Должность (№ 1), на которой работает инвалид третьей группы, исключается из штатного расписания. Каков процесс понижения в этом случае?

Должность (№ 1), на которой работает инвалид 3 группы, исключена из штатного расписания. Каков порядок понижения в этом случае?

Ответ:

Ответ на вопрос:.

Сократить инвалида можно до ситуации, когда он не относится к категории работников, для которых сокращение запрещено. Наличие у человека инвалидности не исключает его увольнения. Право на продолжение работы в приоритетном порядке должно учитываться при увольнении работника.

Однако если сохраняется та же доля квоты для работников с ограниченными возможностями, работник с ограниченными возможностями увольняется. Это означает, что при увольнении инвалида необходимо сохранить общее количество доступных для него рабочих мест. Для этого вводятся новые должности. С ними может быть ознакомлен как новый работник-инвалид, так и увольняемый работник, но если у них есть профессиональная квалификация, они могут занять новую должность и согласиться на перевод.

Кроме того, работодателям следует продумать гарантии при увольнении работников, ставших инвалидами в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в частности их приоритетное право на оставление на работе. Данные выводы основаны на всех положениях статей 77, 81 и 179 Трудового кодекса РФ.

Реквизиты документов кадровой системы:

ОТВЕТ: как оформить увольнение при сокращении штата и временном увольнении

Разница между сокращением штата и увольнением по сокращению штата

Увольнение работника возможно при сокращении его должности или численности работников (ст. 81, ч. 1, стр. 2 ТК РФ). Сокращение штата означает уменьшение размера самой должности. Сокращение численности работников означает уменьшение количества одноименных единиц должности. В этом случае должность сохраняется, но на ней работает меньшее количество сотрудников.

При увольнении работника по сокращению штата важно соблюдать установленный законом порядок (статьи 179 и 180 Трудового кодекса РФ). Отклонения от него не допускаются. Если отклонение не допущено, работник может быть принят на работу вновь и получить заработную плату за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Выполните процесс увольнения в организации в следующем порядке

 Издайте команду на увольнение и подготовьте новое штатное расписание,

Определите, имеет ли кто-то из сотрудников  право остаться.

Подготовить список работников (должностей), подлежащих сокращению, ,

Notify работников о предстоящем увольнении (ст. 180, § 2; ст. 292, § 2; ст. 296, § 2 Трудового кодекса РФ),

 предлагать другие вакансии, от которых отказались (ст. 81, § 1, ст. 81, § 1, ст. 81, § 1, Трудовой кодекс РФ),

 оформить перевод работников, согласившихся занять вакансию (статья 72. 1 Трудового кодекса РФ),

 уведомить профсоюз (если он есть в учреждении) о предстоящем увольнении и сообщить об этом в службу занятости (ст. 82, ст. 82 ТК РФ, ст. 1032-1 от апреля 1991 г., ст. 25, п. 2, ст. 82 ТК РФ).

 вы согласовываете с профсоюзом (если он есть в учреждении) увольнение работника, являющегося членом профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ),

 вы увольняете работников, которые, в частности, не согласны занять вакантную должность (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ),

 выплачиваете компенсации и вознаграждения при увольнении (статья 178, часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Когда индивидуальный предприниматель сокращает численность работников, этот процесс имеет несколько отличий. Узнайте подробнее о том, как сократить численность работников или штат индивидуального предпринимателя.

Обратите внимание: работника нельзя уволить во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произошло, сотрудник возвращается, будучи незаконно уволенным. В этом случае агентство должно выплатить среднюю зарплату за год вынужденного прогула. Об этом говорится в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичной позиции придерживаются и суды. Например, Апелляционное определение Брянского районного суда от 3 октября 2013 г., ст. 33-3203/2013.

Помимо прочего, работник вправе требовать моральную компенсацию за незаконное увольнение.

Привилегированное право на продолжение работы.

Составить список сотрудников, подлежащих увольнению, можно после утверждения приказа. Однако прежде чем утверждать такой справочник, проверьте, не имеет ли кто-то из работников, включенных в список, преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Как правило, предпочтение отдается работникам с высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации рекомендуются следующие работники

 семья, которая полностью содержит двух или более членов семьи с ограниченными возможностями. Например, у одного сотрудника двое несовершеннолетних детей.

 работники, у которых нет других членов семьи, находящихся на самообеспечении,

 работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание в этом органе,

Disabled ветераны Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий при защите Отечества,

Employees повышающие свои выплаты по направлению работодателя без разрешения на работу,

 работники, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС,

 работники радиационной сферы в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне,

 работники, уволенные в связи с прохождением военной службы, если они приняты на работу впервые. Это правило распространяется и на членов семей бывших военнослужащих.

 героев Советского Союза, Российской Федерации и полных кавалеров Славного ордена.

Об этом говорится в части 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, в части 7 статьи 14 Закона № 1244-1 от 15 мая 1991 года. 1244-1 от 15 мая 1991 года, в статье 2(10) закона № 2-ФЗ от 10 января 2002 года, в статье 23(5) закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года и в статье 8(1) закона № 8(1) 4301-1 от 15 января 1993 года.

Коллективным договором организации или локальным нормативным актом могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, имеющих право на приоритет (статья 3, часть 3 статьи 179 Трудового кодекса РФ).

Работодателю запрещается увольнять

3 женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет. При этом не имеет значения, находится ли сотрудница в декретном отпуске или уже приступила к работе (Определение Верховного Суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-кг14-14),

18 Только матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери,

18 родитель или иной законный представитель ребенка, являющийся единственным содержателем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

 родитель или иной законный представитель ребенка, являющийся единственным ребенком у ребенка в возрасте до трех лет, имеющий младшего ребенка в возрасте до трех лет, при условии, что другой родитель или иной законный представитель не работает официально.

Эти правила содержатся в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Татьяна Журавлева, Уважая и надеясь на комфортную работу,