Я работаю на одном из предприятий города. Я написал заявление на предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявление было подписано. Деньги собраны. Я знаю, что отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска. Я ожидаю перевода на свою карту. Денег у меня нет. Я иду в офис. Мне говорят, что отпускные будут перечислены на мою ноябрьскую зарплату. Подскажите, пожалуйста, прав ли мой работодатель?
Нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности работодателей, в соответствии со статьями 5.27 КоАП РФ части 1 и 2.
Недавно работнику были выплачены проценты по решению суда за задержку выплаты отпускных, а также суд присудил выплатить 50 000 рублей. Возможно, вы являетесь работодателем данного предложения. Найдите это решение суда в интернете и подумайте, чем оно может для него закончиться.
Работодателю за издевательства:))) выплатить отпускные в соответствии со статьей согласно ст. 136 ТК РФ о продолжительности выплаты пособий нарушена. 236 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, если работодатель нарушает сроки выплаты, он обязан выплатить проценты даже без заявления и даже если задержка произошла не по вине работодателя.
Алексей, теперь я серьезно подошел к вашей проблеме. Допустим, из этого следует, что если вам срочно нужны отпускные, потому что нужно куда-то ехать и путешествовать, то это вариант, и вы можете попросить работодателя выплатить вам эти деньги. Правда, обращаться в суд, это отличная история, а вот написать заявление работодателю, чтобы он выплатил вам по статье 136 ТК РФ с процентами по статье 236 ТК РФ, сообщив, что проверяющая структура — ГИТ при прокуратуре, в соответствии со статьей 5. 27 части 1 и 2 КоАП РФ работодатель привлечение работодателя к административной ответственности. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако если нет командировочных или других проблем, а эти деньги нужны, я, как HR-менеджер и представитель работодателя, понимаю, что, с одной стороны, работодатель нарушает закон, но, с другой стороны, ситуация во многих организациях сейчас сложная, и только если эти деньги будут выплачены, их включат в ноябрьскую зарплату. Иначе обстоит дело, если главное, за что платят, — это конфронтация, которая не всегда имеет смысл, ведь начнутся отпускные от работодателя. Лучше сохранить хорошие отношения. Подумайте об этом. Иногда стоит пойти на встречу работодателю, чтобы обеспечить хороший исход для всех.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать отпускные работникам не позднее чем за три дня до начала отпуска (согласно статье 136 ТК РФ).
Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, вы можете обратиться в нее (в течение трех месяцев со дня, когда вам стало известно или должно было стать известно о нарушении ваших прав. Если срок пропущен по уважительной причине, центр занятости населения разрешает комиссии по трудовым спорам восстановить его и разрешить спор на основании основного предложения). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления работника.
О поведении работодателя можно сообщить в трудовую инспекцию. Особых требований к подаче жалобы в трудовую инспекцию нет. Требования общие: в письменном виде — четкое изложение фактов и требований (например, провести проверку), пронумерованное и подписанное.
В обращении должна быть изложена суть предложения с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), почтового и (или) электронного адреса, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения. Назначается дата рассмотрения заявления или жалобы.
Если по обращению необходимо провести проверку, к обращению могут быть приложены документы или материалы в электронном виде.
Принятые обращения рассматриваются в порядке, установленном федеральным законом от 02. 05. 06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Ответы на возражения направляются по почтовому или электронному адресу, указанному в возражении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому может быть направлен ответ или уведомление о переадресации, возражение не рассматривается.
Условия рассмотрения обращений:.
Ответ автору возражения — 30 дней (в исключительных случаях срок может быть продлен до 30 дней).
Существует процедура обжалования в суде, но мы бы предпочли, чтобы вы не обращались в суд и решили все через своего работодателя.