Если я работал в течение месяца и не был официально зарегистрирован, мне платили меньше, чем обещали, говоря, что «это налоговый платеж». Законно ли это? И могу ли я потребовать невыплаченную сумму от работодателя?
Если вы работали неофициально, это означает, что налоги и взносы на социальное страхование не платились, что просто смешно.
Ради своего будущего вам необходимо наладить нормальные рабочие отношения.
И в таких случаях закон на стороне работника.
1. согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2. если работодатель докажет, что вы были допущены к работе без разрешения, то трудовые отношения не оформляются, но вы обязаны оплатить труд в соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаться в ГИТ или прокуратуру бессмысленно. Эти органы не оценивают доказательства, их оценивает только суд.
Вы должны доказать следующие два факта
1. факт наличия трудовых отношений
2. фактический размер заработной платы.
Не пропустите срок обращения в суд Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав.
Доказательства работы сотрудников в организации:.
Этот список можно дополнить, все зависит от обстоятельств и того, как складывается судебная практика.
Вам необходимо доказать фактический размер заработной платы, который можно найти в
2. объявления о работе на вакантных должностях, размещенные в интернете, в газетах и журналах. Часто работодатели в таких объявлениях ссылаются на фактическую зарплату, а не на указанную в штатном расписании, особенно если оно разделено на «белые» и «черные» места. Это как раз хорошо, когда работник доказывает реальный размер своей зарплаты. Желательно покупать газеты и журналы, но можно ориентироваться и на объявления в Интернете.
3. В каждом документе, подписанном работодателем, указывается сумма, приходящаяся на зарплату.
Если фактическую зарплату доказать не удается, изучите другие алгоритмы, по которым можно заявить об этом в суде.
Обратитесь с письменным обращением к работодателю. Только сроки обращения в суд не должны быть проигрышными. Не ждите очень большого ответа.
Текст письма работодателю, если с работником не заключен договор, т.е. он работает в «черную».
‘Я, имя, я работал над этим’ …….. (Назовите организацию работодателя и ее организационно-правовую форму собственности (например, ООО, ИП, ОАО и т.д.) «…) … … «с «___» _______________ 20__ по «___» ______________ 20___.
При увольнении работодатель не выдал расчет в размере ____________ рублей (или не определил его составные элементы).
Напомним, что согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, неписаный договор считается заключенным, если работник успешно приступил к работе либо начал работать у работодателя или его Представительство.
Однако я хотел бы разрешить эту ситуацию по-дружески и получить расчет при увольнении без официального оформления. Если мне не будет предоставлен расчет, работодатель должен обратиться в компетентные органы, что может иметь нежелательные последствия для организации, поскольку она не выплатила расчет при увольнении и не оформила трудовые отношения, но при этом обязалась Работодатель. Зарплата и нормативы отчислений в Пенсионный фонд РФ также отражены в том, что соответствующие отчеты не были сданы в налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовная ответственность по ст. 122 УК РФ за занижение налоговой базы, неуплату или неполную уплату налогов в соответствии со ст. 199 УК РФ и административная ответственность.
Статьей 47 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неполную уплату страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления взносов на страхование либо других неправомерных действий (инертности) Заработная плата по страховым взносам в виде штрафа в размере 20% от суммы начисленных страховых взносов. А, если эти действия совершены умышленно, то штраф в размере 40% от неуплаченной суммы страховых взносов.
В судебном порядке компания добивается выплаты материального ущерба по статье 236 ТК РФ и возмещения морального ущерба по статье 237 ТК РФ.
Соответствующий ___________ рубль (или обозначение компонента) будет выплачен на следующий день после получения данного письма или на следующий день после возвращения данного заявления-извещения на мой адрес.»
Вы можете отправить свое заявление следующими способами (по желанию):
— Второй экземпляр анкеты, переданный через секретариат, отдел кадров учреждения (кадровой службы), имеет служебный штамп, содержащий большую часть анкеты.
— Заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения,
— По факсу или электронной почте (при наличии официального адреса электронной почты).
Незаконно снизили зарплату. Что делать?
В связи с заражением Korone (Covid-19), зарплаты, премии и другие поощрения были значительно сокращены. Однако в связи со сложившейся ситуацией затраты на оплату труда не изменились. Трудовое законодательство Российской Федерации не изменилось. Никто не может снизить вам зарплату из-за Ковида-19. Чтобы понять, что действия работодателя в случае снижения зарплаты законны и потенциально оскорбительны, необходимо знать некоторые юридические моменты.
Содержание статьи
Кратко про зарплату. Что это такое?
Заработная плата выглядит следующим образом
При поступлении на работу вы заключаете трудовой договор, в котором указывается размер заработной платы. Она соответствует расходам работодателя на оплату труда (включая систему премирования) (ст. 135, ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ). Она определяется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135, часть 2, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Расценка за ваш труд — это повременная оплата в отработанных часах или объем выполненной работы с учетом произведений.
Обратите внимание на условия трудового договора. входит в состав заработной платы, если премии и иные поощрительные выплаты являются ее обязательной частью, или если эти выплаты регулируются отдельными локальными законами и зависят от выполнения определенных условий. Исход судебного разбирательства может зависеть от того, насколько полно и корректно этот вопрос отражен в трудовом договоре.
Если работодатель впоследствии снижает размер заработной платы или не выплачивает ее вовсе, это обычно касается только окладов или премий. Выплата компенсаций обычно определяется законом, и их невыплата является правонарушением (ст. 6 ФЗ «О труде в Российской Федерации», ст. 5. 27 ФЗ «О труде в Российской Федерации», ст. 6).
Когда могут снизить оклад?
Часто работодатели выступают с инициативой снизить вам зарплату. Сохраняя за вами рабочее место, работодатель вправе уменьшить вам зарплату только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Однако на практике в большинстве случаев зарплата уменьшается, а обязанности подчиняются ей.
— Изменились условия труда.
Это когда изменились организационные (названия и функции отделов, штатное расписание, распределение или перераспределение нагрузки по отдельным должностям) или технические условия труда (внедрение новых технологий в производство). Все это — причины, по которым зарплата не может быть сохранена. Эти изменения необходимо продемонстрировать.
Следует отметить, что введение новой системы оплаты труда или тяжелое финансовое положение работодателя не может рассматриваться как изменение организационных или технических условий труда. В таких случаях у работодателя нет законных оснований для снижения оплаты труда.
— Изменилось рабочее время.
Работодатели также имеют право вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня или недели) на срок до шести месяцев. Цель такого режима — сохранить занятость, но только если причины, связанные с изменением организационных или технических условий труда, могут привести к массовому увольнению (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Все это может привести к уменьшению вашей зарплаты при сохранении должности. Если вы откажетесь от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то расчеты по трудовому договору будут производиться на основании сокращения численности или штата работников. В этом случае предоставляются соответствующие гарантии и льготы (статья 74, часть 6, статья 81, часть 1(2) Трудового кодекса Российской Федерации).
Судебная защита трудовых прав
Воспользуйтесь бесплатной помощью опытных юристов по следующей ссылке. Консультации доступны в электронном виде или в наших офисах в Москве.
Как должен идти процесс снижения оклада по закону?
Работодатель обязан в письменной форме сообщить вам о размере вашей заработной платы и причинах ее снижения не позднее чем за два месяца до ее снижения. Если ваш работодатель является частным лицом (индивидуальным предпринимателем), он обязан сообщить вам об этом в письменной форме, но не менее чем за 14 календарных дней (статья 306 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 306).
Если вы согласны на снижение заработной платы, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяет новый размер (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ об этих изменениях.
Если вы не согласны на снижение зарплаты, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу в письменной форме. Это может быть нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, на вакансию которой вы претендуете. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся в регионе вакансии (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы по соглашению сторон трудовой договор прекращается в связи с изменением условий трудового договора и отказом работника от продолжения работы. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении в течение двух недель (ст. 74, п. 4, ч. 1, п. 7, ст. 77, п. 3, ст. 178, п. 3, ст. 778 Трудового кодекса РФ, ).
Основания для снижения премии
Система премирования определяется локальным нормативным актом учреждения (Коллективный трудовой договор, Положение о премировании), который позволяет работодателю снизить размер выплачиваемой премии или лишить ее, в частности, за нарушение трудовой дисциплины (ст. 129, 135 ТК РФ). Таким образом, в данном месте ваша зарплата может быть уменьшена при наличии ситуации, предусмотренной в премировании данным локальным нормативным актом работодателя в качестве основания для снижения или лишения премии.
Время неподвижности по причинам, не зависящим от вас и работодателя, оплачивается по окладу (должностному окладу), при этом не менее двух третей оклада рассчитывается пропорционально времени неподвижности. Часть заработной платы, являющаяся мотивацией (премией), может не выплачиваться. В связи с формулой «кор-кор» по истечении нерабочих дней работодатель имеет право объявить остановку работы в случае неудачной переделки.
Выводы
Таким образом, работодатель может снизить оплату труда только по причинам, определенным в законе. Это может быть:
— в связи с изменением условий труда,
— если работа была приостановлена; или
— по взаимному соглашению сторон,
— В случае лишения льгот, когда причины такого решения определяются местным законодательством и трудовым договором.
Если вас переводят на нижеоплачиваемую работу по причинам, отличным от перечисленных выше, без вашего согласия, действия работодателя являются незаконными. И вы имеете право обратиться в суд. И если в ходе судебного разбирательства у суда возникнут подозрения, что вы написали заявление о переводе по собственному желанию, то это является основанием для отмены соответствующего приказа работодателя.