Очень важное и полезное разъяснение в канун большого праздника дал Верховный суд РФ. Он разъяснил, как правильно поступить, если в предыдущие годы ушли в «очередь» неиспользованные отпуска. Такое толкование суд дал, изучив спор сотрудницы госслужбы, у которой накопилось много неиспользованных отпусков за прошлый год.
Наша героиня много лет проработала в региональном управлении Федеральной службы исполнения наказаний. И когда она решила выйти на достойную пенсию, то попросила у администрации почти 600 000 рублей в качестве компенсации за неиспользованные удостоверения, собранные за девять лет работы. В выплате искомой суммы ей отказали, и она обратилась в местный суд.
Однако они не смогли прийти к единому мнению о том, была ли использована лицензия. Этот вопрос был поднят Судебным советом Верховного суда, который разъяснил, на что следует обращать внимание в подобных ситуациях.
А теперь подробности дела. Наша героиня 14 лет проработала в магазине «Пенигрон» в Анчи в должности главного бухгалтера. Она была готова выйти на пенсию по выслуге лет. При увольнении получила компенсацию в виде 24 дней отпуска за предыдущий год. Однако выяснилось, что у бухгалтера еще есть девять лет отпуска. Поэтому он решил получить деньги. Изначально УФСИН решило выплатить компенсацию за предыдущие шесть лет, но после внутренней проверки это решение было отменено. Инспектор пришел к выводу, что бухгалтер взяла отпуск «на основании косвенных данных». Например, ей оплатили лечение в санатории, который предоставляется полицейским только на основании отпускного сертификата. В самой тюрьме больше не было подтверждающих документов — сроки содержания за прошлые годы истекли.
У нее оставалось девять лет неиспользованного отпуска с девяти лет работы. Она решила получить за них деньги.
Бухгалтер обратилась в суд и потребовала взыскать с работодателя 587 808 рублей компенсации. В первой инстанции в рассмотрении дела было отказано со ссылкой на последствия внутреннего контроля.
Суд напомнил, что в течение двух лет подряд сотрудники колонии запрещали ему выходить на работу без разрешения. После апелляции Верховный суд Ансильи отменил это решение. Часть просьбы заключалась в получении компенсации за лицензии за последние четыре года — 288 461 рубль. Суд подчеркнул, что именно работодатель должен доказать, что он действительно получил лицензию. При этом работодатель не мог представить в суд ни лицензию, ни отчет. Так поняли, что бухгалтеры отдыхают.
ФССП не согласилась с решением и подала апелляцию в Верховный суд. Внимательно изучив дело, они увидели ошибку в апелляции и обратили ее против своих коллег.
В этом и заключается основная идея Верховного суда — должностное лицо учреждения не может заменить лицензию на компенсацию, за исключением случаев увольнения. Лицензии должны выдаваться в течение календарного года в соответствии с программой, кроме того, кто может совмещать лицензии в течение двух лет. За этим следит отдел кадров.
Сам факт отсутствия информации о лицензии не означает, что ее не было, подчеркнул Верховный суд.
Если разрешение может быть отложено или продлено, это оговаривается в индивидуальном порядке. Например, болезнь или работа. В случаях профессиональной необходимости обычный ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок, но только на основании приказа, подписанного начальником. А в исключительных случаях, с согласия работника, утверждение может быть перенесено на следующий год, сказал Верховный суд. И добавил, что для определения наличия у сотрудника лицензии необходимы подтверждающие документы.
Например, сведения о лицензировании с решениями руководителей за указанные годы, ежегодные планы лицензирования, календари, данные о выплатах компенсаций за санаторно-курортное лечение. В нашем случае в соответствующих документах есть документация — решение о выплате компенсации за отпуск было принято от исполнительного долга. В своем отчете она указала, что сотрудник не был уполномочен. Однако других факторов, например накопленных дней, не было.
Еще одним ключевым моментом было то, что срок выплаты алиментов истек. Однако сам факт отсутствия доказательств наличия лицензий не означает, что их не было, сказал Верховный суд.
В апелляции не было указано, почему он принял одни доказательства и отклонил другие, а также не было объяснено, почему одни доказательства были предпочтительнее других, сказал Верховный суд.
В результате Верховный суд отменил решение и направил дело на новое рассмотрение в рамках апелляции.
Компенсация может быть выплачена только за неиспользованные годовые разрешения на вознаграждение при увольнении. В период продолжающихся трудовых отношений «компенсация» за лицензию невозможна.
С юридической точки зрения не работник, имеющий разрешение, а работодатель предоставляет его, и для этого создается лицензионная программа. Программа становится обязательной как для работника, так и для работодателя. По закону работодатель обязан «выгнать» работника во время его ежегодного отпуска в соответствии с программой. При этом не имеет значения, хочет ли работник брать отпуск или нет.
В исключительных случаях лицензия или ее часть может быть перенесена на следующий календарный год.
Если работник не участвовал в количестве дней отпуска в предыдущем календарном году (например, 10 дней), то, согласно Трудовому кодексу, они переносятся на следующий календарный год. Для получения лицензии на текущий год работодатель должен запланировать для работника 38 дней отпуска вместо 28 календарных дней.
Если работник не использовал часть своих отпускных дней в течение последних трех лет, он не может официально использовать их в текущем году. Закон разрешает переносить разрешение только на следующий год, но не на один или два года раньше. Таким образом, работник не может требовать от работодателя предоставления разрешения за предыдущие годы или компенсации за эти годы (вплоть до момента увольнения). Однако на практике работник может получить неиспользованное разрешение, если обе стороны согласны с этим. Это не соответствует закону, но обычно признается надзорным органом, поскольку не нарушает прав работника.
Даже специальные органы с собственными правилами должны соблюдать трудовое законодательство. Истца привел в суд человек, не являющийся сотрудником кадровой службы агентства. В течение многих лет он мог оспаривать выдачу лицензий, но работодатель не мог сразу и однозначно подтвердить, есть ли лицензия вообще. Многое было основано на косвенных доказательствах. Например, компенсация за санаторно-курортное лечение, которая положена только при наличии справки об отпуске.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Вы можете добавить темы в список избранных и подписаться на уведомления по электронной почте.
Денис [e-mail скрыт] Москва, Российская Федерация.
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.
Уведомление будет отправлено вам.
stela7454 samarinaen@nipingp. ru Российская Федерация, Тюмень
3631 сообщение и написать личное сообщение о репутации:
| #2 [120162] 27 мая 2010, 6:03 am. |
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.
Уведомление будет отправлено вам.
Не говорите, что вы не знаете об этом. Попросите 10 минут для уточнения деталей вашего вопроса.
Денис [e-mail скрыт] Москва, Российская Федерация.
Написать три сообщения и написать личное сообщение о репутации:
| #3 [120429] 27 мая 2010, 18:28 |
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.
Уведомление будет отправлено вам.
olesya perso_aero@mail. ru Российская Федерация, Оренбург
21 сообщение, написав личное сообщение о репутации:
| #4 [120445] 27 мая 2010, 20:23. |
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.
Уведомление будет отправлено вам.
olesya perso_aero@mail. ru Российская Федерация, Оренбург
21 сообщение, написав личное сообщение о репутации:
| #5 [120446] 27 мая 2010, 20:27 |
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.
Уведомление будет отправлено вам.
stela7454 samarinaen@nipingp. ru Российская Федерация, Тюмень
3631 сообщение и написать личное сообщение о репутации:
| #6 [120458] 28 мая 2010, 5:58 am. |
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.
Уведомление будет отправлено вам.
Не говорите, что вы не знаете об этом. Попросите 10 минут для уточнения деталей вашего вопроса.
Шеллен [e-mail скрыт], Нижний Новгород, Российская Федерация.
17123 Написать сообщение Написать личное сообщение сообщения:
| #7 [120480] 28 мая 2010, 7:26 am. |
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.
Уведомление будет отправлено вам.
Если вы не можете изменить мир, измените свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Сентябрь [e-mail скрыт], Россия.
1761 сообщение и написать личное сообщение о репутации:
| #8 [120484] 28 мая 2010, 7:33 am. |
Здравствуйте! Дело в том, что компенсация за самовольный отпуск выплачивается в денежной форме, например, если вы накопили, скажем, 35 дней отпуска, то компенсация положена за более чем 28 дней, при наличии компенсации. Вам оплатят только семь дней, а за 28 дней вы должны получить лицензию, как это предусмотрено. В любом случае ваша администрация не имеет права ничего от вас скрывать. Это их вина!
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.
Уведомление будет отправлено вам.
stela7454 samarinaen@nipingp. ru Российская Федерация, Тюмень
3631 сообщение и написать личное сообщение о репутации:
| #9 [120488] 28 мая 2010, 7:42 am. |
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.
Уведомление будет отправлено вам.
Не говорите, что вы не знаете об этом. Попросите 10 минут для уточнения деталей вашего вопроса.
Сентябрь [e-mail скрыт], Россия.
1761 сообщение и написать личное сообщение о репутации:
| #10 [120493] 28 мая 2010, 7:50 am. |
Теперь вы удерживаете свою компенсацию. Так что они будут поступать правильно.
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.
Уведомление будет отправлено вам.
stela7454 samarinaen@nipingp. ru Российская Федерация, Тюмень
3631 сообщение и написать личное сообщение о репутации:
| #11 [120510] 28 мая 2010, 8:25 am. |
Теперь вы удерживаете свою компенсацию. Так что они будут поступать правильно.
Я хотел бы обратить внимание координатора на это сообщение следующим образом.
Уведомление будет отправлено вам.
Сгорят ли выданные лицензии в 2025 году?
Сгорают ли неиспользованные лицензии в 2025 году в соответствии с Трудовым кодексом РФ — мы проанализировали положения законодательства и дали исчерпывающий ответ на этот вопрос. Кроме того, сообщаем, есть ли какие-либо нововведения в процессе передачи неиспользованных лицензий в следующем году, и поднимаем вопрос об оплате труда сотрудников, чьи лицензии не были получены в текущем году.
Компенсация за неиспользованные лицензии
Если вы не использовали свой отпуск, то можете получить денежную компенсацию в любое время — хоть за один год, хоть за пять лет, хоть за 18 лет.
Об этом заявил Конституционный суд.
О какой компенсации идет речь?
Каждый работник имеет право на оплату путевки. Это когда человек не выходит на работу и получает деньги, да еще и авансом. Выдача разрешения — обязанность работодателя.
Однако работники не всегда хотят и могут взять отпуск. Как вариант, они уходят в отпуск только на две недели вместо положенных 28 дней. В этом случае выплачивается компенсация за неиспользованный во время увольнения отпуск. Это не инициатива работодателя, а его обязанность в соответствии с трудовым законодательством. 2. 33-дневные лицензии должны оплачиваться за каждый месяц работы.
Однако с этими компенсациями не все ясно. В Трудовом кодексе не говорится о том, сколько лет должно быть оплачено. Это часто становится причиной разногласий и даже было доказано в суде. Например, если работник не получал лицензию в течение пяти лет, нужно ли ему платить за все пять лицензий или за все? А если не за все, то каков должен быть предел? Многим платили только за один год, некоторым не платили вообще, и люди в них не нуждались.
Ниже приведена выдержка из Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится
При увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные лицензии.
Никаких условий и ограничений нет. Интерпретируйте это как хотите.
В итоге дело дошло до Конституционного суда, где 16 судей собрались, чтобы обсудить, как будут действовать условия компенсационных выплат. В результате было выработано разъяснение, которое теперь обязательно для всех. Если вы вообще не имеете лицензии, то, уволившись с работы, сможете заработать больше денег. Возможно, много денег.
Что за история стоит за этим?
Четыре человека пытались получить вознаграждение от своего работодателя, но не смогли. Одного человека уволили, но он не пострадал из-за неиспользованного отпуска. Он обратился в суд и везде проиграл — даже Верховный суд сказал, что он не имел права на компенсацию с самого начала.
У трех других людей была такая же ситуация. Они уволились с руководящих должностей в той же компании, но не отгуляли весь свой отпуск за два года — у них остались неиспользованные дни. Им удалось получить часть денег, но только за последние 18 месяцев, а не за весь отпуск. Они снова обратились в Верховный суд и проиграли.
Четверо обратились в Конституционный суд и отстояли свое право на выплату. Они назвали неконституционным применение статьи 127 Трудового кодекса РФ к этим пособиям. Это связано с тем, что несправедливо выдавать одним людям разрешения и деньги, а другим — ни разрешений, ни денег. Суд считает, что компенсация должна выплачиваться не более 18 месяцев и должна ссылаться на международные нормы. Однако мужчина посчитал это несправедливым.
Что нужно знать о компенсации за лицензию?
Каждый человек имеет право на отдых, отпуск и отгулы — это гарантировано нашей Конституцией и международными документами.
Основные правила лицензирования и компенсации содержатся в Трудовом кодексе.
В Трудовом кодексе ничего не говорится о продолжительности и максимальном размере этой компенсации. Нет и причин, по которым выплата может быть задержана. Ничего не сказано и о 18 месяцах.
Откуда взяться 18 месяцам компенсации, если вся компенсация приходится на отпуск?
Теперь суд взял на вооружение договор №. 132 Международной организации труда. Он гласит, что лицензию можно разделить на две части. Она должна составлять не менее двух недель без перерыва. Вторая часть может быть разделена, но эти дни должны быть использованы в течение 18 месяцев.
Поэтому наши суды последовали этому международному правилу и стали отказывать в компенсации, даже в случае судебного разбирательства и без причины. По прошествии полутора лет, а также по истечении срока подачи заявлений в суд, работники, обратившиеся за выплатой, так ничего и не получили.
Например, один из сотрудников уволился в 2016 году; в 2013 и 2014 годах он брал отпуск всего на две недели каждый. Когда его уволили, он рассчитывал получить компенсацию за пропущенные дни, но ему отказали; прошло 18 месяцев, жаль, но он не использовал оставшийся отпуск и сгорел.
Некоторые суды трактовали договор иначе, и эти 18 месяцев относились только к использованию оставшегося отпуска, а не к выходному пособию. Тогда они заставили работодателя выдать деньги работнику.
Но все это оставалось на усмотрение судов, которые в разных регионах трактовали закон по-разному, в зависимости от разницы в несколько дней. А страдали простые люди, которые и так работали больше других.
Что же сказал Конституционный суд?
Он заявил, что суд и работодатель неправильно применили международные нормы. Договор устанавливает лишь временные рамки для использования оставшихся лицензий. Это касается тех сотрудников, которые продолжают работать. И это ограничение не распространяется на тех, кто уволен.
Если с года, в котором работник не брал отпуск, прошло 18 месяцев, он все равно имеет право на выходное пособие. Чтобы работники не отрывались от работы и не откладывали отпуск на годы, был установлен 18-месячный лимит на использование остатков.
Компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск можно потребовать при увольнении, независимо от того, за какой период года был начислен неиспользованный оплачиваемый отпуск. Требование может быть предъявлено за любой период времени без ограничений. А если работодатель не выплачивает деньги, вы можете в судебном порядке взыскать с него дополнительные убытки, в том числе моральный ущерб.
Главное — обратиться в суд в течение года с момента увольнения. Это срок для защиты прав работников, которые могут быть утрачены только при наличии уважительных причин.
Это означает, что при увольнении вы можете вернуть все неиспользованные отпуска за весь период работы и потребовать за них деньги. Раньше вам могли сказать, что вам не положено, что вы просрочили отпуск. Однако теперь они не могут претендовать на то, что принадлежит вам.