный коэффициент, равный 1,8. Это приведет к увеличению пенсий бывших жителей Украины, получивших российское гражданство. Соответствующий законопроект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. О том, как будет рассчитываться стаж и что на него повлияет, рассказывается в «Официальном парламентском вестнике».

Бывшим украинцам пересчитают пенсии.

Министерство труда и социальной защиты предложило засчитывать в трудовой стаж время, отработанное в Украине. При этом учитываются следующие периоды работы.

— В Украине — с 1 января 1991 года по 23 февраля 2022 года.

— В Донецкой и Луганской народных республиках — с 11 мая 2014 года по 29 сентября 2022 года.

— В Запорожской и Херсонской областях Украины — с 24 февраля 2022 года по 29 сентября 2022 года.

Если по каким-либо причинам стаж и размер вознаграждения установить не удастся, решение будет приниматься на основании решения Межведомственной комиссии, созданной для каждого нового субъекта Российской Федерации.

При расчете страховой пенсии предлагается накапливать индивидуальный пенсионный коэффициент в размере 1,8 за каждый полный календарный год. Если стаж менее одного года, то заработная плата определяется по фактически отработанному времени.

Поскольку этот период не был учтен, размер пенсии будет пересчитан. Для этого необходимо подать заявление в местное отделение Социального фонда.

Перерасчет будет произведен с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступило заявление. Даже если заявление о перерасчете будет подано в течение одного года, перерасчет будет произведен с 1 января 2023 года, то есть до даты назначения пенсии.

Данный закон вступит в силу после его официального обнародования.

Рабочая тетрадь не требуется.

Светлана Бешаров, член Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, отметила, что инициатива Минтруда ставит права граждан, проживающих на новой территории, в один ряд с правами других граждан России. Она пояснила, что в настоящее время бывшие жители Украины должны подтверждать свой стаж и пенсионные права в межведомственной комиссии, созданной правительством. Однако сделать это бывает невозможно, поскольку вся информация остается у украинской стороны.

В большинстве случаев мы не можем контролировать ни размер зарплаты, ни стаж работы. Министерство труда содействует трудоустройству людей, проживающих в новых районах. Не нужно искать свидетелей или документы. Просто учитываются тарифы. В целом это способ переломить ситуацию, так как было много обращений от граждан, которые не могли доказать, что у них есть работа, зарплата и право на пенсию», — говорит Бессараб.

Важно, что после перерасчета пенсии многих молодых россиян увеличатся. Они не потеряют свои права, по крайней мере, на этот период», — подчеркнул депутат.»

Советские уроженцы» получают дополнительные выплаты.

Зарубежная служба — важный показатель, дающий право на пенсию, отпуск по болезни, пособие по инвалидности, пособие по потере кормильца и безработице, а в некоторых случаях и на зарплату.

В прошлом существовало три основных вида стажа: общий, страховой и специальный.

Общий трудовой стаж — это общие периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Сюда также входят военная служба, работа за границей, самозанятость, профессиональное обучение, уход за детьми в течение менее трех лет и другие ситуации.

В прошлом это был важный показатель для установления размера пенсий и других выплат. В настоящее время «советский стаж» не исчез. При назначении пенсии предусмотрены дополнительные выплаты: 10 %, если человек работал до 2002 года, и по 1 % в каждый год, если человек работал до 1991 года.

Основным документом, используемым для подсчета общего стажа, является трудовая книжка. Если деятельность не зафиксирована, но есть документы, подтверждающие ее, то она также включается в общий стаж.

С 2002 года вместо трудового стажа учитывается страховой стаж. Это относится к периоду работы, за который уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд работника. Его может вести работодатель или сам человек. В страховой стаж также может быть включена служба в армии, лицензии по уходу за детьми сроком менее 18 месяцев, лица I группы, уход за детьми-инвалидами или пожилыми людьми старше 80 лет и другие случаи.

Специальные часы службы — это часы службы на определенных видах работ, дающие право на получение аннуитета по старости и досрочному выходу на пенсию в таком размере. К ним относятся, например, учебная, лечебная и творческая деятельность, работа в горячих цехах и других производствах с жаркими условиями труда.

Больше стаж — выше выплаты

Страховой стаж рассчитывается за несколько лет, суммируя все периоды. Точные даты приема на работу и увольнения могут быть неизвестны. Например, в трудовой книжке период называется «2010-2013». В этом случае даты следует брать до 1 июля, а если месяц определен, то в расчете следует использовать 15-е число.

Пенсия по старости еще сложнее. Для ее получения важно не только достичь определенного возраста, но и накопить минимальный страховой стаж и, начиная с 2015 года, элемент персональной пенсии, так называемый пенсионный жетон. В год можно заработать до 10 жетонов. Баллы конвертируются в рубли при назначении пенсии. В 2023 году «стоимость» одного балла составит 123,76 рубля, а в 2025 году — 133,05 рубля.

Чтобы выйти на пенсию в 2025 году, необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа, 25,8 балла и быть не моложе 58 лет для женщин и 63 лет для мужчин. Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, устанавливается только социальная пенсия по старости.

Число государственных служащих растет с каждым годом, а вместе с ним и возраст выхода на пенсию. Верхняя возрастная граница в 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин установлена на 2028 год.