Согласно действующему трудовому законодательству, женщина имеет право на получение лицензии на работу в последние месяцы беременности и первые шесть месяцев жизни ребенка.
Во всем мире эта лицензия называется декретной. Однако в Трудовом кодексе Российской Федерации понятия «декретный отпуск» не существует, напротив, его заменяет понятие «декретная лицензия». Порядок предоставления такого разрешения регулируется статьей 255 Трудового кодекса. Статья 256 того же документа регламентирует сохранение за молодой матерью рабочего места на время отпуска.
Однако это не означает, что женщина, уходящая в декретный отпуск, полностью застрахована от потери должности. Поймите, когда работница может потерять работу во время декретного отпуска.
Под защитой закона
Раздел 261 защищает от увольнения женщин, находящихся в декретном отпуске по инициативе работодателя.
Мать должна сохранить свою должность в органе, даже если она функционировала до декретного отпуска. В этом случае работодатель обязан предложить работающей матери другую должность с зарплатой не ниже, чем у предыдущей матери. К сожалению, нередки случаи, когда по окончании декретного отпуска женщина понимает, что идти ей некуда — должность сократили.
В этом случае работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в виде штрафа или приостановления деятельности юридического лица. Работодатель имеет право уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, с ее согласия.
При реорганизации предприятия, осуществляемой в различных формах (слияние, разделение, преобразование, переподчинение, присоединение к другой организации), также отсутствуют правовые основания для увольнения работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. Если при реорганизации должность такой работницы упраздняется, закон обязывает работодателя сохранить ее в штате, переведя на другую должность.
При этом зарплата на новой должности декретницы не должна быть ниже зарплаты на упраздненной должности.
Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете
Существует только один вариант сокращения женщин во время беременности и до достижения ребенком возраста 18 месяцев, не нарушающий трудовое законодательство.
Это прервать хозяйственную деятельность индивидуального предприятия или убрать с предприятия работников. В таких случаях сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, увольняют на общих основаниях.
В этом случае обязательно соблюдение следующих условий
Письменное уведомление, подписанное получателем, т. е. женщиной, находящейся в декретном отпуске, считается письменным уведомлением. Увольнение любым другим способом без письменного уведомления считается незаконным.
Отсутствие уведомления об увольнении является достаточным основанием для судебного разбирательства, если женщина решит подать в суд на своего бывшего работодателя.
На какие выплаты можно рассчитывать?
Женщинам, оставшимся без работы в связи с ликвидацией организации, гарантированы определенные выплаты.
Вид выплат одинаков для всех, так как увольнение декретницы при ликвидации компании происходит на общих основаниях. В соответствии с действующими нормами Трудового кодекса РФ, можно рассчитать следующее
Работница Иванова была уволена в связи с тем, что компания оформляла ее декретный отпуск. До увольнения среднемесячный заработок Ивановой составлял 20 000 рублей.
В результате работодатель должен выплатить ей выходное пособие + компенсацию в размере 20 000 за два месяца. Итого 60 000 рублей.
Оплачиваемый больничный лист во время отпуска — найдите всю интересующую вас информацию по этому вопросу.
Вы заболели во время испытательного срока? Внимательно прочитайте эту статью и узнайте больше о своих трудовых правах.
Перейдите по ссылке, чтобы узнать всю необходимую информацию о лицензиях на оплату труда в выходные дни.
Увольнение после декрета: положены ли выплаты
Некоторые работодатели «разбираются» с женщинами, уволившимися по беременности и родам, считая, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщинам сообщают об увольнении сразу после окончания декретного отпуска.
В целом эти работодатели не нарушают закон, но правило двух месяцев не отменяется. Согласно статье 180 Трудового кодекса, женщины имеют дополнительное право на компенсацию, так как работодатель обязан предупредить работника об увольнении за два месяца до расчета, если это правило не соблюдается, за исключением выходной компенсации. Она рассчитывается по аналогии с периодом, оставшимся до истечения двух месяцев, предусмотренных законом.
Это означает, что если на следующий день женщина выйдет из декретного отпуска и будет уволена, она имеет право на
Еще одна выплата в размере более высокого среднемесячного заработка может быть получена, если женщина выйдет из декретного отпуска, своевременно обратится в OAED (в течение двух недель после увольнения) и не будет трудоустроена в течение месяца. Основанием для этой выплаты является приказ о приеме на работу.
После увольнения женщина должна обратиться в центр регистрации в течение двух недель после получения трудовой книжки.