Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников за нарушение трудовой дисциплины. Данная статья применяется, когда работник систематически нарушает правила трудовой дисциплины и может нанести ущерб компании.
Пункт «а» части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за грубое нарушение работником условий трудового договора, включая такие нарушения, как безусловное увольнение. отказ от исполнения обязанностей, халатность, неисполнение обязанностей, вытекающих из трудового договора.
Таким образом, увольнение по данному подразделу статьи 81 Трудового кодекса может негативно сказаться на ваших перспективах трудоустройства в будущем. Увольнение по данному пункту регистрируется в трудовой книжке и поэтому может стать препятствием для вашего будущего трудоустройства, особенно если работодатель тщательно изучил вашу предыдущую работу и обратил ваше внимание на наличие санкций в трудовой книжке.
Однако это не означает, что вы не сможете найти новую работу. К сожалению, самый простой ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела. Вы можете оспорить свое увольнение в суде, но это требует времени и усилий. Если вы не хотите идти по этому пути, вам следует искать новую работу, объяснив со своей точки зрения свое поведение на предыдущем месте работы и будучи готовым предоставить рекомендации от предыдущего работодателя, которые могут подтвердить вашу профессиональную и личную квалификацию.
Для решения данной проблемы Вам необходимо получить следующие документы.
После получения вышеуказанного документа вам следует обратиться к юристу или эксперту Министерства труда для получения компетентной юридической консультации по вопросам правового регулирования трудовых отношений и определения возможности официального трудоустройства после увольнения в соответствии со статьей 81(1). (2) Указ Президента РФ.
Статья 81. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Подпункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Можно ли устроиться куда-нибудь после увольнения по статье?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я проработала два года в штате, поняла, что это не мое и решила бросить, но начальник не хотел меня увольнять, я ушла в отпуск. Я не выходил на улицу. Через некоторое время мне звонят, говорят, что уволили за статью, что я нарушил контракт. Или все дороги везде закрыты? Помогите пожалуйста.
Здравствуйте. Да, вы можете быть трудоустроены. Однако ваше трудоустройство зависит от решения работодателя. Если работодателя устроит ваша квалификация и вы объясните ему, почему вас уволили по статье (вы не обязаны говорить, что вас уволили по статье, ситуация, если работодатель спросит вас о причине увольнения на собеседовании), а потом решит, что вы им подходите и вас берут на работу.
Если работодатель удовлетворен вашим образованием и квалификацией, он примет вас на работу. Однако следует отметить, что статья 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особые условия заключения трудовых договоров с бывшими государственными служащими. Так, гражданин, уволенный с государственной или муниципальной гражданской службы в течение двух лет и поступающий на должность, перечень которых определен Нормативным кодексом, обязан при заключении трудового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте работы.
Федеральный закон № 12 от 25 декабря 2008 года «О противодействии коррупции» 273-ФЗ устанавливает ограничения для бывших государственных служащих.
В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае заключения трудового договора с бывшим гражданским служащим в течение двух лет после увольнения с государственной службы или службы в органах местного самоуправления работодатель обязан в 10-дневный срок уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя). ) гражданского служащего или работника органа местного самоуправления о последнем месте службы для заключения указанного договора в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации.
Вы были приняты на работу к работодателю. Если ваши профессиональные навыки и опыт работы его устраивают, то, выслушав ваши объяснения, он может принять вас на работу, а может и не принять.
Но если вы сомневаетесь, брать ли вас на работу? …. то это может повлиять на ваше трудоустройство. Значит, вам не нужна работа, где ваш профессионализм не ценится… Так что не переживайте, советую вам поискать хорошую работу с достойной зарплатой и отличным графиком… Они примут и не примут вас. Не волнуйтесь, они примут вас…
Я искренне ценю ваш ценный отзыв и ответ. Спасибо.
Если у вас есть какие-либо вопросы. Пожалуйста, пишите на мою электронную почту GritsanVL@uristgritsan. ru.
Здравствуйте. Законом не запрещено повторное трудоустройство. Все зависит от решения работодателя и от вашей квалификации и опыта.
Скелеты в шкафу: как найти работу после увольнения
Предположим, что вас вынудили уйти с предыдущего места работы из-за скандала. Такое иногда случается даже с людьми, не находящимися в конфликте. Что теперь говорить на собеседовании о причинах вашего увольнения? Фантазируете ли вы? А как быть с тем, что бывший начальник может попросить у вас рекомендации? Мы обратились за советом к экспертам.
Почти на каждом собеседовании при приеме на работу вам задают вопрос о причинах, по которым вы оставили предыдущее место работы. Ответить на этот вопрос всегда непросто, а если причина кроется в несложившихся отношениях, то проект становится еще сложнее.
Пример из жизни.
Петр работал менеджером по продажам. С первых дней менеджер по продажам показался ему строгим человеком, не терпящим возражений. Люди в офисе говорили, что он часто распускает руки и не прислушивается к мнению своих сотрудников. Поначалу Питер с оптимизмом смотрел на ситуацию и считал, что главное — доказать свою состоятельность. Однако доказать свою состоятельность оказалось не так-то просто — продукт был несовершенен, конкуренты развернули дорогостоящие рекламные кампании, а показатель KPI взлетел до небес.
Питер, как и многие другие, подвергся преследованиям со стороны начальника, ему урезали премию, а руководитель обвинил его в том, что он не умеет продавать. После очередного тяжелого совещания Питер написал заявление и начал искать другую работу, пока нынешние убийцы не убили его самооценку. Подписав обходной лист, он услышал за спиной слова о том, что его никто не возьмет на работу и что на хорошие рекомендации можно не рассчитывать.
Петр долго искал работу. Он боялся говорить о своем негативном опыте на собеседованиях. Когда его спрашивали о причинах увольнения, он упирался.
Каждый человек хочет выглядеть на собеседовании как можно лучше. Однако эксперты не рекомендуют скрывать конфликтные ситуации.
Во-первых, как профессионал, постоянно работающий с людьми, рекрутер поймет, что вы не совсем открыты. В приведенном выше примере вполне вероятно, что Питеру было сложно найти работу не из-за происков его бывшего начальника, а из-за неуверенности и беспокойства, которые он продемонстрировал на собеседовании.
Во-вторых, работодатели могут все еще собирать информацию о вас. Чтобы снизить репутационный риск, важно не перестраховаться и правильно преподнести информацию.
Если кандидат заранее предупреждает вас о ситуации, это признается фактором открытости, и работодатели уже готовы и знают о более спокойной и сбалансированной информации».
Идея просто убрать конфликт из биографии отчетов на высоких должностях. На первый взгляд. Во-первых, в таких случаях пробелы в опыте нужно как-то объяснять. Проще сказать правду, чем путать ее с фантазией. Во-вторых, особенно в том же профессиональном цикле, мир тесен — не исключено, что история познается через общее знакомство.
Как найти работу, если вы сдались из-за конфликта?
1. Подчеркните вывод.
Конфликты, как и ошибки, случаются с каждым, и важно их анализировать и делать выводы. Карьерный консультант Ольга Козлова советует описывать конфликт на собеседовании с точки зрения полученного опыта. Говорите без обвинений, подчеркивайте, что сожалеете о случившемся, и акцентируйте внимание на своих конструктивных действиях в конфликте.
Правильная подача сложной ситуации поможет вам отказаться от максимума. По словам карьерного консультанта Натальи Браш, психологически зрелые кандидаты умеют признавать ошибки и извлекать уроки из подобных ситуаций — это может стать решающим фактором при приеме на работу.
2. избегайте эмоций.
Как и обычная простуда, излишняя эмоциональность настораживает собеседника на собеседовании. Анастасия Чернякова, руководитель группы подбора и адаптации персонала и ответственная за карту «Доза Совести», рекомендует преподносить другим участникам конфликта кризисную ситуацию, связанную с конфликтом, в непредвзятой форме. Его анализируют и делают выводы.
Наталья Браш предлагает временное объяснение конфликта, не содержащее никаких предложений и выводов. Например, она говорит: «Я поняла, почему возникло конфликтное состояние. Я не была готова защищать свои границы со стороны. Соответственно, теперь я не буду брать на себя дополнительные нагрузки».
3. составьте список рекомендаций
Опытные рекрутеры понимают, что рекомендации субъективны и что конфликт — нормальная часть рабочего процесса. Обычно они не формируют кандидатуры на основе одной плохой рекомендации.
Поэтому обязательно включите в список людей, которые могут хорошо о вас рассказать (разумеется, с предварительного одобрения). Помимо вашего непосредственного руководителя, рекомендовать можно коллег, родственников, коллег и контрагентов.
4. поговорите с предыдущим работодателем
Не бойтесь открыто говорить о возникших разногласиях с предыдущим работодателем. Они смогут дать вам дельный совет, так как велика вероятность, что они уже устроились или вообще не помнят об этом разговоре.
«Выслушайте их о поиске работы, попросите объективного совета, напомните им о результатах их работы и т. д., отметьте их сильные стороны», — рекомендует Алина Орешкина. По ее наблюдениям, такой подход часто срабатывает.
5. Сменить отрасль
Один из вариантов — сменить отрасль, если вашей карьере мешает серьезный конфликт, который известен и обсуждается в профессиональном сообществе.
Например, если вы работаете маркетологом в розничной сети, попробуйте перейти в производственную компанию на должность маркетолога. Из-за разницы в бизнес-процессах и перекрестных коммуникаций рекомендации от ритейлера могут не подойти», — объясняет Наталья Булаш.
Главное, однако, — это большая уверенность и оптимизм. Все получится!
Работа дня.
Информационный ресурс hh.ru использует рекомендованные технологии (информационные технологии, предоставляющие информацию на основе сбора, систематизации и анализа данных о предпочтениях пользователей сети Интернет, проживающих на территории Российской Федерации).